據報道，３４歲的延邊大學歷史系博士生譚超，送了８年快遞。８年間，也有老師指責譚超：“這麼一個高學歷的人搶低學歷的活，腦子是不是有病。”譚超不認同這種說法：“這是通過學歷把人分成三六九等，而不是努力。我討厭的是他
那種鄙夷的神情，他那種根深蒂固的階層分化的神情。不管一個人是做學術也好，去送快遞也好，去說相聲也好，只要他能推動生產力發展就是一個好博士。”
一直以來，高學歷者承擔了很高的社會期許和家庭厚望。在人力資源市場上，“本科碩士滿街跑”與“技工技師無處找”的就業難和招人難並存，就足以說明社會並非是“一崗難求”，但有一些大學畢業生固執地抱著傳統的就業觀念不放，一心盯著如意、體面的“鐵飯碗”，在找工作時遇到困難。
因此，大學生在找工作時不應鑽牛角尖，要學會從低處起步，把工作當成學習深造的課堂，在實踐中提升自己，不斷增值，開拓新的發展空間。君不見，有越來越多的大學生畢業後選擇回鄉創業、帶頭致富並小有成就嗎？兩位北大才子陳生和陸步軒，不就是堅信“賣豬肉也要賣出北大水平”，才由此組建起了大型企業集團嗎？
此外，在大眾創業、萬眾創新的時代大背景下，伴隨著我國電商的蓬勃發展，物流行業成為當下創業的熱門領域。其中快遞業以投入少、門檻和風險低的優勢，頗受年輕創業者的青睞。由此而言，“博士送快遞”又有何不可？北大老校長許智宏曾說過：“有北大畢業生去賣豬肉，我一直講，賣豬肉有什麼不好？賣豬肉我們也要做到最好。”這句話既是送給陳生和陸步軒的，也是送給千千萬萬懷揣夢想、腳踏實地的年輕人的。
而譚超的選擇之所以有人不能理解，根源在於仍有人對基層的勞動者有偏見。其實，每份工作都是服務社會、造福人類的崗位，每位勞動者都有自己的尊嚴。高學歷者充實到基礎性行業裡，或許能改變整個行業的氣氛與面貌。
在這個價值判斷日益多元的時代，一時的工作選擇，一時的工資高低，決定不了一個人最終的成就。觀念一變天地寬。大學生在找工作時要有“幹一行、愛一行、專一行”的精神，跟上時代發展，發揮出自己的愛好和特長，就一定可以闖出自己的一番天地。
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