一隻愛吃青草的羊
盡全力，去夠你能夠到的最高位置！儘量將自己的起跑線往前挪，再往前挪。國企民企外企是三個完全不同的跑道，一定要結合自己的優勢選擇，以後想換跑道會影響發展的。
先看看這三個跑道的特點：
國企：
1、進入：國企只有應屆生最容易進，因為國企喜歡應屆生，一張白紙嘛；如果你在非國企幹過，再想進國企，就比較難了，因為國企社招不多，而且要求比較奇葩（傳統）。
2、升職：國企升職非常有意思，首先就是XXX員很重要，其次就是要有關係，再次就是會搞關係，接著就是靠熬，最後才是看能力。大概如此。所以，國企的校友圈子很重要，非常重要！
民企：
1、進入：只要你真有能力，基本上就可以進。當然大民企比如華為阿里這些，和國企一樣也是很嚴格的，但小民企普遍喜歡大企業的工作經驗。
2、升職：民企升職不同國企，他非常看重血統和能力的融合，血統是說是否忠誠老闆，和老闆價值觀一致（親戚朋友老部下），當然能力也是非常重要的。
外企：
1、進入：比較困難，因為要求和職位不匹配，比如面試時要英語，其實入職後基本不用，各種裝，但是外企社招時，普遍喜歡外企出身的，比較鄙視國企民企。
2、升職：外企升職不靠能力，不靠血統，也不怎麼靠關係，靠的就是裝，看誰的PPT做的好，報告高大上，KPI包裝的好，總之就是混外企，就要有逼格。
所以，只有你明白了，三個賽道的進入情況和升職情況，你就知道你的選擇了。
1、如果你沒背景沒關係，情商低，不會拍馬拉關係，也沒啥實際做事能力，但是學習成績格外好格外好，我強烈建議你選外企，學習成績好，說話夾英文，言必談邏輯和模型，做的一手好PPT，你這就是外企的寵兒。
2、如果你有背景有關係，或者說你雖然沒關係，但你非常喜歡搞社會活動，在學校就是學生的小領導小幹部，心裡時刻羨慕當官的，喜歡看官場小說，講話喜歡一二三四的做總結，做啥事都喜歡找人，那你趁早進國企吧，你非常適合！
3、上面兩樣都不太符合的，就進民企。民企包容一切，特別是那些一般出身，比較憤青的、學習成績又一般的、想靠自己的本事吃飯的、有著創業衝動的、佩服真正有本事的人的，就進民企。
以上，就是我行走職場20年，總結的經驗。只有符合自己性格和心性的，才能堅持，做事才會快樂。不然很難受的。還有，通常而言（別跟我吵架），如果你在民企國企呆過，再進外企會很難，因為外企鄙視國企民企。你在外企民企呆過進國企，也比較難，因為國企社招少，且看不上民企外企的人。只有民企才是最大多數人的選擇。
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
應屆畢業生到哪裡去發展最合適？
應屆畢業生一般經驗欠豐富，如果在大學做過社會實踐，或擔任過學生會幹部的同學，他們的選擇會有些差別。一般來說，可以從以下幾方面考慮：
一、就讀學校一般，成績一般的
如果你是普通的學校，普通的成績。
建議選擇：民企，只要你願意付出，民企不在乎你的畢業學校；不在意你以往的成績，民企更關注你的付出、你的工作態度。
二、就讀名校，成績優秀的學生
名校畢業生，學校的光環是一個敲門磚，可以多加應用。整體來說名校的就業範圍、就業崗位會寬一些，就業成功率會高一些。
建議選擇：國企、外企，或優質民企。他們對新人要求比較高，看重出身，也重視以往的履歷。
三、學校一般，做過學生會幹部
學校一般，但是通過擔任學生會幹部充分鍛鍊過社會能力，一般學生會幹部的組織、協調能力會更豐厚一些。
建議選擇：國企單位，國企單位人才濟濟，但是對組織能力優秀的人才需求比較突出。
四、成績一般，在校兼職賺過快錢
成績一般，但是喜歡折騰，在校做過兼職，參加過各種社會實踐，對新事物非常好奇。
建議選擇：外企、民企，或者直接創業。外企、民企對有創新能力，喜歡折騰的人才特別偏愛。
蔡勁松思維魔方
