從國企離開一年多，現在的互聯網人。
不知道你有沒有發現一點，最好的互聯網公司，幾乎都沒有國企背景的。
如果你對互聯網稍微瞭解一點，你就會發現：互聯網是一個對執行力要求極高的行業，而這恰好是99%的國企都欠缺的。
在國企，你會有一堆雜七雜八的報告、資料、會議、檢查，這些事情佔據你工作的大部分精力，既不能鍛鍊一個人的專業能力，也不能為企業創造價值，待得久了就會發現，早已失去了奮鬥的激情。
曾經有一位大咖說過：
工作想要辭職，原因很簡單——要麼錢少了、要麼幹得不爽了。
很顯然，國企裡面這兩點都滿足了。
第一點，給的錢少了。
其實這裡給的錢少了，並非是指現在，而是未來。
剛進國企的時候，相比於同齡人而言，待遇還算不錯，在一個二線城市，勉強能有10W稅後的收入，但是工作一段時間後，你就會發現：
一個辦公室的同事，工作幾年了，似乎跟你工作幾個月也沒有多大區別。
辦公室裡30歲的大哥大姐們、40歲的叔叔阿姨們，似乎就是自己中年時候的樣子。
每一個階段的升職加薪，都有固定的年限，這既是穩定，又是一眼望到頭的未來。
而同在私企的同學，因為能力出眾，每半年就加薪一次，一年就有一次小晉升。兩年過後，能力強一點的同學已經是部門經理，年薪二三十萬，自己還是在原地踏步。
更可恨的是，曾經在學校不怎麼樣一些同學，離開學校後，迅速看準一個機會，辭職創業，在工作第二年就賺到了人生的第一個一百萬。
他們在新興的行業裡面意氣風發，雖然過得辛苦焦慮一點，但是卻在不斷進化成長，成為了你羨慕的樣子，而你漸漸變成了自己曾經討厭的樣子——
每天對領導點頭哈腰、每一句話都要小心翼翼，生怕得罪了領導喪失了升職加薪的機會，還得隨時盯著單位裡的關係戶，生怕跟他產生了不愉快。
抱歉，我並不想要這樣的生活，說一句雞湯一點話：人生很貴，請別浪費。與其在國企裡面溫水煮青蛙，還不如在外面華麗麗地摔幾跤，即便跌的頭破血流，也能奮力前行。
第二點，幹得不爽。
之前在國企裡面，我最痛恨的一點就是：任何事情，審批流程超長。
比如你要上報一個報告，得經過部門主管、經理、分公司部門經理、分公司負責人等等層層審批才能夠落地，部門經理沒有任何權限直接批下來一件事情。
在這樣的垂直化體系裡，你會發現一個國企裡，XX經理/XX領導甚至比下面做事情的人還要多。說得簡單一點就是，80%的人在那裡指揮20%的人做80%的事情。
放在任何一家正常的公司裡面，這個結構早就被優化了好嗎？
還有一點就是，你拼盡全力地奮鬥，做出了業績，但是還不如人家一個高幹子弟的身份。
你眼睜睜地看著明明不如你的人，一步一步地走到比你更高的位置，那種絕望的心情，大概是國企最可悲的地方。
我曾經聽過最傲嬌的國企子弟說過一句話是這樣子的：“XX公司就是屬於我們家的”。
其實，我們很多時候明明知道，即使出去了也不一定會變得更好。但是最起碼，出去國企之後，你會看到更大的世界，也擁有了更多的可能性。
離開，也許不是最好的選擇，但是anyway，我們起碼擁有了選擇自己人生的權利。
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