鄭競
相同的交費年限，這要看誰的交費檔次高。
假設企業的交費檔次高，當然企業退休的人員，養老金高啦！
如果個人交費檔次高於企業交費檔次，那麼個人交費的養老金高啦！
在正常情況下，企業繳納的要高於個人繳納，且交五險一金，好的企業交五險二金(企業年金)。而個人繳納的只交兩險，即養老保險和醫療保險，個人繳納通常繳納最低檔次。
從總體上看，還是單位繳納的要高於個人繳納。有采暖補貼地區，單位繳納退休後有採暖補貼，而個人繳納的無釆暖補貼，有也最高全年500元，單位繳納最低每月98元以上甚至更高一些。
採暖補貼，各地區均有規定，它是專款專用基金，單位按工資總額的2%繳納，且在稅前扣除，如果單位欠繳，按千分之二滯納金懲罰。繳納25年以上，退休時享受85平方米建築面積的70%補貼。不滿25年之20年之間，按建築面積60平方米的70%補貼。不足20年個人可以補繳到20年，則享受每年60平方米建築面積的70%補貼。不補繳的退休時不享受採暖補貼。(指大連地區)
Alin94890740
退休後的退休金與工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地密切相關，與是否個人交還是企業交併沒有直接的關係，工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地，任何一個條件有差距，則退休金會出現巨大的差距。
一、工齡。
工齡的影響主要是指1992年前參加工作的人，如果在此之前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。
對於1992年以後參加工作的人，工齡對退休金基本沒有影響。工齡對應的就是繳費年限，二人同一樣工齡，說明1992年以前的繳費年限是一樣的，但退休金的多少還得看其他條件。
二、繳費年限。
繳費年限越長，退休金越多。
二人同一樣的工齡，但很有可能繳費年限不一致，因為1992年以後到退休期間如果多繳費了那代表繳費年限一致，如果有年份沒有繳費，那繳費年限就不一樣，退休金自然也不一樣。
三、繳費金額。
繳費金額才是影響退休金多少的關鍵因素。
個人交社保，勢必比企業交的社保承擔的費用要少。
以養老保險為例，按企業的交法，企業承擔19%，個人承擔8%，繳費基數按5000元計算，那每月養老保險要交1350元。
作為個人交社保的人員，要想維持與企業人員同等水平的社保，再加上醫保，每月要至少拿出2000元的錢購買社保，才能保證與企業在職人員一樣的退休待遇，我想很少有人願意每月拿出2000元交社保，大多數人都是選擇1000元以下的標準交社保。
當然了，如果是土豪，願意承擔多，那隻要交的多，願意承擔，最後個人交的社保完勝企業交的社保也不是不可能的事。
因此，個人交和企業交，繳費金額差距甚遠，繳費金額差，養老金自然就差距大。
四、繳費所在地。
二人即便以上三個條件都相同，如果繳費所在地不一樣，那退休差距也會很大。
這是因為退休金是與當地上年社平工資相關，這就是同等繳費年限，在深圳退休會比在其他城市退休養老金高，那是因為深圳社平工資全國最高。
因此，個人交和企業交關鍵還在於交的金額和繳費所在地，並非個人交就會低於企業交，社保也是一個現實的東西，交多拿多，不管是個人還是企業。
春風HR
上班的人繳納社保有一部分是自己繳納，有一部分是公司繳納，而不上班的人，如果參保的話，就需要自己全部繳納，但是往往大多數朋友對於上班和不上班繳納社保的差別在哪，差別有多大，並不太瞭解，只有一些之前上班時繳納社保，後來失業又自己繳納社保的朋友才知道，原來上班和不上班的差距原來這麼大！
那麼到底上班和不上班在繳納社保上有什麼區別？差距到底有多大？
首先呢，如果我們上班的話，那麼公司將為我們繳納五險一金，也就是養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，加上住房公積金。