作為應屆畢業生，各種各樣的工作的機會確實是非常吸引人，首先畢業的第一份工作，做什麼行業一定要選擇好，這將決定之後會往哪條方向走。
至於去哪裡發展，就因人而異了。國企比較適合喜歡和追求穩定的人去，因為國企各方面福利待遇都比較好，就算是應屆畢業生，剛進去都會有不錯的待遇，而且環境也比較好，但是國企競爭比較大，人際關係複雜，能力和學歷要求也比較高，如果不介意平穩發展的人，可以考慮國企。
如果不甘平凡，想憑本事闖出一番天地的人，可以選擇民企。民企對於個人的挑戰會比較大，老闆看重人才，沒有太多的關係化，一切成績看能力，對自己打車成長會有很大的幫助。
如果想追求刺激，可以選擇在外企工作，外企通常工資都會比較高，人才培訓機制健全，職場聲譽非常好，對員工的要求也是比較高，如果能力相當，發展的前景會非常好。
如何選擇，就看自己有什麼追求，每一種企業都有它存在的優點與缺點，作為當代社會的應屆畢業，我認為過度安逸的環境不適合對自己的成長，畢竟在學校的見識面有限，如果出來工作之後還是和上學一樣處於安逸的環境，那麼就會喪失鬥志，這樣對整個國家都是不利的。
熱源智能商務
從業這麼多年，接待過很多應屆生就業，但一個觀點在我心裡一直沒有改變，那就是應屆生應先就業後擇業。至於進國企、民企還是外企，這個不重要。 國企、民營企業與外企，無論從管理機制、員工關係、福利待遇都有一定的區別，但唯一變的就是，凡是企業在職員工如果要想發展都與員工個人的能力、專業技能、經驗和學習力有很大關係。
作為應屆生面臨就業的時候，會經歷過很多企業的宣講會，即有國企、民營，又有外資企業，在這些企業的宣導下，我們的腦子裡可謂是一片混亂，有的因此而迷茫啦，就像人面對琳琅滿目的物品而眼光撩亂，因為大部分校招企業各方面基本相差無幾。 應屆生就業，不管在什麼企業裡，都會有企業相應的人員進行傳幫帶，企業需要的是應屆生能儘快的瞭解企業，對相應崗位的業務熟悉，能很快的上崗，當然整個過程中也需要自己的用心和主動。有人會說如果進民營企業在培訓方面不如外資企業和國營企業，但規模上的民營企業在培訓上的投入比較外資和國營企業更多，比如阿里巴巴、華為等等；有人會說外資企業的薪酬福利比較民營和國營企業好，但隨著物價的上漲和人才市場薪酬水平的衝擊，為了能夠招到好的應屆生，各類企業的薪酬水平的差距也減少，因此各類企業都有優點和缺點；有人說國營企業比較外資和民營企業經營穩定，隨著這幾年國家對民營企業的扶持和重視，很多企業一樣在穩定發展。
綜上所述，小強以為，應屆生在就業的時候，不要過多考慮是否進國企、民營、外企，而是要去關注選一個心儀的企業先就業，而當自己閱歷、經驗、專業能力等提升後，可以考慮再進行擇業，因為這個時候憑著個人的綜合能力和職場競爭力的提升，才會使自己實現夢想。
奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。
奮鬥的小強2018
給一個建議，你參考一下：畢業先去國企，一方面空閒時間多，可以學些自己感興趣的東西，另一方面，福利好，住房公積金比較高，工作幾年買上房子，學到東西，積累了人脈之後，你就可以決定是否離開，去私企發展。這裡不包括外企，外企跟別的企業相比，無論什麼時候競爭力好像都不錯……
螻蟻階層
題主的問題讓我想起高曉松炮轟清華學霸的事件。
事件發生在前不久電視節目《奇葩說》中，一位叫梁值的選手問高曉松等三位導師，說自己馬上要畢業了，很苦惱自己選國企還是外企，請三位導師支招。
這位梁值是清華大學“學霸”級的人物，擁有法律學學士、金融學碩士、新聞傳播學博士三項清華學歷，是校方眼中最優秀的學生之一。
結果這位學霸一口開，立即引起高曉松的批評：一個名校生走到這裡來，問我們你該找什麼工作。你覺得你愧不愧對清華十多年的教育？...大名校生應該胸懷天下，名校畢業不是找工作用的...
