01淺談不安置殘疾人的原因
在很多殘疾人朋友口中時常聽到"為什麼有的企業，有些崗位殘疾人可以做，但是企業就是不願意招聘我呢？”不可否認寧願交殘疾人就業保障金也不願招聘殘疾人員工的企業並不是少數。
造成這種結果的原因有很多，有的企業管理者對於殘疾人就業保障金或者說按比例安置殘疾人就業根本就不瞭解，籠統的將其歸於一般的稅費之中，到時間了該繳納多少就繳納多少，不知道殘疾人就業保障金如何來，也不會在意殘疾人就業保障金流到哪裡去；還有的是很瞭解殘保金這類政府性基金，但是考慮到自身情況以及可能存在的風險，最終會選擇繳納殘保金而不是安置殘疾人就業減免殘保金。
02所有的企業都不願意安置殘疾人就業？
這個問題的答案是否定的，其實有很多的企業隨著自身的發展，會逐步健全自身生態系統，其中就包括社會責任建設。在企業社會責任履行中，為殘疾人員工提供崗位便是重要內容之一。這樣的企業並不是少數，當然這些企業提供的可以安置殘疾人的崗位，對於有龐大基數的殘疾人來說還有很大差距。
03為什麼不願意安置殘疾人就業？
丨創造的價值低
認為殘疾人員工職業技能欠缺，無法產生健全人員工所能產生的價值。
很多殘疾人因為各種原因很難接受系統的教育，即使接受了教育其教育程度也相對較低，專業性不夠高。在諸如此類的看法長期影響下，從根本上否定了大部分殘疾人，即使是可以勝任這個崗位。在一些人眼中，直白的說法就是殘疾人在某個崗位產生的價值和附加價值極低。
丨安置的成本大
為什麼說安置成本大，比如，目前絕大多數的企業辦公地點都是租用的，安置殘疾人就業需要提供一定的無障礙環境，如果所租用場地本身已經有了相關的建設還好說，如果沒有相關的設施企業需要進行一定的改造，對於租用辦公場地的企業來說幾乎是不可能達成的。這一類難以實現的問題還有很多。快助殘服提出一種方案，就是通過合理的崗位設置，可以匹配最合適的辦公場所，從根本上解決這個問題。
丨可能存在風險
在招聘殘疾人員工之後，團隊的溝通、協作、管理上是不是存在一定的難度？有一位合作伙伴提到過“之前不是不願意招聘殘疾人，現實點說招聘殘疾人能少繳納不少殘保金的，但是在日常管理上想想就頭疼，安排工作多了是不體諒，安排少了怕被認為不平等對待，平時要是批評吧語氣輕重你又要考慮，實在是太糾結。”
殘疾人員工的上班、下班途中，日常的工作中會不會有什麼風險，殘疾人員工合同期間有什麼意外狀況或者突然離職怎麼辦？快助殘服認為這些問題都是建立在對殘疾人的不瞭解，快助殘服僱傭風險全程託底希望能夠免除企業對風險的擔憂，使更多的殘疾人實現就業。
04殘疾人就業難如何改變現狀
對某個崗位，很多殘疾人朋友明明可以勝任，並且心理健康，能夠正常生活，絕不會給企業增加額外負擔，還能為企業創造價值，但是仍然不會選擇殘疾人。
的確，快助殘服背景調查的隊員們曾經實地接觸過很多殘疾人朋友，他們中有很多才華出眾的，也有很多潛力巨大的。但是這一切企業無從知曉，無論你的一技之長還是你的專業能力，企業人才的傳統獲取渠道很難發現殘疾人的身影，雙方互不瞭解，信息嚴重不對等，就算是企業為了減免殘保金，很多都不知道去哪裡招到合適的殘疾人。
快助殘服希望搭建起這麼一個平臺，能夠叫雙方有一個平等對話的機會，互相增進了解，只有瞭解的多了才能扭轉企業對於殘疾人的傳統認知，殘疾人才能在職業競爭中處在一個相對公平的位置，殘疾人事業也會因此而受益。
閱讀更多 快助殘服 的文章
