1.证据和证明

包括物证与人证，当然物证是最重要的，找到任何关于能够证明他人拖欠你工资的物证，或者有什么资料可以证明你跟他人存在着劳动利益关系，一般的考勤记录、劳动合同、工作证等要是有的话，那么也不必找什么其他证据了，直接拿着资料去找劳动监察部门投诉就行了，如果没有的话，就从身边的吃穿住行找起，有没有可以从你身边关联到他人的任何信息。

物证提供不了的话，那么只有先去找人证，通过人证再去深究，只要真的存在拖欠工资的状况，就没有密不漏风的窗。

2.合情和合理

我是站在客观的角度看这件事情，不管是他人拖欠你工资的行为，还是你讨薪的行为，是否真的都合情合理。如果是对方恶意拖欠你工资，那么便是对方违法亏欠情理，这工资必是必讨不可！但是如果你这边也有不合情理之处，那么就得想清楚再行动，如果是违法讨薪的话，反而是将自己带上了违法的道路。

总之，法制社会首先是讲法律后讲情理，请梳理清楚思路再去行动。

STM职场

我也遇到同样的问题，现在还拖欠五个月的工资，之前给劳监大队打过电话，让我提供能证明劳动关系的证据。我也没有合同，没有保险只有发工资时拍下来的工资表，可上面也没公司名啥的，工作服也一样，考勤记录都在人家电脑上，也不对外公布。很麻烦，真不如何是好了，问了些朋友，都说不太好办，希望有懂的人指点一下！

淄博小董

MrY00

法院判了，强制执行也没用

喜歡d伱139071957

这个问题可以找劳动仲裁部门反映。多年来，国家一直在打击拖欠工资行为。

如果有合同最好，没有合同也没关系，如果有劳动关系相关证明也可以的。

比如，有考勤记录，同事证明，都可以。

生活中，常有人不愿意去找管理部门，喜欢与老板当面谈，往往效果不佳，甚至还会惹来更多烦恼。我们作为合法劳动者，应该学会用法律武器和机关职能来保护自己的合法权益！

文东纪实影像

这件事分怎么看？他欠您工资，先看看原因，因为什么欠你的工资，单位的经营出现问题？还是管理者出了问题？甚至是没有任何问题？如果是单位经营情况出现了问题，比如产大于销，银行贷款，这样的欠款都是有情可原的，因为一心想着多销售，所以才有的产大于销。再就是银行贷款，是在企业好的情况下，为了扩大生产和经营，才向银行贷款的，没想到的是，会出现赤字。因为这两种情况的出现，是单位的领头人，是为了大家伙儿，为了让大家挣再多的钱。所以要有“有钱大家一起挣，有坑大家一起填”心里准备，凡事都是一分为二的不要只想着挣钱，赔钱了就不可以了。因为谁也不希望赔钱。

第二个就是管理者出了问题，如管理者有违法犯纪的行为，还是携款潜逃。

第三个就是没有问题，这就得好好的说道说道。为什么要欠我的工资及别的款项。

如果是第一条说得那样的话，如果钱少来少去就算了，因为单位也是为了大伙儿多挣点钱，没想到的是赔了。因为您找谁也没有用，因为赔的人并非您一个人，所以都是一样的，欠你的工资，别人的也欠。

第二条说明钱已经赚到手了，出了问题。这就得好好找找。看看能不能把钱给我要回来。

而第三条就不可理喻了，钱赚到了，而且领导也没怎么了，为什么要欠工资呢？那挣来的钱呢？这就得好好问问单位领导了。