事件引起了網上的熱議，這裡各方對錯不論。說這一段事例也不是想映射題主，只是想說明：當想一個問題的時候，越是急迫，越是需要理性，這樣才可能給自己一個理想的選擇。
很想給您一個選擇，但你提供的信息太少，我給您一個生活中面臨選擇時的思考工具吧。
這個工具叫“NLP理解六層次”，它可以幫你在難以選擇時提供思考的維度，不僅可以幫你理性地作出選擇，還可以幫你檢視行動後的利弊得失。這個工具的來龍去脈，你可以網上去進一步瞭解，我接下來用最通俗的語言來解釋、應用它。
這個工具就是以下這張圖：
現在就以你的問題為例，來理解一下這張圖的含義，以及如何來幫你作出理性的選擇。
你剛畢業，是去國企、民企，還是外企好？想必您已經大致瞭解了這三種類型的企業的利弊，只是不清楚自己是否能儘快適應，獲得最好的工作成果。
這個時候，你首先要分析一下自己。如何分析？
結合這張圖從”金字塔“底部開始，嘗試回答以下幾個問題：
1、你最適合什麼樣的環境裡工作？什麼樣的氛圍下，你工作最舒心？
2、你希望做哪些事？哪些事讓你能不用監督、不用激勵也可以自動自發並樂此不疲？
3、你具備什麼樣的能力？你最擅長學習、吸收哪方面的能力？
4、你努力工作的理由是什麼？你努力工作，最想獲得哪些成果？
5、你最想成為一個什麼樣的人？你希望外界用什麼身份/角色來評價你？
6、你希望和誰接觸？你覺得你和世界的關係是怎麼樣的？
這6個問題，分別從環境、行為、能力、信念、身份和系統來分析自己，這6個方面構成了人的值價系統，這金字塔式的六個層級，由表及裡，你會發現越往上越難回答，是因為人很難從深層次認識自己。大部分人在看問題的時候，會從較低層次去看，或從一個層面去看，這樣在面對複雜情況時候，很難判斷是非對錯。
就以題主擇業為例，來看看如何來選擇？
選國企還是選民企還是外企？三類企業的工作環境、工資福利待遇是表向的，是最容易識別且容易讓人下決定選項，而工作崗位以及相應的工作內容，也是擇業的一個重點考慮，但現實中有不少人看到福利待遇高而可以“委身”上崗。從金字塔再往上，如企業提供的能力培訓、企業文化、企業的價值觀、使命、遠景等等，對於企業來說越隱性，對於求職者來說，越難以去了解到，現實中也越被忽略。
如果因為單一因素選擇了某家企業，結果有可能是：當時因為環境因素選擇了一家企業，入職後發現個人興趣、專長和崗位不匹配，而企業也無法及時提供能力幫助，還有就是企業的某些行為，並不被自己價值觀認可，直至自己並不以企業為榮，不喜歡外界對自己企業、崗位的評價，這個時候，會感覺這個企業越來越不適合自己，自己工作動力也越來越少，換崗、跳槽成了家常便飯...
