丁少林80
事業單位病、事假期間工資待遇情況有著相關的規定，牽扯到大家的切身利益，建議大家要知曉政策。我結合我們當地的情況對該問題做個回答。
現行政策：我們當地現在參照的政策是2014年河南省人社廳和河南省財政廳聯合下發的《關於2016年工資制度改革後機關工作人員病、事假期間有關工資待遇的通知》。文件規定：
基本工資：以2個月為界，以內的發給原基本工資；超過2個月的不滿6個月的話，則從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發計；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發。
另外，工作人員連續病假和全年病假累計達到6個月的，當年年終一次性獎金不再發給。
建議：可能各地的情況會有所差距，建議你諮詢下本單位的人事部門或者當地的人社部門。同時，我結合自身的經歷來說，在基層的一些部門對單位職工的管理不是那麼嚴格，職工請病假的相關規定也不是執行的那麼嚴格。一些職工長期病假依然拿全額工資的情況也有。
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翻了一下，國家層面只在1981年出臺了相關規定後，下面這個規定出自2014年黑龍江省人力資源和社會保障廳《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》，你可以參考一下。
一、事業單位工作人員患病後應及時向單位領導請病假，遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
二、工作人員病假期間工資待遇
1、病假在2個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。
2、病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資。
（1）工作年限不滿10年，發給本人基本工資的90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。
（2）工作年限滿10年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作津貼和生活補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。
3、病假超過6個月的,從第7個月起按以下標準發給病假期間工資。
（1）工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發，生活補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作津貼和生活補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。
（2）工作年限滿10年的。基本工資按80%計發，生活補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作津貼和生活補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。
各地出臺的規定大同小異，具體的可以問單位分管人事的同志。
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1、長期請病假，按管理權限，在當地組織人事部門履行請假手續。職工在徵得原單位簽字同意後，副科級以上領導領導幹部，或者非領導職務人員，由組織部核准；一般幹部或者工人由當地人社局核准。
2、長期請病假，應該出示縣級以上診斷證明。根據醫生的診斷證明，以及病情實際情況，確定治療、療養時間，核定請假允許的時間。
3、長期請病假，工資減額髮放。請病假時間在6個月以內，一般不低於本人工資的80%；請病假時間在6個月以上，一般按本人工資的60%發放。具體數額參照本人工作年限，分10年工齡以內及10年工齡以上，發放數額不同。長期請病假，其個人年終獎、精神文明獎、績效等在崗職工享受的福利、獎金不予發放。
4、嚴格請銷假程序。對於違規長期請病假，或者病情不嚴重的，開據虛假證明的，逾期不上班的，統一按職工管理條例處理，按吃空餉人員對待，停發工資，如果本人堅持不上班，可以開除公職。
