陸科民
裸辭過一次，與工資無關，更多是因為絕望。在回憶個人經歷前，我先說下對裸辭的看法，有人覺得因為工資少了，有人覺得受到了不公正對待，但我反而覺得這些都是暫時的，任何一個行業能生存下來，都不可能會長期保持底薪或者不公正的狀態，一旦突破了某一個瓶頸後會豁然開朗，就像搬磚，小工工資確實低，也容易被人隨意吆喝，但等你成為大工或者包工頭的時候，就會有所變化，這些是暫時的，可以忍一忍。
我大學畢業後，經家人介紹進了一家國企，雖說自己一直拒絕穩定的工作，但迫於現實的就業壓力還是接受了。當時進的是設計部門，跟著老師傅進行產品設計更新。作為一個應屆畢業生能進入這個核心部門應該是不錯的，我一開始也是認真跟著師傅好好學的，但慢慢隨著自己能力的提高，發現了兩個問題。
1.不幹實事。我們負責設計的是衝壓墊片，進廠快兩年，一共經歷了5次升級換代，看起來似乎挺有朝氣一直在忙碌，但其實每一代所謂的升級就是把長寬縮小几個毫米，或者把直角做成倒角，一開始我並不理解，以為這是機械設計的奧妙，問了師傅，師傅只是說“別問那麼多，做就行了”。隨著相關知識積累，慢慢懂點門道後，才發現這些所謂的升級純粹就沒有任何意義。打個比方，就像我們的電腦電源線，本來是2米的，今天升級了，改成了1米95；明天又升級了，在外橡膠皮上打了兩個符號。類似這樣的升級對產品性能和使用根本沒有任何實質性改變，純粹是為了表現出我在幹事而瞎折騰。
2.獎懲制度有問題。無論你做得怎麼樣，只要不瞎鬧，基本上是5年給你提升一級工資待遇，要想升組長或者部門經理，那就是熬資歷，等前任走了，你成了最老的，自然就是你的了。而歷代部門經理中，最年輕的也是43歲離開崗位給後面人挪位置的，絕大多數都是50歲後轉個閒職領工資等退休養老。不過我們的工資是不低的，作為應屆畢業生在一年後轉正了，每個月實際拿到手4000左右，放到現在也是可以接受的。
這兩個問題從轉正後就開始一致困擾著我，一方面我覺得這樣下去，似乎學不到太多新的東西了，會把自己待廢掉；另一方面覺得每天就跟個看門老大爺一樣，拿著死工資，這輩子一共能拿到多少錢都已經定死了，這種過於穩定而安逸的生活讓我很難接受。開始萌生了辭職走人的想法。
最後在第三年開始的時候，有次同學聚會，身邊不少同學都已經開始事業步入正軌了，雖說工資並不比我高，但都有一定的職業規劃， 可以預見的是將來肯定比我有希望。在產品第6次升級的時候，我負責編寫此次升級的優勢文稿，根據以往經驗就是把以前的拿出來簡單改改，結果部門經理看都沒看就對我打官腔，說我做得太快（以往都是磨蹭2個月左右才出來，我只用了大半個月），肯定不夠細緻，要我拿回去重改。我一怒之下就裸辭了。
每個在職場的人都有著自己一定的職業規劃的，不管是清晰的還是模糊的，至少會對自己若干年後的狀態有個想法，這是我們幹下去的希望，為了這個希望我們可以降低自己的底限而忍辱偷生。但一旦連希望都沒有，就跟下水道里的蒼蠅一樣，連一絲亮光都看不到的時候，那就是絕望了，你會發現自己所有的大好年華都在無謂地浪費著，這是任何一個拒絕行屍走肉般生活的人都不能忍受的。
泛泛zhi輩
還是說說自己的親身經歷最貼切這個問題吧。
我最近的一次辭職不是裸辭，但是這之前那一次是的。
首先可以肯定的說，裸辭一般是不太好的，應該不會有人支持裸辭的行為，如果不是有特別的情況或者迫不得已的情形，還是不要裸辭。裸辭容易使你在找尋新工作時掉價，容易將就，找到理想滿意的工作難度會變大，由此帶來的變數會更多。
N年前的那一次裸辭，在沒有找到下家的情況下就悍然提交了辭職信，並最終堅定己見未受到老闆挽留的半點影響，其實算不上頭腦發燒的衝動行為。畢竟那時我也有了一定的職場經歷。如果要我歸納裸辭的理由和底氣哪裡來，我想說大致基於以下幾點考慮。