在上班的期間，我們和公司繳納社保的比例為（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8%2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
如果不上班的話，以靈活就業人員身份繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，而且醫療保險是以個人名義參加基本醫療保險，不被納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍，而且個人的沒有醫療費進賬。並且個人繳費一般是20%，進入個人賬戶同樣是8%，相對而言，個人交社保需要繳納的費用較高 ，因為其中12%進入了社會統籌賬戶。
也就是說，假如上班的人和不上班的人的社保繳費基數都是四千，那麼在養老保險的繳納情況上，上班的人每月繳納320元，和不上班的人每月繳納800元，最後退休時領取的養老金待遇是一樣的，而不上班的人總共算下來要多交這麼多錢！
如果上班的人每個月也繳納800元，那麼他的社保繳費基數就是一萬元，那麼公司承擔的部分就更多，等到退休的時候，和不上班的人每個月都交相同的800元，但養老金的待遇可就大了去了！
查悅社保APP
同樣工齡的兩個人，一個是自己交社保，一個企業交社保，退休後的待遇有何差距？
參加職工養老辦理退休，一個是單位交社保，一個是企業交社保，在繳費年限等其他因素都相同的情況下，其實最終待遇的計算方式都是一樣的，沒有參保主體不一樣就區別計算待遇的說法。最終有哪些差別還是根據養老保險的繳費年限，繳費基數等因素綜合計算出來的結果。
這是重慶地區計算養老金的公式，從這裡可以最直觀的看出哪些可以影響到您的退休金。
單位參保退休金會多嗎？
不會多，跟你參保的形式沒有關係。
假設兩個人同樣的工齡，在同一年退休，個人交的比單位交得多的，個人退休後領取的待遇要高於單位交；反之，單位交的比個人交得多的，單位退休後領取的待遇要高於比個人交。
早退休會不會有優勢？
假設一男一女同樣的工齡，正常退休年齡男性要比女性晚幾年，如果自己交與單位交都是一樣多情況下，由於社平工資都是每年在增長，晚退休的男性的養老金可能比女性多。近幾年養老每年都在上調，早退休的女性上調待遇，一年加100元左右可能幾年下來與晚退休的男性待遇相當或者是更多。
所以我覺得早退休還是有很大的優勢的。 
繳費年限越長養老金一定會越多嗎？
繳費年限越長退休金越高這個是毋庸置疑的，年限越長您的個人賬戶最後累積下來的金額也會越高。
並且繳費年限長還有一個好處，就是體現在調待的時候。比如重慶地區調整待遇的時候有一項就是掛鉤調整，根據你的繳費年限，每滿1年增長3塊錢的養老金。 
繳費基數有多重要？
國家在計算零養老保險待遇的時候，一個大的原則就是多繳多得。所以在退休之前您的繳費基數越高，最後計算下來的指數化月平均工資也就越高。綜合算下來的待遇也就會越高。
繳納的越多，個人賬戶累計存儲額也會增長。最後計算下來個人賬戶養老金也就相應增加。
嘮嗑職場
退休後養老金領取多少是由社保的繳費類別、繳費年限、繳費基數、社保繳費城市綜合決定的，如果這幾個條件任何一個不一致，都會導致退休後養老金有巨大差別。
一，社保繳費類別
社保分為職工社保和城鎮居民社保，如果其他條件都一致的情況下，那麼退休後的養老金領取時，居民社保和職工社保領取的金額天壤之別，職工社保會領取更多。
二，繳費年限
如果工齡相同，都交納的是職工社保，可以視同社保繳費年限相同，在其他幾個條件都相同的條件下，退休後每月會領取到等額養老金否則繳費年限越長領的越多。
三，繳費基數
社保中養老部分是按照企業總體19%，個人承擔8%的比例分擔，這是企業算法。個人繳納是27%的比例均由個人承擔，需要乘以一個數才能得出社保繳費的金額，這個數專業稱為社保繳費基數。
同一個城市，同樣的繳費年限下，繳費基數越高，退休後領取的養老金越多，原因是基數越高，當年繳納社保時交的錢越多，所以退休後領的越多。
四，繳費城市
