当一艘小船走在长江上，你快进入到长江口了，你必须换船。你坐上这艘大船往前去的时候，回头看一看，所有的人都是英雄。
这是《大江大河》导演黄伟说过的一段话。故事背景是在刚恢复高考、国家改革开放时期，当时的年轻人对知识极度崇敬，拼命抓住最大的可能性。他们和我们的际遇完全不同，因为我们生来就在这大船上。
浪潮虽不同，但剧中宋运辉所代表的年轻知识分子，在老一辈管理者水书记的指导下，在职场探索和团队合作方面的努力是相通的。
- 傲是一个人的本钱，但不要拿出来给别人看。
刚毕业的大学生宋运辉，他的傲不是一般意义的骄傲，而是因为太聪明太优秀，从内心深处产生的那种傲慢。
水书记指出了宋运辉在合作上的短板。傲是他的本钱。但这种傲要深深的藏在内心深处，不要拿出来给别人看。
人可以有傲骨，但别傲慢。
2、木秀于林，风必摧之。
宋运辉立大功后，水书记又将他派回车间。因为大出风头后，易成为众矢之的。年轻时直来直去，别人觉得少不更事。出头之后，处事方法还不变，别人会觉得你小人得志。
3、工作往往就是在妥协和博弈中完成的。
当工作狂宋运辉遇到不配合的同事，水书记上线指导：
现代工业讲究的一是社会分工，二是社会协作。社会是由大众构成的，可能有的人不如你优秀，不像你那么上进好强，但是你又离不开他们。你要同他们协作，让别人能跟得上你。工作往往就是在妥协和博弈中完成的。
4、让专业的管理人才做管理。
剧中，水书记作为技术外行，依然能管理数万员工。
作为行业的领军者，未必需要全面的技术，但一定要具备前瞻意识。站在更高的高度、拥有果断的决策力。外行完全可以指导内行，前提是必须拥有大局观。尊重技术人才，擅于用人。
5、用理想主义来鼓舞士气，是行不通的。
水书记陪同宋运辉去北京查找资料完善论文，是为自己重新上台做准备，也给了宋运辉机会了解更先进的技术知识。
作为领导，用理想主义来鼓舞士气，一次两次可以，多了行不通。要想调动手下的人给你干，就必须为别人考虑到前途和收益。
6、做事指数-破坏力指数=好使指数。
宋运辉希望水书记（现领导）重用技术人才刘总工（前领导亲信），结果水书记反问：一个人做事是120，破坏力是80分，另一个人做事是90分，可破坏力只有10分，如果让你选择，你会选择哪一个呢？
职场上，员工的好使指数=做事指数-破坏力指数。水书记不仅是在说刘总工，也在警示宋运辉。
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