新公務員法通過！工資待遇將提升！

近日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，頒佈了第20號主席令，宣佈修訂後的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。

新公務員法正式公佈了！加班補助可以發，非領導職務真的取消了，職務與職級並行明確了，提前退休可以申請......更多內容，你關心的這些問題都有答案了，一起看看。

非領導職務改革：年輕公務員將正常晉級

綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

以前，非領導職務是這樣的：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，也更快了！以後工作四五年享受副科待遇將成為常態。

工作滿三十年可申請提前退休

這次公務員法第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休。符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

新入職公務員工資有所提升

根據目前試點情況，新入職的公務員工資將有所提升。注意！如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。

按新規，大約1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來時間更長。

綜合而言，對於剛成為公務員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也需要更長時間才能提拔到相應級別。

非領導職數有沒有人數限制

此前，非領導職務是有人數限制的。在國家部委，巡視員（含正副）不得超過40%，調研員（含正副）不得超過處級領導職務職數的75%。主任科員（含正副）無限制。

在省廳，巡視員（含正副）不得超過廳級領導職務職數的三分之一；調研員（含正副）不得超過處級領導職務職數的50%。主任科員（含正副）無限制。

在地級市，調研員（含正副）不得超過處級領導職務職數的三分之一；主任科員（含正副）不得超過科級領導職務職數的50%。在縣級，主任科員（含正副）不得超過科級領導職務職數的50%。

週末加班有補助

此次增加了公務員非工作日工作，應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定。

基層公務員工資或將提升

此次《公務員法》的修訂實施後，基層公務人員的待遇將會有較大的提高。

第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；

第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。因為基層公務員待遇低的問題，高層早就看出來了；

第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。

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