最近几天西安高新控股
这家国企可谓正处于风暴的中心
一条“95后任职国企高管”的消息
不光引来了全国人民的目光
也让负责管理这家企业的领导和上级部门
估计心里也是七上八下的
这事到底怎么回事呢？
听我细细给你说
针对“西安高新区一国企‘80后’任董事长、‘95后’任董事”一事，西安高新区管委会11月5号，也就是今天凌晨发布声明称，免去王进杰同志西安高新区财政局局长职务，下一步将继续深入调查。而就在昨天下午，西安高新区财政局发布声明称，已决定对该公司三名争议高管停职并启动相关法律程序。同时，高新区纪工委已经介入调查。
不过在此之前，也就是11月3号的时候，西安高新区财政局曾回应称，经调查，未发现影响公司正常运营的社会关系。同时也表示，在选用企业管理人员的方法上，还存在不科学、不完善等问题，将加强对企业的监管，进一步修订完善相关制度。
连着三天
发布三次回应
由此也也可看出这件事的影响之大
至于上面提到的李甜等三人的公示信息
自然成为了大家关注的焦点
说到这，有人可能会问了，这家高新控股是一家什么企业，在这里我们也给大家简单介绍一下。
西安高新控股有限公司是一家国企，成立于2003年10月17日，注册资本11.3亿元，股东为持股70%的西安高新技术产业开发区管理委员会、持股30%的西安高新区科技投资服务中心，主营业务为工业地产业务、物业管理收入、污水处理业务、基础设施建设业务等。
财务报告显示，2018年上半年，西安高新控股有限公司实现营业收入7.08亿元，净利润为7000万元。截止2018年6月30日，西安高新控股公司的总资产为1270.38亿元，总负债为867.64亿元，净资产为402.74亿元。
一家千亿国企，却由一位“80后”和两位刚刚毕业的“90后”掌舵，这样的消息一经曝出，引得舆论哗然不说，自然也让很多网友觉得有点看不明白。
虽说在众多质疑的声音发出后，西安高新区的回应可谓“火速”，从解释到声明到处理相关人员，反应不可谓不快。不过由这件事带来的疑问却没有因此消失，很多细节依然没有得到合理的解释。
其中，网友关注度最高的便是，几个“80后”、“90后”的年轻人是如何成为董事会成员？是否符合相关法律法规的要求？这些年轻人又如何能管好一个千亿国企？
对此，今天有媒体又爆出了新的消息，有记者日前获得的《西安高新控股有限公司2018年度第十一期超短期融资券募集说明书》，这份说明书发布于2018年10月，该期发行金额10亿元。
《募集说明书》披露了西安高新控股的董事会、监事会等10名高级管理人员简介，其中年龄最大的是1981年4月出生的董事郭晶，年龄最小的是1995年出生的董事朱玥。
记者发现，10名高管中的任职日期分为两个批次：2017年11月5日，2018年9月4日。
董事会共有董事7名：
李甜，女，汉族，1984年8月出生，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。现任西安高新控股有限公司法定代表人，董事长兼总经理。
朱玥，女，汉族，1995年出生，籍贯陕西西安，2017年毕业于陕西师范大学。现任西安高新控股有限公司董事。
朱杉，女，汉族，1989年9月出生，大学本科学历。历任陕西省中医药研究院汉唐制药有限公司、现任西安高新控股有限公司董事。
赵雪莹，女，汉族，1993年出生，籍贯宁夏银川，2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院。2016年8月至2018年3月，就职于华夏银行银川分行。现任西安高新控股有限公司董事。
李娜，女，汉族，1985年11月出生，中共党员 ，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司董事。
郭晶，女，汉族，1981年4月出生，中共党员，大学本科学历。历任山西省临汾市交通局办公室文员、中国联合通信有限公司西安分公司员工、西安佰仕达人才服务有限责任公司员工，现任西安高新控股有限公司董事。
胥盛崴，男，汉族，1988年6月出生，中共党员，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司董事。
监事会设有监事3名：
