如今在職場中，無論是公司層面的會議，還是部門小組內的會議，都喜歡員工積極地發表自己的看法。一方面公司是為了提高員工的工作積極性，另一方面也是為了測試員工的臨時應變能力。尤其是在自己部門內的會議，發言是極其正常的一件事，領導基本上都會安排員工一個一個地反饋自己那邊最近的工作進度。而公司層面的會議，因為人數會比較多，所以大多數情況下，會有現場的領導或者主持人臨時點名，當遇到這種情況下，該如何應對，才能給領導留下完美的印象呢？要點有以下四個。
1、 總結前面主講會議同事的觀點
一般公司層面的會議，都是到了會議的中間階段才開始點名發言。這個時候一定要保持冷靜，因為在會議的前半部分已經有人做過比較深入的講話，如果你實在不知道該講些什麼，可以總結前面領導或者同事發表的會議中心內容。一般這些發言是這次會議的中心內容，所以比較多，你要總結其中的中心觀點用自己的話予以表述出來，在說幾句自己的心得基本上就能矇混過關，雖然裡面沒有很多自己新穎的觀點，給人留下不了什麼深刻的印象，但是因為具有邏輯性，所以還算是可圈可點的。
2、 會議前應該多做準備
如果是善於表現的人，一般遇到這種情況，就知道要事先做一些會議發言的準備。因為會議是很枯燥的，為了調動員工的積極性，所以點名發言基本上成了現在會議的常態。在會議之前做好準備發言的工作總沒錯，別抱著僥倖的心裡，認為現場的人那麼多不一定就能點到我頭上。這種想法千萬不要有，往往不買保險的人容易出車禍，當真被點名，站起來一個字都憋不出來，全場那麼多人，領導們也都看著，影響很不好。
3、 講話的態度要端正
被點名臨時發言，無論自己之後的發言是否精彩，首要要注意的是發言的態度一定要端正。起身就要向領導和同事們問好，而且發言的內容一定不能和之前講到的會議中心內容相悖，一般在會議的中心內容，都是高層們商量好的決議，是分配給員工執行的。如果發言存在否定的態度，領導會認為你對公司決定的不認可，沒有積極的工作態度。
4、 說話方式可以幽默一些
前面就已經講到，這種會議都是很枯燥的，基本上到了中間部分大多數同事可能已經被催眠了。發表觀點時如果夠幽默，可以調動現場的氣氛，給領導也留下比較深刻的印象。
不僅是在日常的會議中，在平時的公司聚餐時，也有可能被點名發言，一般這種情況比較輕鬆，儘量多拍領導馬屁準沒錯。如果工作幹得不舒心要換工作的，不妨在58同城上投投簡歷。
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