要文不嚼字

要辞职了，说明对这家公司失望了。现在很流行裸辞，就是什么都没准备就辞职了。我刚才看到评论说的都是人生大道理，都懂的，当你真正的对这个公司失望的时候，也没有激情了，你们是打算接着做，还是换工作呢？而我会选择毫不犹豫的辞职。

去年我刚进一家公司的上班的时候，我很努力的工作，我也很喜欢这份工作，慢慢的同事就开始给我穿小鞋了，说这又不是你的公司，干嘛干的这么快？没办法，我只能跟着他们在混日子，就这样我开始烦了，烦的是这伙人根本就没意识到这是工作，正好两个经理也在互相伤害，这都是公司一些常见的，他只要看你不顺眼了，都想搞你的，出现一点错，罚我八百多，这一下我对公司彻底失望了，因为我是主管，手下的小弟只要有罚款，我都会占一点，这是另一个经理，他都知道这件和我无关，就没有罚我这么多。这时候我只能离职走人了，对这个公司，人，都已经不在抱有希望了，我曾经努力过，离职我不后悔。

当你看都不想看这家公司一眼了，去也不想再去得时候，只能毫不犹豫的离职，去换另一家公司，你打心底就开始抵触这个公司了，一进公司，各种烦躁，那还不如直接离职走人呢，去找个自己喜欢的工作。接着干的话，会有更大的压力。

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人见人爱小勇

做个调研吧。以下列举了12个离职信号，当有以下信号有1种出现时，应该非常警醒自己的状态，有2种信号同时出现时，可以考虑做换工作的打算，3种信号同时出现时，可以加快跳槽步骤，3种以上信号时，可以毫不犹豫辞职了。

1、工资多年不涨

薪资停滞，工资多年不涨，说明这家公司的发展已经停滞了，继续呆下去也不会有大的发展，薪资想提升，只能靠跳槽。

2、工作重复单调

做的工作日复一年，几乎没有什么新的变化，都是重复的，而且对你已经没有任何挑战性了，你对工作感觉非常的枯燥和单调。

3、内部关系复杂

公司的同事，好像精力都不在做事上，而是在研究人上面，人人都在拉关系，高派系，整人搞斗争，感觉到处是陷阱，人际关系很复杂。

4、升职不看绩效

公司的职位晋升，不看员工的绩效。而是看工作外的方面，比如和领导关系的亲疏，报告宣传做的是否漂亮，吹牛拍马能力的高低等。

5、领导看不上你

种种迹象表明，你的领导看不上你，总之就是对你比较冷淡，你有功劳也不表扬，你有错误凶狠批评，甚至故意整你。

6、行业急速衰败

这表现在公司的营业收入不增反减，经营范围有变小的趋势，公司的盈利水平增长速度下降甚至开始亏损，经常裁员。

7、优秀员工离职

你身边工作能力强的，有想法的优秀员工，开始纷纷辞职，优秀员工纷纷离职是一个企业衰败的开始。

8、违法事件出现

比如公司开始克扣或者拖欠员工的工资，开始借故搞掉一些功勋卓著的老员工，开始想尽方法逼迫员工离职等。

9、无法维持生活

就是你在这家公司工作，所获得的收入，已经无法维持你的生活开销，比如房租大涨，工资不够租房了，为了生活，你的考虑多挣点钱。

10、猎头高薪挖你

外面有猎头和你联系，给你开出有诱惑力的薪水或者职位，而你继续呆在原公司，无法获得那么高的薪水和职位。

11、不为公司骄傲

当别人问你所在的公司，你不屑于说出自己公司的名字，也不为自己的公司感到骄傲，甚至觉得在现在的公司很丢脸。

12、原岗位已5年

在该公司的同一个岗位，已经呆了5年，5年没有变化，5年是一个足以让职员麻木的状态，可能你已经身在局中，看不清你的状态了。

读者朋友，你现在出现了几种信号呢？

职场再出发

辞职不是因为意气用事，而是深思熟虑。但是，有时候你可以马上辞职，根本就不需要思前想后。以下为职场经验总结，看看有几种情况你可以毫不犹豫地辞职：

1、公司随便拖欠工资

按时发放工资是作为一个企业对员工的基本要求。如果公司无端延迟发放工资，并且拖欠一个月甚至几个月工资，一般有几个原因，要么是这家公司故意拖欠，要么就是公司财务状况出现了不能解决的问题，不管是什么问题，对员工来说都是毁灭性的灾难。如果你遇到这样的情况，趁早辞职离开公司找下一家吧。

2、同事间勾心斗角

同事间的相处环境决定了员工在公司工作的环境。同事间勾心斗角的氛围只会消耗员工精力，哪还有心思去给公司好好工作创造效益。如果你所在的公司，同事间氛围不好，各怀鬼胎，还设立各种“小山头”的话，趁早离开吧。