单昱菲，女，汉族，1992年3月出生，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司监事。
陈璞，男，汉族，1987年4月出生，本科学历，中级职称。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工、现任西安高新控股有限公司监事。
何文亮，男，汉族，1987年11月出生，大学本科学历。历任上海宝钢工业检测公司员工、上海宝钢工业技术服务有限公司员工、上海金艺检测技术有限公司员工、现任西安高新控股有限公司监事。
也就是说，根据这份说明书里的简介，这家千亿国企的董事长和董事，全是“八零后”和“九零后”。可是这样的任命却很难从学历和从业资历上看出缘由。
而根据官方的表述：西安高新控股于2018年9月4日召开股东会，经代表100%表决权的股东通过，同意选举李甜为董事长（法定代表人），免去阎玲董事长（法定代表人）职务；选举赵雪莹为董事，选举朱玥为董事，免去池芳董事职务，免去赵晓钰董事职务，免去阎玲董事职务。2018年9月7日召开2018年第7次临时董事会，会议同意任命李甜为公司总经理，免去阎玲公司总经理职务。
但是，记者注意到，根据西安高新控股9月20日的更正公告，西高新控股将9月14日原公告中“按照股东 西安高新区管委会安排”的表述删去，添加了“ 经代表100%表决权的股东通过，同意选举”和“于2018年9月7日召开2018年第7次临时董事会”等内容，并重新披露了公司高管人事变更公告。
对于这一点改变，有金融人士表示，“删除第一次公告的表述，是因为违反了《公司法》，人事任命要经过选举而不是管委会的安排。”
那选举流程合法了，可是这10名高管是否符合人事制度的要求？
按照《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》，新担任企业正职领导人员的，一般应具有同级副职两年或下一级正职三年以上的工作经历，年龄一般不超过五十二周岁；新担任企业副职领导人员的，一般应具有下一级正职两年或下一级副职三年以上的工作经历，年龄一般不超过四十五周岁。
同时，该办法还规定，担任国企领导人员应当具备的资格，具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。
按照这个办法来看，显然有人是不符合标准的，可这一切又是如何自然而然的发生的呢？
对此，有媒体报道说，据知情人士表示，“西安有些事业编的领导，按规定不能继续担任公司董事等领导职务，由于‘干部青黄不接’，所以就安排了若干年轻人在台前代为履职。实际这些新任职高管没有任何控制力和履职能力，说穿了就是‘影子’，西安高新控股的实际控制人是高新区财政局”。
而官方声明也显示，本次舆论关注的李甜等3人，并无特殊家庭背景，整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象。在任职前后薪资无变化。
或许这背后还有什么隐情，但不管怎么说，就算是为了规避规定，这样的做法也实在是太草率，太任性了。
而就在今年4月份，西安市委第三巡察组对高新区党工委专项巡察进行了反馈，其中，高新区党工委存在的主要问题就包括：“干部选拔任用和人事管理不规范，存在违规增设工作机构等问题，干部个人有关事项报告瞒报、漏报问题突出。”
目前对于此事的调查还在进行，到底后续情况会如何发展，我们也会拭目以待。
编后语
其实这事被曝光之后，不少网友就讽刺说：同样都是90后，为何人家就取得如此成就，而我却如此不堪？其实在我看来，高管是不是年轻人并不是问题的关键，年轻也可以优秀，只有有符合的能力和经验，自然可以成为高管，全球不少企业的现状也已经证明了这一点。
只可惜，在西安市高新区的这起事件里，我们能够看到的信息中，却完全没有符合相关条件的优秀人才。所以，就这件事而言，大伙关注的焦点在于，人才选拔的过程是否公正，是否符合规定。如果，单纯为了选拔而选拔，忽略其中的严肃性和专业性，那不仅是违反相关规则， 也是对于大众的嘲弄，更是对于国有资产的不负责任。
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