01
昨天，好友小A無奈的跟我說前幾天她剛在公司上演了一場離職大戲。
我問，為啥。
小A立馬開啟吐槽模式，說，她為了工作，如何早出晚歸，披星戴月；
又說，她為了完成項目，如何被客戶刁難，如何把自己當牲口使喚；
還說，現在自己才28歲，就已經累到月經不調快要絕經。
……
聽罷，我安慰她先收一收自己的戾氣，要不然死了都沒有墓地願意收留。
小A傻傻的問，為啥。
我回答，你戾氣這麼重，怕會影響人家陵園的風水啊。
小A聽了，笑得花枝亂顫，爾後又無奈的說道，她也不想啊，但是這大半年她為了工作，大半條命都搭進去了，可年初老闆許諾的升職、加薪以及完成項目後的提成、獎金統統都沒有兌現！
看，這才是戾氣的根源——
薪酬與付出，嚴重不對等。
承諾跟兌現，現實差距大。
員工踏踏實實，本本分分的工作。老闆瀟瀟灑灑，漂漂亮亮的畫餅。
企業要求員工誠信，而企業自身則完全沒有契約精神。
無奈的是，這樣的企業現在滿大街都是。
02
曾經，我也在這樣的企業（不止一家）工作過。
面試時，老闆許諾各種期權，各種福利，各種加薪。
聽的人心潮澎湃，熱血沸騰。
然後，入職。覺得只要努力上進，這個世界終將是我們年輕人的，是我們90後的（尼瑪，後來事實證明，這世界歸根到底屬於臉皮厚的）。
於是，我每天工作十幾個小時，一週飛好幾個城市。
現在的996算什麼，早在多年以前我們公司就踏踏實實的貫徹了907。
累麼。
累。
有時候，累到受不了，我甚至會這樣安慰自己：再堅持堅持吧，如果足夠幸運，明天死了，就不用這麼辛苦了。
然後，我非常不幸的看到了第二天的朝陽，又非常不幸的繼續苦逼的工作。
就這樣，我領著極低的薪水，咬著牙堅持了1年。
等到年底發年終獎的時候，我哭了。
500塊（說好的13薪呢）。
老闆你特麼也好意思。
我不甘心，又繼續問老闆年後加薪的事情。
老闆拍了拍我的肩膀，語重心長的跟我談前途，談願景，談他的發家史，談年輕人應該多吃苦、多磨礪……總之，談了2個多小時，就是不談漲薪的事。
於是，我當下就辭職了。
沒錯，年輕人是該吃苦，但絕不吃無原則的苦；
是要磨練，但拒絕無底線的磨練。
本來，勞資雙方就是合作關係，合作過程中，雙方履行對彼此應允的承諾。如果有任何一方失信，合作必然終止。
不要企圖那情懷去束縛對方，情懷是用來裝逼的，不是用來忽悠的。
03
當然，我也去過很好的企業。
雖然，同樣是每天加班，同樣是眼袋要比眼睛大，同樣要被客戶刁難的生不如死。但是，公司卻有著極好的福利待遇。
那段時間，我真的是特別努力，特別拼。
僅僅兩個月，我就從入職時1.5K的底薪漲到了2.5K。
後來，沒過多久，我的薪資又出現調整。在當時應屆生平均薪資只有1.5K的情況下，我就已經能夠拿到4K+了（別懷疑，這是赤裸裸的炫耀~）。
我為什麼那麼拼。
是因為，公司給了我"可預見的豐厚回報"；
給了我"有競爭力的全面薪酬"；
給了我"清晰明確的職業發展空間"；
也給了我"有挑戰、有成就感的工作內容"。
劃重點，這是評判一份工作好壞的標準。
我和公司之間建立了足夠的安全感和信任感。
我獲得的回報配的上我所有的付出。
所以，當現在很多企業吐槽90後吃不了苦，沒格局，沒人品的時候。我全部嗤之以鼻。
一個眼裡只有利益，沒有誠信，只談願景，不提錢途的企業，有什麼資格談格局，談人品。
這些企業根本不配談格局，談人品好嘛。
04
什麼是工作。說白了，就是錢貨兩訖。
幹多少活兒，拿多少錢，天經地義。
當然，我也不否認，員工想要提升自身的溢價，就必須立足長遠，做很多超越自身能力範疇的事情。
但，這裡必須設一個前提，即，企業是否誠信，是否"言必行，行必果"。
有多少企業，嘴上說著"我們看重的是你的能力"，臉上卻寫著大寫加粗的"員工=廉價勞動力"。
我們加入企業，累死累活，早出晚歸的去達成面試時對企業的承諾。那麼，入職後，企業也應該認認真真，踏踏實實的兌現對員工的承諾。
我們工作的目的，是為了賺錢，不是為了看你言而無信的嘴臉。
所以，那些動不動就吐槽員工不懂感恩，只看眼前利益的企業，麻煩滿嘴跑火車前先看看自己好麼。
我們離職，並不是要求活少錢多離家近，而是，你特麼自己人品太差。
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