应届毕业生一直是公务员考试的“主力军”，那么应届生的定义是什么？哪些人在报考国家公务员考试算应届生呢？其实应届毕业生这个问题一直困扰了很多考生，最近也有很多小伙伴在后台私聊小编。就针对应届生的身份如何确定，小编选择了一些具代表性的问题，供大家参考，看看是否会遇到相应的问题。
具体问题
“我是17届的学生，在两年择业期内，填报名表的时候应该填应届生吧？”
“我是18届刚毕业的学生，是应届生身份吗？”
“我是2019年6月份毕业，我可以报名公务员考试吗？”
这些问题是大家问的最多的问题，下面小编就为大家答疑解惑。
其实最多的问题就是毕业一两年内算不算应届生。严格意义上的应届毕业生须是当年从高校毕业出来大学生。毕业两年后的学生不应该属于应届生。但对于在毕业后的次年的某一个时间段内地毕业生，很容易发生“应届”的概念模糊化。这主要看招聘单位的界定了。接下来给大家看看应届生定义。
应届生的定义
应届生的定义非常的简单，就是当年毕业的学生。比如参加2019年度公务员考试，2019年毕业的学生就是应届毕业生。
但在公务员考试的规定中，有这么三种情况，虽然不是应届生，却能以应届生的身份报考公务员。
具备应届毕业生身份的情况
第一种是在择业期内的往届毕业生。
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。
注意：非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。
PS：这里指的择业期，也就是尚未就业，主要看是否签订三方协议，如果已经签订三方协议，那就肯定不是应届毕业生了。
有人问已经签订三方协议了，还能以应届毕业生身份报考公务员么?需要明确这一点，就业协议不等于劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经签订了劳动合同，就算是落实工作了，不能再以应届毕业生身份报考公务员。
第二种是具有基层工作经历的应届生
有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。
如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
第三种是“四项目”人员服务期满当年
参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。
温馨提示：应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。
作为应届毕业生考2019年上半年重庆公务员有没有优势？优势在哪里？
应届毕业生的劣势就在于工作经验缺乏，但他们所拥有的知识都比较新，更新能力比较强，应对变化的能力也比较活跃，精力和体力也正处于一个上升的阶段，所以应届毕业生应该充分的利用好这些优势。
閱讀更多 重慶華圖 的文章
