聘任制公務員只是現行公務員體制的一種補充，絕對不會成為未來公務員的主流形式。但是，根據事業單位改革，聘用制事業人員，將來會是事業單位人員的主要用人方式。
1、試點：聘任制公務員從2007年開始，在深圳市實行試點，之後，江蘇、湖北等各省陸續根據各自情況，都進行了不同程度的改革試點，但直至現在，並沒有在全國範圍或者那個省市縣全面開展，證明聘任制公務員目前尚不成熟，還沒有達到全面普及的成熟時機。
2、規定：聘任制公務員，主要是在不涉及國家秘密的崗位和行政輔助性崗位上進行試點。《公務員法》將行政管理崗位延伸出專業技術崗位和行政執法崗位，聘任制公務員，主要是在專業技術崗位上試點，結合專業人才、特殊人才、高精人才引進開展。
3、現狀：《公務員法》管理規範之後，人才引進只能首先在事業單位就職，並在事業單位經組織考核任用，提拔兩年後進入公務員管理序列。程序限定了聘任制公務員試點已經無路可走，更不要說成為未來公務員的主流管理方式。通過十多年的試點，無論從質上、量上，聘任制公務員都沒有證明這種人才引進方式的推廣價值。
4、今後發展方向：聘任制公務員試點基本告一段落，能否全面推廣，主要看國家法律法規規定。行政部門的工作職能、保密屬性、執法職能等，都限制了聘任制公務員的發展方向。而公務員的薪酬體系，又決定了聘任制公務員的薪酬水平不會體現專業人才的個人價值，因此，聘任制公務員很能發展起來。
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