前段時間，有條微博很火。
就是那句被各路大V、公號轉發的：“不要罵年輕人，他們會馬上辭職。”
一大批年輕人看到之後紛紛點贊，覺得很爽，很出氣。
老子工作不是為了眼前的那點苟且，為的是開心、自我價值實現還有詩和遠方。完全不是為了溫飽、房租、吃喝拉撒這些俗事兒，老子在哪兒還不能混口飯吃啊，你罵我就是不尊重我，不跟你多廢話，此處不留爺，自有留爺處。
不過，老闆真的會怕你辭職嗎？
呵呵，老闆也許早就在心裡敲鑼打鼓歡送你了。
所以，實話就是，不是每個年輕人辭職都能“嚇”到老闆，大部分人辭職時老闆會在心中默默鬆了口氣，心想：太好了，不用給賠償金，又多了一個headcount請更牛逼的人了。
真正辭職能“嚇”到老闆的人，從來都不是普通員工、職場小白。
老闆最怕的是，自己團隊的業務精英、不可被替代的員工辭職。
那麼在職場，具備什麼樣的能力和品質才是不可替代的呢？
前幾天和一個在阿里做HR的朋友小聚，她和我吐槽了一件事兒。
阿里在招聘市場上算是熱門公司，當時校招已過，她負責招聘的市場部有一個崗位空缺。用人的主管對這個崗位提出了明確的硬性指標，必須是211、985或海歸，必須有BAT市場相關的實習經驗。
好不容易，招到了一位各方面條件都符合標準的妹子，人長得也端正漂亮。
本以為按照這種硬性指標招來的人，作為市場專員來講，工作能力就八九不離十了。
結果，她新招來的這個高材生，遭遇了阿里招聘史上，最短時間被辭退。
這個高材生悟性很高，學習能力也很強，和同事們很快就打成了一片。入職不久就能獨立交報告了，是這批新入職員工中上手最快的。公司甚至還有意把她作為種子選手，讓她接手更重要的大客戶。結果，這個高材生妹子很快就出了狀況。
有一個市場調研的案子要在第二天向客戶做演示，領導提前佈置了工作，並要求妹子在提前一天把調研材料交給直屬上級，然後由直屬領導修改後產出具體方案來做彙報。
結果妹子演示前一天下班時間直接走了，該提交的調研材料也沒有提交給直屬領導。聯繫她微信不回，電話也打不通。她的直屬領導只好加班加點替她完成了本應屬於她的工作。
第二天送走客戶後，便把她叫到沒有人的地方批評了幾句。結果，妹子當時不高興了，故意提高分貝，讓周圍的同事都聽見：
我這幾天都在發燒，堅持帶病工作，非常嚴重的時候也沒有請假。昨天是覺得太難受了才走的。我一回家就關機補了個覺緩一下，想著醒了再繼續工作。而且只要12點之前把材料整理好不就可以了麼。我帶病堅持工作的時候你也沒問過，正常下班你卻苛責。我昨天把資料在11點40的時候發給你郵箱了，也沒耽誤工作啊。你怎麼這麼不體諒下屬呢？
她的領導壓住一腔怒火，什麼話都沒再說，直接找到我的HR朋友，把姑娘勸退了。
這姑娘也是個直性子，所以在被勸退的時候和我的HR朋友一通抱怨。我朋友安靜地聽完她的抱怨後，跟她說：
其實你的工作能力、業務能力非常強，大家都是有目共睹的，但是你的工作態度有問題。
身體不舒服提前回家可以理解，但不能成為你不和任何人打招呼，直接放下手頭要緊工作走人的理由。
其實你在生病的時候就可以主動找領導溝通，如果身體不舒服的話大家都會體諒你的。不過不要指望著領導主動發現你有多難受、多委屈，因為領導也有很多事情需要處理。
在職場中，有需求就提，有難處就說，一切都是以把事情做出結果為導向。
其實你在下班離開前，完全可以和同事或者上級交代清楚工作進展，講清楚自己做到了哪裡，還有多少需要需要完成，最晚什麼時候可以交付工作內容。如果實在難受，也可以問一下領導是否有人能幫助自己收尾。