3、没有增长空间

这份工作对你来说已经到了瓶颈，就算你再怎么努力再怎么做，也不会有上升空间。或许对有些人来说是可以继续留下来的，但是，如果你是一个对自己有想法和对梦想有追求的话，是一定不能忍受这种工作状态的，那每一天都是一种煎熬呀！

4、付出和回报不成正比

你是不是工作中付出和回报不成正比？如果是的话，说明你所在的公司业绩非常不错，但是公司业绩不错对你没有任何影响，不管你付出多少，在物质上或者其他回报方面，公司都没有给你明确的回复，也就是说，你的付出没有任何人重视。这时候，除了辞职，我还想不到能建议你如何继续干下去。

老苏机

我一直反对任性辞职，为什么呢？对有些人来说，辞职是个台阶，可以更上一层楼。可是对大多数人来说，辞职却是个坑。所以，职场中人一定要清醒地认识自己，当你的能力承载不了你的野心时，不要轻易辞职。但是，如果你对自己的能力有信心。有下列情况之一时，应该毫不犹豫地辞职。

一，没有升迁机会。职场中没有不想做领导的，因为领导代表着权力和收入。到了三十多岁，如果还得不到提拔重用，升迁之路就很曲折了。既然明知不能升迁，何苦从一而终。

二，加薪遥遥无期。上班为什么？挣钱！没钱，拿什么让妻儿衣食无忧，拿什么让父母颐养天年！物价一日千里，工资却原地踏步，老板不给钱，灌多少鸡汤都是扯淡。

三，老板人品太差。咱们虽然是打工仔，但是也有人格和尊严，并不是地主家的狗腿子。如果老板人品太差，根本不拿员工当人看，这样的玩意不值得伺候。

四，职场环境恶劣。公司文化不好，任人唯亲，乌烟瘴气。特别是派系斗争很严重，让你处在夹缝中，左右不是，动辄得咎。这样的烂公司，不走更待何时！

五，更好发展平台。如果有更好的公司向你伸出了橄榄枝，有职位、有待遇、有权力、有发展，职位就是跳板，一步跨上去，职业平台就上了一个高度。此时，当然要毫不犹豫辞职。

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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。

管理那点事

马云说过，员工辞职无非有两种情况：第一，钱没有给够。第二，心受委屈了。这个真是很精准的总结。你可以对照自己的辞职经历，你会发现，马云说的太对了。所有的员工辞职几乎都与这两点相关。

那么什么时候才应该毫不犹豫的辞职，不让自己后悔，做一个正确的离开决策？

心刚一受委屈，或者工资刚比同行低500元，就要辞职？当然不是。

有一个高度概括的离职准则：当你已经无法从容地在这家公司获取相应阶段的价值成长了，也就到了你该考虑换工作的时候了。

你和你的老板吵架了，得罪了你的老板，而且老板恰恰是个斤斤计较的人，你待得不从容了，唯有离开。

你是个新来的大学毕业生，你的直接领导，希望你多加班来多积累工作经验来成长。后来发展到你每周都要工作七天连一天周末的休息都没有了，你反馈给领导，领导说，“新人就应该任劳任怨，多做事，这才是成长的正确姿势”。你无法待得从容和体面了，唯有离开。

你是一个名牌大学多年经验的软件工程师，你在新的公司里面待了个七八年，你的技能已经学到家了，水平也业界领先。但是你年过35岁，还没有走上领导岗位，因为职业生涯有限，上领导职位是你作为一个职业人最需要的成长和个人价值提升的一个节点，但你的公司显然不可能给你这样的机会。你无法得到这个阶段自身的价值成长了，唯有离开。

不信你去看，所有的离职都和这个准则有关。

三月长安

现在很多痛批90 95后跳槽频繁，不能吃苦的，结合这个话题我想说两句

1.我们90后并不是不能吃苦，而是不想吃毫无意义的苦。举个例子吧，很多公司天天拿狼性文化说事，成天灌输华为百度网易腾讯等等公司别人天天加班到10点，是，确实是这样，可是人家招的应届生都20w年薪，而这些公司却给员工4000一个月还不给加班费，那别人为什么要拼了老命干活？不就是把份内的事搞完了其他爱怎么着怎么着？

2.趁年轻多学习，没错，年轻不学习难道等老了后悔吗？但是，这并不是肆意压榨员工的理由，我会用我的时间自我充电，但是绝不会被某些无良老板打着“提升自我”的幌子忽悠着给他做免费苦力，这不叫学习，叫剥削

3.任性离职固然不可取，但是为什么现在的90后动不动就辞职？真的完全是因为被惯坏了？恐怕不是吧，有果必有因，绝对是有一个导火索让他们起了这个念头。比如我今天就有辞职的想法了，原因很简单，11月要求加班赶工做项目，加了三周的班（周一到周五，19-21点）和两个周六（9-18点），结果呢？一分钱加班工资都没，甚至连工作餐都不给包，那我干嘛累死累活加班给你创造价值？我还准备22 23号研究生考试（考在职研究生），结果这个加班彻底打乱了复习进度还没任何补偿，瞬间就起了离职的想法

