吴凌云16
首先，计算解雇员工的经济补偿或赔偿金时，不看员工年龄，而是看员工在本单位工作年限。
关于是否支付经济补偿：
如果员工严重违反公司规章制度、失职给公司带来重大损害、或被追究刑事责任，公司可以立即解雇员工并不支付任何经济补偿
如果公司因员工不能胜任工作且提前30天通知之后解雇员工，需要支付经济补偿
如果公司无故解雇员工，需支付赔偿金（金额为经济补偿的2倍）
经济补偿的计算方法：
经济补偿金＝在本单位的工作年限×上年度月平均收入
工作年限6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的按0.5年算
赔偿金为上述金额的2倍
具体内容请参考《劳动合同法》第39、40、46、47条。
希望能帮到你！
郎溪论坛官方
你好，根据我在市社保局的工作经验，我想说一下自己的看法：
第一：假如是男员工年满50岁，被公司裁员，可以得到两种补偿。第一，单位按照你的工龄给你经济补偿金，一般是工作满一年赔偿一个月的工资，满半年的按照半个月的工资计算。假设你在这家公司工作了10年，你可以得到10个月的工资作为补偿金。此外，凭借解除表去当地的社保局领取失业金。失业保险缴纳满一年以上，5年以下的，可以领取12个月的失业金。缴纳5年到10年的，可以领取18个月的失业金。
第二：假如你是普通女员工，50岁被公司裁员，只能按照正常的退休手续走，因为女性退休年龄是50周岁。这种情况下，是没有任何的赔偿的，假如你的社保缴纳了15年或者以上，就可以领取退休金。
这里要注意，如果是没有达到退休年龄被裁员一定要收好解除表，单位裁员的时候会给员工签字的。而且一定要拿经济补偿金，再拿着解除表（需要在社保局盖章）去相应的失业金窗口领取失业金。
很多单位以为劳动者不懂补偿，通常劳动者被裁员只能领取失业金，而没有得到单位应该给的经济补偿金。假如你在一家单位工作了很多年，被辞退或者裁员，得到的经济补偿金数额还是比较大的。
假如有任何与劳动合同有关的问题，欢迎向我咨询。
陆陆娱乐说
楼主你好，员工年满50岁，如果没有到了法定的退休年龄，那么这种情况你就不能办理退休，必须要继续参保养老保险才可以。当然被公司单方面解除劳动合同，你可以享受这个失业金的待遇，在享受失业金待遇的过程中，都是可以代交养老保险和医疗保险的。
那么一般赔偿是你在所在的工作单位工作一年是赔偿一个月的工资待遇的，如果你工作超过十年的话，基本上是赔偿一年的工资待遇，但是赔偿金额，最长是不会超过12个月的工资待遇的。
除了可以领取到失业金待遇，还有就是赔偿金待遇。在此期间你需要及时的将你的个人社保从原工作单位转移出去，因为只有你的个人社保从原工作单位转移出去之后，你才能继续参保。
社保小达人
首先是看员工的具体情况。
女工年满50周岁，达到法定退休年龄，也就不谈赔偿了。
女性管理人员，如果是工作满15年的，因为离55岁法定退休年龄不满5年，是不允许裁员的。如果被裁，可以要求恢复劳动关系或者双倍的经济补偿金。
其次看裁员的程序是否合法
主要是按照《劳动合同法》第四十一条 对照，是否提前30天说明情况，工会是否参与，有没有向政府部门备案。
如果这些都没有，而且单位裁员超过20人，或者达到企业人数10%以上，那么单位就是违法裁员，可以主张经济赔偿金。
其它的看，是否在医疗期，如果职业病危害岗位，是否做了离岗体检等等，如果单位违法，还是可以主张经济赔偿金的。
合法的裁员，会给予经济补偿金
通常是一年一个月的经济补偿金。如果单位是依照《劳动合同法》第四十条，以客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同为由，解除劳动合同的，那么单位必须提前30天，或者额外支付一个月工资当作代通金。
其它方面的赔偿
如果社保、公积金未足额缴纳，可以到劳动监察申请补缴。如果年休假、加班费有异议，可以单位沟通甚至仲裁。年终奖也是可以谈一谈的。如果有等级工伤，离职也会有一次性就业补助金等。
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人力资本
按照劳动法规定，可以申请一次性补偿。
男壹号37818
放心公司不会辞退你的，只会想尽方法刁难你让你自己走人
