上一期我們聊要給就提前給，要送就提前送這一次我們再聊聊這麼不花錢、少花錢、送禮照樣辦成事的藝術。
不花錢、少花錢、送禮照樣辦成事的藝術：
你想賺到 100 萬，至少要投入 10 萬，30 萬，80萬，但是大多數人往往想反了，認為投 1 萬就能撬動100 萬，你認為可能嗎？也有可能，那就是你有用心，付出耐心和時間。有位工薪族的朋友就做到了，在單位人緣極好，雖然很年輕，卻一路被提拔。
逢年過節給領導拜年，很多人都提著貴重禮物登門，而他卻送很平常的禮物，照樣受到領導的熱情招待，成為座上賓。
事實上他送禮都是很少花錢或者不需要花錢的。
比如單位領導的孩子要升重點高中，他提前半年就通過朋友的朋友和那個重點高中的校長結識，併成為朋友，之後順理成章的幫助單位領導的孩子搭上關係，得到領導的重視。
單位另外一位女領導要給父母買一套房子，他叫自己的女友到房地產公司應聘去做銷售，接觸同行，兩個月後給女領導父母買房子時折扣 9 個點，省下不少錢，女領導很高興，而且他女友還在房產公司賺了兩個月的工資。
這樣的手段他經常使用，幫朋友和同事買房，買車，買大件商品，都是通過這種方式去臥底，或者先交朋友，最後都能拿到很大的折扣，朋友同事都欠他的人情，並且他女友的收入不比普通白領收入少。
他跟一些比較生疏的同事建立關係，只需要一次買單就被他搞定，他每次總是請一個朋友吃飯，同時創造機會和比較生疏的同事在飯館邂逅，自己提前把同事那桌的單直接買了，讓同事在他朋友們面前很有面子。
一次吃飯，兩個人情：一個他請來陪自己吃飯的這個朋友領情，還有他替買單的那個比較生疏的同事也領情。慢慢就多了幾個鐵桿挺他的朋友。
公司一個高工的女兒參加高考，這成了高工一段時間的心頭大事，每天談論的都是關於擇校和志願話題，他從網上把高工提到的那些院校簡介，歷年招生政策，錄取分數段，志願指南等等全部收集整理出來，打印出 3 份參考手冊送到高工手裡，說給孩子和師母各一份，不用三口人擠在一個電腦上輪流看。
他送出的多數禮物都不花錢或者很少花錢，但都走心。有一次他生病住院，公司上上下下很多人來醫院看他，連總經理都帶司機專程跑來一趟醫院。
他的準岳父問他女友，他在單位有那麼重要嗎？連公司領導都來看他?他女友特自豪，感覺倍兒有面子。他沒花多少錢送禮，但比那些花很多錢送禮的效果來的更見效，一來二去，他從送禮的變成收禮的。人在江湖，要麼你是送禮的，要麼你是收禮的‘如果你不收也不送，對不起，這輩子也只能這樣了。
今天我們先聊到這裡下一期我們一起討論下 成為“富人”的絕秘智能(十七）打破平衡：贏家永遠是先付出。
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