吐槽先生
有什么好奇怪的吗？难道三年工作经验很值钱不成？
我们现在的教育制度，很大程度上意味着三年工作经验也只是从菜鸟到成手，一个不犯错误的成手是企业对人力的基本需求。
至于五、六千工资，真要看地方、看职位、看行业，当然最重要的就是看能力。有本事的人大可以拿八千、一万进去，没能力的话，五千都不给你。
其实招聘网站就是个信息展示功能
求职的人可以看到一些基础信息：
第一，企业名称，全称和描述，起码知道这家公司是做什么的，在哪儿，有多大规模；
第二，企业目前招聘的职位，包括职位的具体工作内容，以及薪资待遇标准。大家注意，这里的薪资标准是指标准，如果招来的员工无法满足职位的要求，但又符合企业文化，在双方同意的情况下，则可以用第一标准的工资双方继续合作。若是碰到人才，这个人能在岗位创造巨大价值，那就必须拿更高的薪资待遇留住他。
第三，展示企业的文化。每家公司都有文化，只不过一些公司并没有把文化建设摆到台面上，而是以领导的个人意识为主导。而一个成熟的企业应该会明白，文化契合的员工能够保证自身发展，不契合的人，纵然是人才，也不会要，否则麻烦更大。
其实从三点能够看出来，企业进行网络招聘，等同于先公示自己的信息，希望志同道合的人能够看到。
这样做的核心目的便是节约机会成本，而且是节约彼此的机会成本。如果你觉得这家公司不合适，那就不要去。更没必要质疑人家为什么这样做，因为人家找到本来就不是你。
另外，笔者也不太明白为什么一些人连招聘企业在做什么都不明白，就出来一通指责
如果一个员工不能站在公司的立场上去考虑问题，那怎么明白公司要做什么？不明白公司要做什么，怎么给公司创造价值？
你没办法给公司创造价值，人家为什么要付给工资？
好多人都明白这个问题，却总想着自己能得到什么。就好像招聘这种事儿，有些人觉得，我都工作三年了，凭什么你五、六千块钱就想要我。
为什么不自己想想，你的岗位在职场上到底值多少钱，如果平均只是七、八千的话，不妨进去看看详细内容，尤其是工作内容。
因为一家公司真想招聘的话，大多是按照市场平均价多报一点，这样才能吸引到人。往往工资低于市场平均价时，只能说明工作内容较少。当然，人家也可以招的是普通员工来做日常工作，但在描述上出了问题。
如果市场上平均价只是五、六千的话，而你认为自己已经工作三年了，不应该只拿五六千。那抱歉，既然市场上将一类人力的价钱定到了这样一个平均值，也就意味着这类人力能创造的价值也就值这么多。
如果你认为自己可以值的更多，那就要证明自己能创造更大的价值。而且，五、六千的工资水平，在二、三线城市也只能算是个高级人手，离人才还差的很远。
有人在质疑，很多公司就是在打广告，根本就没想着招聘
大家要知道，招聘网站的信息是要每天刷新的，否则求职者根本看不到。
HR又不是营销部门，如果不是缺人的话，他们才没那闲工夫折腾招聘账号玩，就算看都懒得看。
而HR的回复效率等等信息，在招聘网站上也是有显示的，所以说，就算企业想要自己坏名声，招聘网站也不会容许招聘企业砸了自己的招牌。
而且，只招不聘的公司，利用招聘打广告，不是给自己找麻烦吗？
小言詹詹
首先，IT互联网行业不在此讨论范围内。
从企业的立场来看，同一个岗位，当然是想要招工作经验越多的。明明1年工作经验的人可以做的活，恨不得招个有10年工作经验的人来做。
因为经验越多，就意味着越熟练（The longer, the merrier）。
但话说回来，那为什么招聘要求上又不写10年工作经验呢？
原因有二。
一、怕写多了没人投，招不到人；
二、不想多给钱。
到底是出于第一种原因还是第二种，看职位的不同。
很显然，要是招聘要求上都写的10年工作经验，那企业就要准备好三个月都收不到简历。要求越高，能满足条件的就越少，企业不会这么不切实际。但是只写实际需要的最低工作经验，企业又会不甘心，所以会选择上浮一点，万一有冤大头来呢？
所以，如果招聘要求上写的
- 要求1-2年工作经验的，事实上，没工作经验也可以
