丁少林80
事业单位病、事假期间工资待遇情况有着相关的规定，牵扯到大家的切身利益，建议大家要知晓政策。我结合我们当地的情况对该问题做个回答。
现行政策：我们当地现在参照的政策是2014年河南省人社厅和河南省财政厅联合下发的《关于2016年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》。文件规定：
基本工资：以2个月为界，以内的发给原基本工资；超过2个月的不满6个月的话，则从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
另外，工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。
建议：可能各地的情况会有所差距，建议你咨询下本单位的人事部门或者当地的人社部门。同时，我结合自身的经历来说，在基层的一些部门对单位职工的管理不是那么严格，职工请病假的相关规定也不是执行的那么严格。一些职工长期病假依然拿全额工资的情况也有。
大白i说事
翻了一下，国家层面只在1981年出台了相关规定后，下面这个规定出自2014年黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》，你可以参考一下。
一、事业单位工作人员患病后应及时向单位领导请病假，递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
二、工作人员病假期间工资待遇
1、病假在2个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资。
（1）工作年限不满10年，发给本人基本工资的90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
（2）工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作津贴和生活补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
3、病假超过6个月的,从第7个月起按以下标准发给病假期间工资。
（1）工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作津贴和生活补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。
（2）工作年限满10年的。基本工资按80%计发，生活补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作津贴和生活补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。
各地出台的规定大同小异，具体的可以问单位分管人事的同志。
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1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。
3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