不管是否剛入職場，工作中有的人遇到問題時，只會兩手一攤說不會。從來不去想是否有可行的方法去解決問題。相比於你的工作能力而言，老闆更看重的其實是你的工作態度。
工作態度好的人，能直面工作中的各種問題，也更擅長跟他人合作。
阿里把員工分為四類，分別是：野狗、小白兔、明星和黃牛。
野狗是指業績好但工作態度一般的員工，如果不能改變其工作態度和價值觀就要清除；沒有業績但態度很好的員工是小白兔，公司需要通過培訓幫助他提高業務水平；業績好價值觀、工作態度也好的是明星，會得到更多的股票期權和機會；業績一般價值觀也一般的是黃牛。
總有剛畢業不久的職場小白問身邊人一些相同的問題：現在做的工作不喜歡怎麼辦？
讓他辭職，他怕找不到更好的工作；讓他繼續適應，他又覺得這不是他的職業追求。
這個問題貌似看上去無解。
但真正的優秀的人，無論這份工作自己喜歡還是不喜歡，都會把手頭的事兒幹得漂漂亮亮，因為這也是他對於生活的態度。
你如果覺得現在做的工作很爛，那你有沒有想過，自己到底配不配得上更好的工作？ 怎麼才能配得上更好的工作？能不能從現有的工作中挖掘到更大的價值讓別人給你更多的機會？
前美國西南航空的首席執行官赫伯·凱勒會選擇：態度。他說：“我們能夠通過培訓來提升技能方面的水平，但是我們不能改變態度。”
也就是說，一個人的態度是很難改變的。但是如果有很好的態度，比如認真、刻苦、堅韌、自律、求知若渴，那麼假以時日會彌補能力上的缺陷。
因為他的這句話，西方的企業界有句聖經一樣的話“
We hire for attitude, and train for skill”，意思是：我們僱態度好的人，然後培養他們的能力。30歲前，你不用做對太多事，但這件事你一定要做對，那就是培養你自己的職業態度。
同樣的工作，同樣的工齡，同樣的強度，放在不同的人面前，有人就會絮絮叨叨、抱怨不止，有人就會高效完成、微笑面對。而這便是決定了未來幾十年，你事業發展的核心要素。
有一次，採訪一位互聯網界的大佬，問他最想開除的是什麼樣的員工。
他毫不猶豫地說：
最不能接受幹個活，抱怨來抱怨去，還喜歡把怨氣擴散給別人的人。這種員工業績再好也要開除，哪怕三倍賠償。
在職場，我們通常會認為，能把一件事做好，就是核心能力。
但我們往往會忽略，初級人才做對一件事，靠運氣；高級人才做對一件事，靠態度和方法。
這裡說的高級人才不光是有良好的職業技能，還包括做人的、處事的態度和方法。
在每個人的成長中，無論是在職場中，還是在社會，視野所及，即是格局邊界。
王專老師說：你和優秀人才差的不只是工作方法，還有看問題的角度以及工作視野和格局。
從一個默默無聞的職場菜鳥，到新東方優能中學全國研發負責人，王專老師用20年的一線職場經驗告訴你，一個優秀人才應該如何理清自己人生的一團亂麻，如何披荊斬棘，撥開雲霧找到自己的人生格局。
如何在工作中分配好時間？
如何激發自己的工作動力？
如何從被動接受任務到主動承擔責任？
如何用最短路徑達成自己的年薪目標？
王專老師在精雕細課APP上開設的《職場菜鳥思維轉變必修課》中幫你全面分析自己的價值定位、事業版圖，理清自己的社會關係，評估自己的職場價值。助你在事業和人生的戰場中，所向披靡，培養自己的社會競爭力。
讓每個收聽學習的大學生和職場人士，快速進入職場開掛狀態，成為老闆心目中的升職加薪候選人！
閱讀更多 精雕細課 的文章
