华131798277
楼主您好，我们国家是从1992年开始正式缴纳养老保险的，那么你1997年下岗，也就意味着你1992年开始已经建立了基本养老保险，并且参保了五年的时间，到97年下岗以后自己没有缴纳相应的社保。
那么这种情况，实际上你属于断交很多年的这个费用。完全是可以进行补交的，因为毕竟是属于中断年限的，当然在补交的过程中可能要收取一定滞纳金的费用，而且这笔滞纳金因为年限的久远，会比较高。所以说楼主根据个人的经济能力去选择补交或者是少交几年，都是完全没有问题的，因为只要满足国家规定的最低缴费年限15年的要求，那么完全可以办理正常的退休，享受养老金的待遇。
所以说楼主既然有补交的意愿，那么完全是可以进行补交的，但是你从1984年开始工作，那么到1992年这几年的时间，实际上还可以认定你的视同缴费年限，而且这部分的视同缴费年限相比于你实际缴费来说还要高出很多，也就是说你只要能认定你的视同缴费年限，那么等到你将来退休的时候，还能领取到更多的养老金待遇。
因为我们国家从1992年开始缴纳养老保险，那么实际上在1992年之前并没有缴纳养老保险，所以说在这样的前提下，那么1992年之前参加工作的这个工龄，都被计算成为视同缴费年限，最终会计算你的过渡性养老金，累加到你总的养老金当中去，而且这个过渡性养老金的计算方式是按照140%或者是130%的基数来计算的，相比于你正常交费60%或者是80%来讲，它的这个系数要高很多。
所以说对于有这个视同缴费年限的个人，在计算过渡性养老金的时候，都会比没有过渡性养老金的个人，他的养老金要高出一大截。主要还是因为过渡性养老金的计算基数，是相对比较高的大约是140%左右。
所以说应当先抓住自己曾经在1984年到1992年这八年的工龄，然后去正常的认定，一般来说视同缴费年限的认定，就要通过你的个人档案去认定，只要是你有效的存管个人档案，也就是把个人档案存管带有托管资质的一些机构单位中，比如说是你户籍所在地的人才交流开发市场这样的机构当中，那么你的这个视同缴费年限的工龄都是可以被正常认定的。
其次是还要通过你档案中有明确的招工表，证明你曾经工作过，这样的话就完全没有问题来认定你这几年的视同缴费年限，实际上你的这八年的视同缴费年限，加上你后续五年交的实际缴费年限，你已经有了13年的养老保险的参保年限，那么最终补交的话，如果个人经济条件一般，可以选择少补交几年，也是没有问题的，因为只要具备国家规定的最低缴费年限，就可以正常的去办理退休。
当然我们国家养老保险的政策原则，就是多缴多得，长缴长得这么一个原则，也就是说你的年限交的越多费用交得越高，那么你最终退休之后领到的养老金也就越多，所以你如果将之前这20年没有交的养老保险，全部给他补齐的话，那么也就意味着你工龄，将要达到30多年，这样一来的话你拿到的退休工资，至少要在2500块钱以上，甚至高达3000元。
那么也可以这样理解，实际上你交的这部分钱最终受益的还是你本人自己，所以说如果个人有经济能力去补交的话，那么最好是一次性直接完成，因为这样的话，毕竟自己可以多拿很高的养老金，当然经济条件一般，也可以选择少补几年，这样的话只要具备法定的退休条件，那么直接可以去正常办理退休，也可以享受到养老金的待遇。
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社保小达人
明年起，45岁以后，就彻底不能补缴社保费用了。目前，社保费用补缴政策还处于灵活机动阶段，各地政策不一样，有的不允许补缴，有的只允许补缴三年以内的，有的只允许补缴拖欠的社保费用，有的允许一次性补缴所有社保费用。
对于以前在岗时缴纳，后失业断交的，或者是企业未按标准缴纳，按规定的60%底线缴纳的，由于2019年1月1日社保费用由税务部门征收，为免处罚，许多企业都采取了补救措施，社保部门也积极予以配合。虽然人社部为保稳定，紧急下发了《通知》，明确表示2019年1月1日前社保要平稳过渡到税务局管理,1月1日前社保不做追缴。但是，不统一追缴，不代表不追缴，也不代表职工主动维护自己的合法权益，提出维权要求，社保、税务部门就可以置之不理。
2019年之前，社保部门按照《社会保险法》规定，对企业不缴或者拖欠的社保费用，不仅要全额补缴，而且还要缴纳万分之五的滞纳金，并处以一至三倍罚款。社保费用移交税务部门之后，如果查处不缴或者拖欠行为，除补缴之外，并处滞纳金、罚款，严重的，还构成“逃避追缴欠税罪”是要处刑的——根据《刑法》第203条之规定， 犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的、处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
实体经济发展本来就越来越困难，中小企业生存的环境越来越艰难，如果不提前补缴，所引发的问题，是非常严重的。而且社保费用政策，已经不允许一次性补缴，尤其是对于45岁以上的劳动者来讲，不能补缴，就丧失了按时退休享受养老保险的机会。因此，抓住2018年剩下的这最后一季度，对自己的社保费用全面进行梳理，确保个人养老不受影响。企业也要对员工以往的社保费用缴纳情况进行自查自纠，以避免不必要的麻烦。
社保政策是一项民生政策，除了补缴之外，还有异地缴存、异地结转、失业延续、4050政策等等，都是对民生的最大保障，需要企业和个人加强重视程度，共同维护和谐安全的大好局面。
真宁腔调
关键个人能不能补交社保，要看当地社保政策允不允许补交。
1984年参加工作，应该是有视同缴费年限的，如果有的话，那么从八四年到九七年。那么缴费年限就有14年。
如果该地的社保政策是允许补缴的话，那么我们可以从1997年一直补交至今，但是如果当地政策不允许补交也没有办法，只能从现在开始往后缴纳，只要个人在达到法定退休年龄时缴纳够15年，就是可以申请退休的。
具体能不能补缴，要看当地的社保政策而定。
社保分享专业户
一八年补交是最后一次对下岗职工的补交政策，一九年一月以后不许补交了。
风过亦无痕738
首先问一下，档案在那里？如果在再就业中心就可以补缴，如果手中有九二年发《职工养老保险手册》也可补缴，社保卡也可，但要收滞纳金。
痴叟汉江
重庆地区是可以补缴社保的~每年七月份在户籍地办事处社保窗口办理~今年是按9000块钱一年办理补缴的~明年就要按照明年的社保缴费标准来补缴了
潮娲
你没有说明你在哪里。
对于灵活就业人员没有正常缴费的，现在湖北省直社保只能往前补缴3年的社保。
