当时我差点还手
对于该问题，先清楚以下相关节点:
1.《公司法》第71条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。也就是说股东间内部转让股权，是否要征求其他股东同意，并未限定。
2.《公司章程》另行对股权转让有特殊约定的，即需征求其他股东同意，股东之间内部转让股权才能有效。否则，不需要其他股东同意，可以直接转让。
3.股权生命线——
【】绝对控制权67%，相当于100%权力，定夺公司所有重大事项决策；
【】相对控制权51%；
【】安全控制权34%，一票否决权；
【】临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司。
🍎🍓🍊🍅🍡🍉
现在回到该问题，探讨一下个人意见:
●甲先收购乙股权30%，这样甲持有70%股权，取得绝对控制权，享有表决权达三分之二以上。
●甲主导修改公司章程，在符合公司法原则规定的条件下，可将甲方关于股权设计意志表述在公司章程里。
●由于丙不买也不卖股权，双方可进行多次充分沟通，尽可能促进丙转让其股权。沟通无效的情况下，甲可罢免丙在公司的一切职务。此时对甲来说，丙己无碍眼，可舒心经营公司。
●若甲仍不甘心，可引入自己亲戚作第三方股东，进一步稀释丙股权。久而久之丙自然会退出公司。
●若丙发起临时会议，并诉讼要求解散公司。因甲愿意收购丙股权，丙肯定败诉。
补充一点——在股权面前，不讲情怀。
在资本界，不讲情怀，同时也与人品无关。只按游戏规则出牌。这样的活生生案例太多。比如: 联想企业创始人之一倪光南，于1999年被柳传志赶出联想，并拿走了倪光南所有股权。牛根生……
💕谢谢阅读！
野马和尚
4：3：3的股份比例，甲具有重大事件一票否决权，乙丙大的权利没有，真的不能共事下去可以有以下几种方法解决。
1、如果已同意甲的股权合并到一个人身上，丙即使不同意，那甲乙两人其中一人也有70%的公司绝对控制权，这样即使想踢丙出局也不是难事，需要一些准备
2、如果都不愿意放弃股权也不收购股权，那可以对赌，即公司未来一年（可以一季度也可以半年）经营目标高者获得公司经营权利，如果期限到完成目标业绩，那就经营管理者获得其他两人60%的股份，然后按照各自比例分红，如若完成不了，自己净身出户，这些对赌协议里可以具体约定
其实现在目标只有一个，就是选出绝对控制人，股东之间必须达成一致，合伙人五合合思想，和追求，合能力，合权利，合分配必须都一致，否则很难快速做大，持续做强
更多股权方面知识可以私信或者关注我！！！
股权激励乔东泽
↑关注“有法365”，立刻解答你的法律问题！
记得先关注哦，不然以后就找不到啦！
我是有法365的企业小助手，针对该问题，给大家做出解答：
（1）甲乙丙三人互相转让其持有的公司股权，此时无需其他股东同意，如甲乙丙中任一人有意收购公司的，可受让其他股东的股权继续经营公司。
（2）甲乙丙向股东之外的第三人转让，此时须经其他股东（排除转让股权的股东）过半数同意，如其他股东不买，不同意转让或在收到转让股东书面通知之日起三十日内也未答复的，视为同意转让，此时可向股东之外的第三方转让贵司股权实现退出。
（3）解散公司，收回各自的投资，此时需召开股东会会议并公司解散事项进行决议，决议应经代表三分之二以上表决权的股东通过。
如果您有相关的法律疑问，或是遇到了类似的问题无法处理，还欢迎您关注公众号“有法365”，咨询有法365企业小助手！我们将以最专业的律师团队，为您解决问题！
有法365
明显公司死于内耗！
组织公司谈判，首先让丙拿一部分股权出来，由甲出资收购。丙方不同意，告诉他，公司在股权还之前，如果公司死于内耗了，10000%的股权都没用。
注意以合作伙伴的立场给对方讲，情绪并没有用。
一般同情达理的股东也就同意了。实在还不同意，那么前面的就是天然的铺垫。
让步，使其把表决权分出来，分红权不动。
谈判成功！
如果还不成功，放弃吧！这就是平分股权的代价！
当时合伙的时候关系好得很，不会存在这些情况的！
波波创业
甲可以收购乙的股份，然后跟丙协商，如果丙依然不肯退出，那么，甲可以通过董事局，罢免丙的职务，不让丙参与内务，只做空头董事。
一直在追逐
如果说你要是向退出的话，可以将股权转给股东及第三人。当然这要符合《公司法》规定的内容，当然可以单方面增资，可以稀释丙方的股权，但我们不建议这么做。因为做公司也是做人。希望对你有帮助！
恒杉咨询
关键是成立公司时是否有退出机制的约定。如有按章程执行，如无只好三方协商委托第三方清算公司估值，按股权分割
徐147430754
股权转让，回购，