說到這裡，似乎可以得到一個結論：其實沒有最好的企業，只有最適合自己的企業。
而要找到最適合自己的企業，只有全面能分析自己和企業，得到最優的匹配，才是找到“風水”最好的土壤，之後，好風憑藉力，扶我上青天。
平步青雲不是靠賭，而是靠理性的分析之後的選擇，“理解六層次”算是一個好的工具。
我們敬愛的周總理，少年時期就立下“為中華之崛起而讀書”的誓言，這個信念已成為周總理的價值系統，無論他在國內，還是在國外，無論他在求學階段，還是戎馬生涯，還是成為國之總理，他的信念一直沒變，不會因為環境、職位、外界的評論以及各種因素的侵擾，始終是心裡裝著他的國家，他的人民，這樣的偉人，正是因為有強大的價值信念系統，而這在六層次金字塔尖開始思考的人，歷史長河可以說是鳳毛麟角。
題主即將開始您的職業生涯，首選恭喜您可以有多種就業選擇。如果您心懷理想，並抱著繼續鑽研的學習精神，一定會選擇出您最優的土壤，最快結出理想之果。
加油！！
冷暖視界
恭喜您就要步入職場，面對這個真實殘酷還有點可愛的社會，給你些建議希望對你的職業生涯有所幫助。
無論去國企、還是民企、外企都不重要；本人就是一個很好的例子！其實做好規劃選擇行業才是最重要的！
一、 為未來做好規劃
進企業前要做好人生規劃：一是，穩定而又安逸的生活;二是，準備打拼自助創業。在選擇企業前，你確定要知道自己的長遠目標是什麼：做技術人員，高級管理人員，還是為了將來自己創業進入你心中那個公司所屬的行業中相似的企業?
二、 你的興趣愛好是什麼?
每一個求職者都應該明確自己的興趣愛好到底是什麼：研發?技術?測試?(硬件、軟件)市場?銷售?投資?人事?財務等等這個因素將決定求職者最初的崗位。很多在求職前很好地分析了自身的特點，不至於盲目的尋找工作.興趣是職業發展的持續推動力。幹任何工作是，如果你對它失去了激情！那麼，要麼是你自己備受煎熬，要麼是你在虐待自己，不但耽誤了自身，而且影響了企業的經濟效益。
說以說興趣涉及到兩個方面的內容：一是，由於自身性格特點所形成的興趣;二是，在學習過程中形成的關於專業知識方面的興趣。在職業的發展中會受這兩方面綜合影響，相對而言，前者影響可能更大一些。
三、 行業發展前景及行業回報率。
優質的行業發展前景是公司光明前途的必備基礎;較高的行業回報率正是企業利潤及員工待遇的保障。正確的判斷行業發展前景及行業回報率也很簡單，你可以在網上查閱相關資料，或者去請教相關領域的學者或熟人。
但是，事與願違在選擇不了朝陽產業中發展前景較好的企業時，你也可以選擇行業回報率較高，實力一般企業。其實，生活中在這種情況下對未來更有幫助。
人生是應該有規劃的，幹自己想做的事更容易成功。
安然學院
這是個好問題，全國每年500萬應屆畢業生。是每個人都走一個方向一條路，還是每個人都有自己的方向自己的路？
肯定是每個人都有自己的路，這條獨有的路是什麼？通往自己內心的路，人生成功就一條，成為自己。
成為自己三個核心：發現自我優勢——練習自我優勢——發揮自我優勢。
分水嶺一：7歲之前確定一生事業。如郎朗、丁俊暉。
分水嶺二：12歲之前確定大志向。如要出人頭地、振興家族。
分水嶺三：25歲之前確定託付終身的事業，我此生的使命。
如果沒有的話，分享一個生命使用說明書。
根據這三個核心，設計你的職業規劃：
生命服務者8號真心
這個問題實在是太水了
真的看不下去了
請問你在問這樣的問題的時候你知道自己究竟想要什麼麼
如果你連自己未來想成為什麼樣的人都不清楚
抱歉，我真的幫不到你
你說國企，私企，外企，其他地方是哪裡?機關單位?
那麼都是什麼行業?
金融?互聯網?農業?製造?估計你自己都不知道是什麼行業
其實你這個情況，就兩種選擇
1.那家公司肯要你，你就去那家
2.你想去那家公司，就去那家，當然你的路子野想去就去
愛新覺羅客官
如果你生性灑脫不羈不服約束，建議自己創業或做一個自由職業者。
如果你希望工作穩定，喜歡大企業那種一絲不苟的氛圍並希望逐步晉升，那就到國企。一般來說只要企業不裁員，還是基本穩定的。
如果你有才能有志向又希望有高薪，能自由發揮自己的才幹，那就到民營科技公司去打拼。
至於外企，你的外語和專業必須出類拔萃。
