對一件事、一個人所做的最基本的評估和判斷，也就是“信”或者“不信”，在很大程度上決定了一切。對一件事，如果我們認為能做到，那麼我們就很有可能做到；如果我們認為做不到，那麼我們最終就很難做到。這裡面有一個“信心”的問題。
但是，現在在很多企業中，員工對自己的基本判斷都非常差，這是現階段管理中非常糟糕的問題。也就是說，蔑視自己的人成群結隊，大部分人在不斷地踐踏自己的自信心。為什麼要踐踏自信心？因為別人天天踐踏自己的自信心。為什麼要蔑視自己？因為自己天天被別人蔑視，天天幫別人踩踏自己、蔑視自己。工廠的員工能為社會製造出大量的產品，為社會創造很大的價值，但卻對自己沒信心。
企業中往往還存在另一種矛盾的現象：很多員工一方面不自信，另一方面又非常狂妄。不自信是指他們不相信自己做得了什麼；狂妄是指他們愛說大話，說起來無所不能，做起來又不知道自己能不能做。這確實很矛盾。
我認為，讓員工建立信心，他們的能力就能翻一倍，這是一件很正常的事情，也是很正常的理念。
分享到:
閱讀更多 大神救世紀 的文章
