手機用戶57996551858
這個問題也是存在爭議，到底是公司違法不走法律途徑單方面解除，還是員工違背公司利益導致解除？
事事都有兩面性，沒有了解發展起因經過都不好評判。
但是：
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
劉老師sunlands
1、當自動離職處理。比如我們單位的勞動管理制度中對自動離職的相關規定有：從事三班倒作業的崗位技工，從懷孕滿七個月起可安排休息，假期不超過一年，請假期滿未回崗位上班的作自動離職處理，並解除勞動合同。
2、除名處理。比如我們單位的勞動管理制度中對除名的相關規定有：
員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟賠償：
2 .1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2 .2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
2.3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重 大損害的；
2 .4、被依法追究刑事責任的。
3、解除勞動合同但需通知本人處理。比如我們單位的勞動管理制度中對解除勞動合同處理的相關規定有：
有下列情形之一的，在徵求公司人力資源部同意後，各單位可以解除勞動合同，但應當提前三十天以書面形式通知員工本人：
3 .1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由單位另行安排工作的；
3.2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、嚴重曠工處理。
綜合以上條，按你的提問：解除勞動合同，但被解除者不簽字該怎麼辦？，我給出如下建議，如果你對照以上4條，除第3條款需跟勞動者協商賠償以外，第1-3條單位僅需出一份解除勞動合同聲明文件就行，把加蓋單位人事部門公章通知書交一份給本人就可以了，第2條還需在單位內部公告，無需簽名的。但如果通知書交本人無簽名怎麼辦，按勞動局格式出上面說的解除勞動聲明書，加蓋單位公章，交一份給勞動局，一份用掛號信寄給解除勞動者，把掛號條存檔，這樣就可以了。
希望以上回答可以幫助到你，更多問題請朋友們在下方評論跟帖。
爆文撩
如果用人單位按法律規定的條件，程序辭退勞動者，並且按《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付了經濟補償金。勞動者如果在解除勞動協議書上拒絕簽字，用人單位可以通過法律途徑解決爭端，用人單位所在地的勞動仲裁委會依法做岀公正合理的裁決。
青楊樹A
依法解除，那什麼都好說。重點是，他說的是不簽字，為什麼不籤，肯定是有人違法，這個社會，你違法又想趕人走，你不怕媒體曝光你單位嗎？還有仲裁，法院，以及其它可舉報的政府部門。最後只要人家抓死你一點違法事實，你還真有麻煩。奉勸一句，公是公，私為私，不要老想自己的活，不顧別人生活的艱辛。其實你也是個打工的！！！
直麵人生的退役小兵
1.解除勞動合同是解除通知到達生效，所以，員工不簽字並不影響解除效力。
2.公司只要保留好通知送達的證據，勞動合同就已經解除了。
3.通知送達的證據有：特快專遞迴執、拒絕簽字的錄音、錄像、微信記錄等等。
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法律問答
1、根據現行相關法律規定，民事合同包括勞動合同等，在發生變更、撤銷、解除等事項時，除通過訴訟、仲裁程序外，可以通過當事人雙方協商解決或單方處理。
2、所說情形如屬協商解除需對方在在協商解除的協議上簽字，如是用人單位單方解除，只需將解除通知送達給對方，確保對方收到即可，並不需要對方簽字。
合肥律師劉志漢
這肯定是自己違法解除，又不敢承擔違法解除的後果，才會有此提問的！典型的敢做不敢當。假如你是依法解除的，根本就不用員工簽字。
曼曼心殤
通過EMS向勞動者送達解除通知書，記得，若拒收或無此人，需要備註，仲裁和法院是採信的，可視為送達。
第二，企業也可以通過仲裁員工個人解除勞動合同
海龍談管理
公告的形式或者按照中華人民共和國勞動法的相關規定依法辦理……☜
天上火太陽
通過EMS向其身份證地址 勞動合同中約定的通訊地址郵寄