社保繳費城市是決定退休後領取養老金多少的一個重要因子，原因是城市不同，直接導致的是平均工資不同，而計算養老金時會結合退休上一年度的職工平均工資計算，根據每年公佈的社會平均工資來看，各省差異巨大。
因此，如果前面所有的條件都相同，那麼一線城市的職工平均薪資越高，退休後養老金待越會遠遠高於三四線城市的職工，如果一個在北京繳納，一個在甘肅繳納，退休後可能北京發的養老金5000，甘肅只會發2000。這都不是差距了，而是距離。
綜上所述，如果是所有條件兩人都相同，退休後的養老待遇也是一樣的，但個人繳納會比企業繳納的一方承擔更多的經濟負擔，而退休後領取的多少與個人繳納還是企業繳納無關。
筆記簿杏豆
根據您的提問，小編是否可以理解為兩個人參加的都是城鎮職工基本養老保險：一個人在企業就業，個人、企業同時繳費；另外一個人以靈活就業人員的身份參加。不管現在兩人繳納的保險費區別，只是比較達到法定退休年齡時，領取保險待遇是，是否有差距？差距有多大？
如果兩個人工齡一樣，又是同一年退休的話，那麼決定退休金待遇差距的是你們當初的繳費標準。養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。由於繳費標準不一樣，個人賬戶積累的資金就不一樣，相應的個人賬戶養老金部分的待遇水平也就不一樣。還有就是基礎養老金部分，指數化月平均繳費工資也會因此不同，基礎養老金水平也會不同。
個人賬戶養老金計算公式：個人賬戶積累的資金總額÷計發月數，計發月數與退休年齡掛鉤，如下表：
基礎養老金計算公式：（退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資的平均值）×繳費年限%
本人指數化月平均繳費工資計算公式：（∑（每月繳費工資÷繳費時上年度在崗職工月平均工資））÷N×退休時上年度在崗職工月平均工資
當然，如果兩人的繳費標準相同，那麼退休後的待遇應該是相同的。
無闕宮主
相差不了多少？我是在單位60歲退休的，我們鄰居官稱劉哥的，和我一樣大，都是老三屆的，插隊和上班的時差也基本上一樣，他是99年底下崗，自己繳保險10年，而我又上了10年班。我單位工資低，上繳五險一金按工資比例交，交的也少，而這個劉哥拿了幾萬元的買斷工齡錢，又出去找了個值班的活兒。到2010年退休時，我的養老金是2400，劉哥是2200，差200元！
松柏木69473407
養老金
1、按現有國家規定，社保養老金繳納應當是：本人繳納+單位繳納。
其中本人繳納數額為上一年月平均工資X8％，單位繳納數額為員人上一年月平均工資X20％。因為平均工資是不斷變化的，所以這個繳納費用也是每年不同的；
2、如果沒有單位，第1項費用要全部由員工個人承擔；
3、第1條所繳納部分（即員工上一年月平均工資的28%），有11%進入個人賬戶，17%進入國家統籌。
4、個人繳費滿15年的： \n養老金的領取=領取時上一年月平均工資的20%+個人賬戶總數/240（即20年領空）
5、個人繳費年限不滿15年的 \n退休後不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。 \n社保重要體現的是“廣覆蓋，低保障”，如果經濟條件許可，
商業保險可以做一個有益的補充。
退休後醫療保險待遇是沒有區別的。
養老保險因涉及交費基數，養老金金額可能有差異。但不能說單位交的，養老金就拿的多，關鍵是看哪種的基數高。
從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。 \n
參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 \n
到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；
個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關係。 \n
希望我的回答能讓你滿意。
韶韶生活
