全球四大會計事務所普華永道和畢馬威，一直是很多大學生心目中嚮往的聖地，他們不久就要在全國高校展開招聘活動，對於那些想進國際會計事務所的同學們來說，你們真的瞭解他們嗎？
如果你決定去“四大”工作，你可能會困惑到底該去哪家。畢竟它們聽起來都很像，對不對？可這還得看是對誰說。
一位負責為“四大”招聘的獵頭表示，“它們基本上差不多，都要你拼命工作，天天與大客戶打交道，業務都遍佈全球。” 德勤的人力資源負責人Stevan Rolls對此表示部分贊同：“‘四大’都是大型的專業合夥制企業，在這點上它們很像，有許多共同點，但在架構和文化上，他們又有著很重要的不同之處。”
在四家事務所之間跳過槽的員工就發現，這些差異非常明顯。“當我從德勤跳到普華永道時，我很驚訝地發現二者之間文化如此不同，”一位普華永道的英國員工說，“在英國，普華永道是行業老大，德勤在奮力追趕，這就使德勤內部的工作氛圍很有競爭性，而普華永道就相對輕鬆些，壓力沒有大到要把營收增長放在第一位。”
如果說普華永道內部沒有德勤競爭激烈，那也許意味著它更驕傲自滿。比較起來，普華永道更專注於審計業務，德勤則偏重於諮詢領域。（本世紀初的安然醜聞後，德勤是“四大”中唯一保留了諮詢部門的事務所）。Rolls認為，這也使得德勤更有創業企業的氛圍：“審計一直以來就是每年同相同的客戶打交道，但在諮詢領域，每年都是一個新的開始，你需要從零開始尋找新的業務。” Rolls還補充說：“德勤的員工自信但不傲慢，有種“我能做到”的態度，也極為重視工作質量。”
當然了，大部分“四大”事務所到最後都會說自己與眾不同。“安永不一樣，我們更全球化，也很有企業家精神。”安永的人力資源總監這樣表示。德勤的Rolls則說“我們更關注員工的才幹而非背景。”畢馬威的說法是“我們的招聘和激勵措施一貫都很公平，以員工績效表現為標準，與他們的背景無關。”
為了讓你更方便的看清這些“是”或“不是”，小編為大家蒐集了有關“四大”的一些數據、獎項，還有“四大”全球員工在網上發表的評論，並整理出了以下的評比結果。
一、
規模最大——德勤
▷ 如果你想去“四大”中規模最大的那家，那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其後。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
▷ 德勤的員工數量也遙遙領先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。
二、
整體增長最快——安永
▷ “四大”都是規模大、實力強的“巨無霸”級企業。在這裡，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業績增長。2014年，安永的營收穩穩地增長了6.8%，已經是“四大”中增長最快的了。
▷ 不過，具體到區域，增速就發生了較大差異。如果你想去美洲地區增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那裡的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區發展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、
審計最佳——普華永道
▷ 如果你從事審計，普華永道是該領域規模最大的一家。2014年，普華永道的審計業務營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入佔普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、
諮詢與顧問最佳——德勤
▷如果普華永道是臺審計機器，德勤就是“諮詢領域的普華永道”。儘管“四大”都在竭力建立諮詢業務，但德勤在本世紀初保留了諮詢部門後，還是有著明顯的先發優勢。去年，德勤諮詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、
女性提升空間最大——安永
▷ 跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性；跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎麼樣。根據去年的數據，給女性最大提升空間的應該是安永，那裡的新晉合夥人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合夥人、主管和項目主管加起來，其中只有21%為女性。
六、
招收應屆生——所有
▷ 我們沒法說哪家“四大”更愛招應屆生。它們每年招的應屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球範圍內招聘了2萬名應屆生，安永招了1.8萬名。
七、
名聲最佳——普華永道
▷ 如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那麼可以選擇普華永道——“四大”中最好的一家。Vault雜誌2015年對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
▷上文那位在招聘經理表示，普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶（這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規定後可能會發生改變）。而據Vault對員工的調查，在普華永道工作所帶來的優越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。
八、
工作時間最短——無
▷ 如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命。“四大”裡到處都是抱怨工時太長的員工。Vault通過調查發現，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大；畢馬威員工總說自己很疲勞；安永的員工覺得為工作“犧牲”太多；普華永道的員工則抱怨“連續上班三週，一天都休不了”。
▷ 然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在Glassdoor網站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那麼這裡很適合你。”
九、
工作最開心有趣——安永
▷ 如果你想要工作得開心、充實，至少在歐洲，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀念從Ernst &Young更名為EY一週年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假髮，並將自己的照片放到企業內網上。安永的這個做法受到普遍稱讚。
十、
薪水最高——安永
▷ 如果你打算整個職業生涯只待在“四大”中的一家，那麼從薪水方面考慮，你應該去安永。根據歐洲Emolument的數據顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
▷ 每家事務所在不同的職業階段給出的薪水也不盡相同。根據Emolument的數據，如果你的經驗在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經驗為5至10年，那麼德勤是個更好的選擇。
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