- 要求3年工作经验的，事实上，1年也可以
- 要求5年工作经验的，3年也可以
当然了，我这儿说的可以，是说可以获得面试的机会，至于最后能不能成，那还得看你有没有那本事，有没有真材实料。
有的人5年工作经验，但只是机械地把同一件事情重复了5年而已；有的人3年工作经验，但经历过很多事情，能力上完全碾压5年工作经验的也大有人在。面试时，怎么能把你的料抖出来，把货展示出来，才是重点。
而且，5年一般是熟练和不熟练的分界线。写着1-3年工作经验的，考虑的就是这个岗位本身就是一个初级岗位，要招的就是一个不熟练的人，帮别人打打下手，不会给很高的预算，所以一般薪水也不高。写着5年工作经验的，一般是给得起钱的岗位，当然，对能力的要求也是较高的，往往要求能独当一面。
史蒂芬的专栏
我用亲身经历告诉你：他写的几年经验、工资多少，其实你不用太在意。
刚毕业时，第一家写的工资2000-2500(说实话我不知在省城这个数字他怎么写得出来)，主动联系我，我说工资太低，他说你来我给你4000。🙄🙄🙄
后来跳槽，一个家装公司，写的要2年经验，薪资6000-8000，结果我1年经验，也让我去面试了，工资却成了3000，我就不去，他们回头却还联系了我两次希望我去，说有提成就能拿到6000+，我还是拒绝了。
所以，不要看他们罗列的，多关注你自身是不是有实力，这样才有面谈薪资的资本。
百态人生说
一把辛酸泪！
企业都是刷流氓，无限压榨员工！
巴扎黑设计
看来问这个问题的题主是个小白，因为这种情况在职场招聘上很正常。
就拿我原来工作的公司来说吧，就是一般的制造型企业，分成了技术型工作岗位和管理类型工作岗位两种。
1.基层的技术员和管理职位不需要外招。
如果在其他公司工作过的，只有1-2年的工作经验的求职人员，那么来到我们公司的话，从技术和能力来说，最多也只能是干个基层的技术员或是基层的管理职位，而这部分人都是不需要或者是根本不需要通过外部招聘，通过内部的培训和提拔就基本能够达到能力的能力和水平，并且还成了员工晋升的一条渠道。比如组长或是技术员类的职位。
2.中层职位需要外招，晋升空间根据能力决定
如果上升招聘到主管级别或是高级技术员、助理工程师级别的，一般没有工作3年以上工作经验的，也很难具有相关的工作经验和水平，能够驾驭日常的工作能力要求，所以在公司外招的时候，会写明要有三年以上工作经验，当然工资待遇根据岗位技能水平不同而具体会有差异，但五六千的基本工资也是非常正常。从实践来看，这种招聘也只是需求的一部分，还有其他部分人员从第1个上面来晋升上来的，还有一部分通过校园招聘应屇毕业生（要求本科以上学历），培养过一两年留下来，从实际人才应用来看，这种校招人员如果愿意留下来的，发展潜质最大，一般一二年一个台阶，三至五年就做到经理级别的大有人在。
3.如果有同行工作5年以上经验的，应聘是更高级别
如果在同行业中具有5年以上工作经验的，一般来说很少来应聘和求职中层主管或是工程师级别的工作职位了，一般会应聘高级主管工程师或是经理级别的工作岗位了，那么这种人才具有比较丰富技术或是管理经验。是企业招聘来可以提升效率的人才，薪资水平以固定月薪10K上级别或是年薪来定的。
综合来说，对于一个公司来说，不会高薪给到那些看似有工作经验而实际能力很一般的人。只有个人能力水平提高了，企业才会开到更高的工资薪资标准的，才是企业求贤若渴的人才。
米哥职场漫谈
我也碰到很多这样的招聘~
但是从企业的立场来看，同一个岗位，当然是想要招工作经验越多的。
经验越多，对待事情的处理方式就越多越成熟~
在一线城市五六千当然不算高，但是三四线城市呢？这个薪资是相当高的了~
不过也要看行业，看工种的吧。
就好像互联网行业那样，5,6k的话，真心不觉得高。但是是一个普通的文员的话，5,6k的工资已经是很高的了！
就好像做出纳文员那样，你做多久都好，很少说有工资过万的~