马云说过，员工离职无非就两点，要么钱不到位，要么心受委屈，如果工作顺心谁乐意辞职呢？

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首先明确一下，毫不犹豫地辞职不意味着裸辞。在职场上，裸辞是非常非常不理智的行为，属于大忌。毫不犹豫地辞职说的应该是发生了一些事情，让你非常坚定地决定换一家公司，至于多久能换成，要看市场上是否有合适的机会。没有合适的机会的时候，一定要耐心地寻找机会，拿到满意offer后果断提离职，入职新东家。

那一般而言，职场上出现哪些信号就意味着你可以毫不犹豫地辞职了呢？楠哥认为大概有如下几点，

1、你明确地知道现在做的岗位不是自己喜欢的，或者发现了自己真正感兴趣的工作

坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那楠哥建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，

2、你在现有的岗位上已经无法获得更大的提升和成长

在职场上，如果有什么比升职加薪更重要的话，楠哥认为毫无疑问就是你在工作中是否真的获得了有利于职业生涯发展的成长和进步。升职加薪只能代表现在，但有利于职业生涯发展的成长和进步则代表了未来你的升职空间和潜力。所以这也是为什么很多创业团队在招聘时都会说在自己的公司做一年，相当于在大公司做三年，成长速度惊人。那到底如何判断所在岗位已经无法给自己带来成长了呢？楠哥认为有如下几个标准，

1、公司业务非常稳定，短时间内不会有发大的变化，导致你做的事情日复一日都是一样的，很难有新的挑战；

2、直属领导不愿意给你更多的机会去承担更有挑战的任务和更大的责任；

3、当你和行业内经验相仿，做同样岗位的人交流时发现，对方在相关技能、能力上明显高于你。

所以，当你发现自己一段时间都在原地踏步时，可以果断离职；

3、收入水平明显低于行业平均标准，或者长时间没有获得薪酬的提升

获得与自己的付出基本成正比的物质回报是必须的。这既是对自己劳动的尊重，也是对自己所爱的人负责的表现。没有人可以只凭借情怀或者梦想而活，所以，如果有老板只谈情怀不发钱，他绝对是在耍流氓，不要听他讲的任何花言巧语，果断选择离开。当然，这里有一个前提是你确实做出了应有的贡献，而不是那种在公司混日子的人。

当然，还有一种极端情况是，你在职场中遇到了性骚扰，那就没有任何可说的，必须举报骚扰你的人，获得赔偿后再离职。

以上就是楠哥能够想到的应该毫不犹豫辞职的情况，希望对你有帮助！

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

关于辞职，就好像马爸爸说的，钱给少了，心委屈了。

冰冻三尺非一日之寒，很多辞职都不是心血来潮，而是积怨已久。身在职场，总会碰到让自己不开心的事情和不舒服的人，但这些都不是辞职的主要原因，只是辞职的诱因之一。

真正让大家不能忍受的一是不公，二是不敬，三是不值。

不公，当遭遇了不公平的时候，为了争这一口气，很多人会选择辞职，来表达自己的不满。

不敬，领导或是老板的态度傲慢甚至是苛责的时候，会让人感到不快，有被轻视的感觉，为了自己的面子，很多人不会忍耐，而是用离职来给领导或老板一个下马威。

不值，出来工作都是为了钱，除了自己挣多少钱以外，大家还更关注与他人相比自己的收入情况，多说人比人死，货比货扔。没有对比就没有伤害，如果不能给员工一个合适标准的薪资，就会引起员工的不满，从而引发辞职。

HR老枪

1、遇到垃圾领导，比如那种即缺乏专业知识，又不懂管理，瞎指挥，自己瞎忙还让下属跟着一起瞎忙活，不帮忙还到处添乱，智商低情商也低，水平还不如你的下属，还自我感觉良好的领导，如果不幸遇到了，真心耗不起，赶紧走！

2、遇到公司做违法业务的时候，比如传销啊，e租宝等类似的，赶紧走，免得连自己都要陷进去，这些经历很可能会成为职业污点，还是早走为妙；

3、公司做的业务毫无兴趣，个人在公司也学不到新的东西，不太可能有什么发展，待下去纯粹是浪费时间浪费生命的，赶紧走

众创思维创客圈

这个问题曾经在知乎回答过，直接搬过来

“主任，我可以留下来吗？”

“可以”

不到10秒钟，就解决了工作问题

“主任，我毕业来这儿一年多了，什么时候涨工资？”

“不涨” “好的，我不干了”

10秒钟，就又解决了工作问题

实习的时候，担任实习大队长，负责班长多个小组近乎一半同学的实习相关事宜。在这家医院从实习到工作自认为兢兢业业。每天负责针灸工作，每天和师兄还有一个老中医师傅50多岁，三个人一起在针灸室工作，每天7.80的针灸量。最多的一次，三个人一天扎了108人。医院收费90块一个。以为工资高吗？！只能呵呵，每个月1700多，地点成都。于是就有了上面的对话。果断辞职，不带一丝迟疑！！！

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