一是在職找工作時間上不自如，經常請假去頻繁面試不現實，很難被批准。那份工作期間，我的工作量很大，既要負責兩三個項目的質量管理，控制工作，還要兼顧加起來一共三十幾個車間技術員、領班、檢驗員的管理工作等。每天早上從八點上班開始時，我就像一隻陀螺一樣開始被繁忙的工作抽打，高速運轉起來，直到免費加班到晚上八九點為止，才算完成一天的工作。而且週末的時候，也需要至少義務加班一天。在這樣強度的工作節奏下，我如果向老闆請假面試，可能一次兩次還行，再多的話，老闆一定是不批准的。其他同事已經有過這方面的先例了，所以我決定了，要想好好花足夠時間找份工作，還是裸辭吧。這樣的話我就有大把的時間可以自由支配了，哪怕有些公司需要面試好幾輪也不是個事了。
二是想趁著換工作的空檔期給自己放個長假，好好休息一下。在我們每個職場人漫長的職業生涯中，真正能享受一個長假，譬如一個月、兩個月的時間，是十分難得的。我見過有些同事離職，前一天離開公司，第二天就直接去新公司報到，可謂新舊工作無縫對接，不留半點閒暇給自己，實在是太狠了。如果換做我，我還是更喜歡在新舊工作交替之際，多給自己留點時間，自己給自己放假，停下工作的腳步，要麼出門遊歷一番，要麼慵懶地呆在家裡，做點自己平時想做又沒時間集中做的事情。加上我前面說，那份要裸辭的工作強度太大，我實在更迫切需要一個假期來休息調整一下。而正常在職找到工作的話，這種自我獎勵的假期新公司一般是不太允許的。裸辭的這個好處是顯而易見的，不過自己要把握好，不然長期沒工作可就尷尬了。
三是基於對就業環境和市場的評估，認定裸辭之後，邊休息邊找工作，仍然自信有大概率機會找到較為滿意的工作。這一點算是敢於主動裸辭的最大理由了。老實說，當時做著的那份工作，待遇和付出不合理，屬於錢少事多型。而在這種情形下，我審視了一下這個行業裡像我這個資歷的人該有的狀態，發現自己的價值有點低估了（弱弱的不謙虛一回）。我清晰記得，有從當時公司跳槽出去的同事鼓勵我跳出去並可以做推薦，甚至我還收到了之前老闆要求我加盟他所在公司的橄欖枝。這一切信息綜合起來看，我對於裸辭便沒有太多的顧慮了。既然想通了，裸辭也不是一無是處，那就行動吧。
我那次裸辭後，面試了好幾家公司，邊找工作邊休息的時間有一個半月之久，最終選擇了一家大型的本行業的外企，繼續自己的搬磚生涯了。
以上講述的就是我的一次真實的裸辭經歷，和對這個問題的回答。
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邁步從頭越
當這份工作實在忍受不了，才會裸辭。一般裸辭有兩種情況：一、衝動下辭職，其實並沒有想好。二、實在無法忍受，對自己造成巨大的壓力和困擾，即使沒找到下家，也要辭職。
第一種衝動下辭職，不提倡。因為裸辭的壓力非常大，如果一時間沒有找到工作，整個人會非常焦躁、焦慮，除非你是一個心態非常好的人。而且工作中出現憤怒的事，出現挫折、委屈的事太正常了，這次衝動了，下次呢，總不能碰上了全部衝動辭職。學會調節自己的情緒也是職場必修課。
第二種如果這份工作已經給你造成很大的困擾了。無論是和領導的相處，或是公司的氛圍、工作的內容等，你需要承受很大的壓力和焦慮，又一時找不到新的好工作。那麼實在挺不了，裸辭也不是什麼大事，畢竟身心的健康才是最重要的。總不能為了工資讓自己抑鬱或崩潰。休息一下，調整心態，充充電，重新出發也是必要的。
58同城招聘
心累❤️。。自認為在自己的崗位上兢兢業業，但領導壓根不認為你的工作有多少意義
錢少💰。。有些公司給個3000塊的月薪，要求員工做10000塊的工作，憑什麼？
裸辭的都是心受不了委屈的，這麼多職業，為啥讓自己受委屈？
佛系門門清
不想再為眼前而苟且，世界那麼大，我想去看看
浮雲225688474
我第一次裸辭真不怪公司，公司待我不錯，是我剛生了孩子，不想在這裡發展了，想回家看孩子了，也怪自己當時太自信，覺得自己學到了一些東西，找個工作分分鐘的事，沒想到工作是找到了，但是太不公平了，光讓我上夜班。所以我又辭職了。這次怪公司
天天努力啊
第一次裸辭，因為不是自己喜歡的工作類型就辭職了，那個時候根本沒裸辭這個概念，就是單純的不想幹了就辭職了。
第二次裸辭，不想以自己現在的能力馬上找工作，需要靜下心來給大腦充充電，以便更好的發展，畢竟平常確實學不進去。
一為任性，二為規劃！
