華131798277
樓主您好，我們國家是從1992年開始正式繳納養老保險的，那麼你1997年下崗，也就意味著你1992年開始已經建立了基本養老保險，並且參保了五年的時間，到97年下崗以後自己沒有繳納相應的社保。
那麼這種情況，實際上你屬於斷交很多年的這個費用。完全是可以進行補交的，因為畢竟是屬於中斷年限的，當然在補交的過程中可能要收取一定滯納金的費用，而且這筆滯納金因為年限的久遠，會比較高。所以說樓主根據個人的經濟能力去選擇補交或者是少交幾年，都是完全沒有問題的，因為只要滿足國家規定的最低繳費年限15年的要求，那麼完全可以辦理正常的退休，享受養老金的待遇。
所以說樓主既然有補交的意願，那麼完全是可以進行補交的，但是你從1984年開始工作，那麼到1992年這幾年的時間，實際上還可以認定你的視同繳費年限，而且這部分的視同繳費年限相比於你實際繳費來說還要高出很多，也就是說你只要能認定你的視同繳費年限，那麼等到你將來退休的時候，還能領取到更多的養老金待遇。
因為我們國家從1992年開始繳納養老保險，那麼實際上在1992年之前並沒有繳納養老保險，所以說在這樣的前提下，那麼1992年之前參加工作的這個工齡，都被計算成為視同繳費年限，最終會計算你的過渡性養老金，累加到你總的養老金當中去，而且這個過渡性養老金的計算方式是按照140%或者是130%的基數來計算的，相比於你正常交費60%或者是80%來講，它的這個係數要高很多。
所以說對於有這個視同繳費年限的個人，在計算過渡性養老金的時候，都會比沒有過渡性養老金的個人，他的養老金要高出一大截。主要還是因為過渡性養老金的計算基數，是相對比較高的大約是140%左右。
所以說應當先抓住自己曾經在1984年到1992年這八年的工齡，然後去正常的認定，一般來說視同繳費年限的認定，就要通過你的個人檔案去認定，只要是你有效的存管個人檔案，也就是把個人檔案存管帶有託管資質的一些機構單位中，比如說是你戶籍所在地的人才交流開發市場這樣的機構當中，那麼你的這個視同繳費年限的工齡都是可以被正常認定的。
其次是還要通過你檔案中有明確的招工表，證明你曾經工作過，這樣的話就完全沒有問題來認定你這幾年的視同繳費年限，實際上你的這八年的視同繳費年限，加上你後續五年交的實際繳費年限，你已經有了13年的養老保險的參保年限，那麼最終補交的話，如果個人經濟條件一般，可以選擇少補交幾年，也是沒有問題的，因為只要具備國家規定的最低繳費年限，就可以正常的去辦理退休。
當然我們國家養老保險的政策原則，就是多繳多得，長繳長得這麼一個原則，也就是說你的年限交的越多費用交得越高，那麼你最終退休之後領到的養老金也就越多，所以你如果將之前這20年沒有交的養老保險，全部給他補齊的話，那麼也就意味著你工齡，將要達到30多年，這樣一來的話你拿到的退休工資，至少要在2500塊錢以上，甚至高達3000元。
那麼也可以這樣理解，實際上你交的這部分錢最終受益的還是你本人自己，所以說如果個人有經濟能力去補交的話，那麼最好是一次性直接完成，因為這樣的話，畢竟自己可以多拿很高的養老金，當然經濟條件一般，也可以選擇少補幾年，這樣的話只要具備法定的退休條件，那麼直接可以去正常辦理退休，也可以享受到養老金的待遇。
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社保小達人
明年起，45歲以後，就徹底不能補繳社保費用了。目前，社保費用補繳政策還處於靈活機動階段，各地政策不一樣，有的不允許補繳，有的只允許補繳三年以內的，有的只允許補繳拖欠的社保費用，有的允許一次性補繳所有社保費用。
對於以前在崗時繳納，後失業斷交的，或者是企業未按標準繳納，按規定的60%底線繳納的，由於2019年1月1日社保費用由稅務部門徵收，為免處罰，許多企業都採取了補救措施，社保部門也積極予以配合。雖然人社部為保穩定，緊急下發了《通知》，明確表示2019年1月1日前社保要平穩過渡到稅務局管理,1月1日前社保不做追繳。但是，不統一追繳，不代表不追繳，也不代表職工主動維護自己的合法權益，提出維權要求，社保、稅務部門就可以置之不理。
2019年之前，社保部門按照《社會保險法》規定，對企業不繳或者拖欠的社保費用，不僅要全額補繳，而且還要繳納萬分之五的滯納金，並處以一至三倍罰款。社保費用移交稅務部門之後，如果查處不繳或者拖欠行為，除補繳之外，並處滯納金、罰款，嚴重的，還構成“逃避追繳欠稅罪”是要處刑的——根據《刑法》第203條之規定， 犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；數額在十萬元以上的、處三年以上七年以下有期徒刑，並處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。
實體經濟發展本來就越來越困難，中小企業生存的環境越來越艱難，如果不提前補繳，所引發的問題，是非常嚴重的。而且社保費用政策，已經不允許一次性補繳，尤其是對於45歲以上的勞動者來講，不能補繳，就喪失了按時退休享受養老保險的機會。因此，抓住2018年剩下的這最後一季度，對自己的社保費用全面進行梳理，確保個人養老不受影響。企業也要對員工以往的社保費用繳納情況進行自查自糾，以避免不必要的麻煩。
社保政策是一項民生政策，除了補繳之外，還有異地繳存、異地結轉、失業延續、4050政策等等，都是對民生的最大保障，需要企業和個人加強重視程度，共同維護和諧安全的大好局面。
真寧腔調
關鍵個人能不能補交社保，要看當地社保政策允不允許補交。
1984年參加工作，應該是有視同繳費年限的，如果有的話，那麼從八四年到九七年。那麼繳費年限就有14年。
如果該地的社保政策是允許補繳的話，那麼我們可以從1997年一直補交至今，但是如果當地政策不允許補交也沒有辦法，只能從現在開始往後繳納，只要個人在達到法定退休年齡時繳納夠15年，就是可以申請退休的。
具體能不能補繳，要看當地的社保政策而定。
社保分享專業戶
一八年補交是最後一次對下崗職工的補交政策，一九年一月以後不許補交了。
風過亦無痕738
首先問一下，檔案在那裡？如果在再就業中心就可以補繳，如果手中有九二年發《職工養老保險手冊》也可補繳，社保卡也可，但要收滯納金。
痴叟漢江
重慶地區是可以補繳社保的~每年七月份在戶籍地辦事處社保窗口辦理~今年是按9000塊錢一年辦理補繳的~明年就要按照明年的社保繳費標準來補繳了
潮媧
你沒有說明你在哪裡。
對於靈活就業人員沒有正常繳費的，現在湖北省直社保只能往前補繳3年的社保。