哪怕你十年的工作经验，如果仅仅是一个出纳，很少有公司愿意出六千以上的薪资。
很多工作，可能有一年工作经验的人也可以做，但是企业一般都是希望能话最少的钱，请一个经验丰富的~
二比在线
得分情况讨论。
一，地域不同，薪资差异很大。
在一线城市五六千当然不算什么，但是三四线城市呢？这个薪资相当可以了好吧。
二，行业不同
朝阳产业例如互联网，平均薪资高自然看不起五六千的工资。但是一些处于低谷的产业，比如去年的造船，没下岗就不错了。
三，岗位不同
同样是财务，一个优秀的财务经理，在哪里都可以要上万的工资，但是你见过几次出纳月入过万的？哪怕你十年的工作经验，如果仅仅是一个出纳，很少有公司愿意出六千以上的薪资。
其实归根究底，工作也是一种资源交换。你帮公司创造价值，公司给你薪资。你能给公司带来的越多，薪资也就越多。跟你工作年限反倒没那么大的关系。为什么会有公司要求三年工作经验只给五六千的工资？当然是公司认为你这个岗位能给公司带来的价值只有这么多啦。如果你真能创造出远超如此的效益，难不成公司不知道提高待遇？就算公司蠢，你总不至于也陪着他们蠢对吧？毕竟如今不像二十年前，跳个槽也不是什么难事。
屠夫阿宝
首先，提问的应该说的是互联网行业。这样的话，那么工资只给5000-6000确实不应该。但是为什么现在有这种情况呢。 可能是现在就业者虚报工作经验，特别是这个行业。有真实的工作经验，工资差距巨大。特别是各种培训机构出来的学生，都在简历上写着2年工作经验（至于是否是写3年就不知道了。而且这些也是我朋友告诉我的）。那么基于这个原因现在的公司可能就会有这样的招聘信息。无非就是公司想找这样的人，其实大家心里都有底的。真实有3年工作经验的看都不会看。而刚出道的则可能会去试试看。
篮球麦迪文1120
这个工作是互相选择的结果，公司认为这个位置的价值就这么多，那就想要在这个工资基础上招聘到能力最好的，实现利益最大化。举个不恰当的例子，一个女孩子不论自己怎样，总想找一个在自己层次内最好的男朋友，公司也一样，想找到更
好的
快乐感统
看到有人已经从行业、地域的角度做了解答。那我换个角度吧：工资水平是由谁决定的？
人力资源专业角度看，一个公司的工资水平首先要追求两个平衡：内部平衡和外部平衡。
内部平衡是说，各个岗位之间的薪资差异应该在合理范围内，公司内部没有不透风的墙，彼此间就算不知道工资细节，大致的工资水平一定会有了解。这一点不仅对老员工适用，对新员工也适用。所以开除这个水平的工资，一般来说肯定是符合公司内部工资水平的。如果开的太高，会影响老员工群体的稳定。如果开的太低，新员工来了没几个月也会不平衡离职。低工资把人忽悠进来的把戏对公司毫无意义（某些特殊组织如传销除外）。
外部平衡是说，人力资源市场归根到底也是个市场，我们都是市场上的商品。商品价格有高有低，除了垄断的或者极度稀缺商品可能价格失衡，大部分商品的价格还是要符合市场规律，是由供求关系决定的。换句话说，公司招聘人员，工资如果真像题主眼里的明显偏低，那么公司招不到人，就会被迫提高标准。如果这个标准长期存在，那么说明这是一个符合市场水平的标准。公司不傻，知道这个薪资能不能招到人。长期来看，薪资水平会是一个动态理性平衡的结构。
除去这些理论的不谈，公司在确定薪酬水平时，也是有自己的理性考量。谁都知道一等价钱一等货，三年以上经验拿五六千的人，和三年以上经验拿一两万的人，水平上自然有巨大差异。但是从公司角度说，是不是就要追求“最高水平”的人？我们常说，招人不能招“过度胜任”，一个一两百人产值不过亿的小民企，没必要年薪百万招个跨国集团的CFO来，年薪十万二十万的财务经理基本就能搞定。但是这种岗位肯定也需要有工作经验的，能力刚好能驾驭住这个企业规模的财务经理。
所以，“很多”公司开这个工资，一方面说明人家能招到这个工资水平的人，一方面也说明人家只需要这个工资水平的人。当然，如果题主只是为了通过这个问题显示一下优越感……那就当我啥也没说。