同樣工齡的兩個人，一個是自己交社保，一個是企業交社保，如果交的繳費基數是一樣的，繳費年限是一樣的，又在同一個地方，退休後待遇是一樣的。
那為什麼人們會覺得在企業交社保比個人交社保待遇高呢？這是因個人繳納金額的差距太大形成的心裡投射，實際上不是這樣的。
首先退休後的待遇差別最重要的是與繳費基數有關。也就是我們常說的交的多，得到的也多。
很多人都有這個困惑，前不久，單位上林曉想辭職，就問到了社保問題。
在我們單位每個月需扣除個人工資的240元作為社保費用。
如果他辭職後，也按240元交的話，退休後待遇是遠遠要比在單位交的240元要低的。
如果他離開公司，自己要續繳的話，需要將公司交的那部分全部交了才能保證退休後待遇相同。
以養老保險為例，國家規定，個人需繳納8%，企業繳納20%。
以我們公司為例，我們每位員工交的是8%，240元，而公司為我們交的是20%，即600元。
養老保險基數是3000元。
此外，公司還要為我們繳納失業保險、醫療保險、工傷意外傷害保險和生育保險，或者住房公積金（有部分地方沒有強制性要求，不是所有單位都會交）。
只要是在崗，企業就會為員工購買這五險。以養老保險為例，也就是說企業為每個員工除了工資外要付出600元的隱形待遇，雖然員工暫時得不到，但退休後是可以享受的。
如果林曉離職，個人繳納的話，就需將這20%也要繳納，也就是每月要交20%+8% 即840元才能與在單位上班時交的240元的待遇相同。
如果在企業，個人如果交的是840元，那退休後差別就大了。
對於個人來說，看起來是不划算的，交的多得到的不多，那是因為在上崗時有部分隱形的福利是公司出了的。
林曉知道後就對辭職一事就猶豫了，辭職事小，交保險事大，我們公司很多45歲以上的員工想辭職就因保險原因打退堂鼓的可不少。
無論是個人繳納還是企業繳納的這20%，都是由社保局進行統一統籌管理，社保金上市，就是從這裡面劃撥出來的。個人繳納部分，則劃入我們每個人的個人，帳戶，到時會返還，並計算利息（按活期算）。
由此可以看出，退休後待遇的差別是由繳費基數決定的，與是企業和個人繳納沒有任何關係。
其次，退休後的待遇與繳費年限有關。
顧名思義，交的年限越長，得到的退休金越多。繳費年限可以累積，中間可以中斷，但至少保證要交滿15年。這個繳費年限是指1996年以後的個人養老賬戶累積的年限。
三、退休後的待遇與當地的社平工資有很大關係。
每個地方的社平工資不一樣，發達地區與貧困地區有很大差別，同樣的繳費基數、繳費年限，工齡一樣，因退休所在地不一樣，而待遇會大不相同。
下面我們看看退休養老金的由來：
退休養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
基礎養老金越多，個人賬戶越多，養老金越高。而基礎養老金是與當地的社平工資密切相關的。
基礎養老金=（上年度社平工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%
從上面公式可以看出，在個人賬戶一樣的條件下，基礎養老金與當地的社平工資密切相關。
當然退休後待遇與工齡有關，上齡越長，當然待遇也越高。但題主所說工齡相同，就不存在差別了。
總的說來很現實，工齡一樣，無論是繳費年限，還是繳費基數，都是交的越多，得到的越多。
地方不同，待遇也就不同，退休時選個發達地方，看來也不錯，不過至少要在當地繳滿15年才可享受。
有書共讀
企業繳納的社保包括：養老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫療係險單位8%，個人繳納2%；失業保險單位繳納2%，個人繳納1%；工傷保險單位繳納1%，個人不繳；生育保險單位繳納1%，個人不繳；公積金單位繳納7%，個人繳納7%。
個人繳納社保只有：養老保險自己繳納20%，12%入統籌帳戶，8%入個人帳戶；
醫保個人繳納9.5%。
由此可看出個人繳費負擔重，沒有單位社保的福利多，同等條件下，單位社保的優勢很明顯，而且退休後還有一筆不菲的住房公積金收入。
