導讀：在工作中，往往領導都比較喜歡聽話照做的人，可這類人幹活越快被安排的活也越多，但到頭來卻發現，領導對其只是利用，而沒有去培養使用。可往往那些在工作中和領導對著幹的，不但被使用，而且還是重點培養使用。那麼在工作中，哪些人是被領導恨得牙根癢癢，卻仍舊被培養使用的呢。
【1】工作中不按上司要求去做的，照樣幹出結果的。在日常的工作中，仍有少部份這樣的人，平常領導安排工作的時候，他也不說不聽，但也就是聽聽而已，聽完後不照做，領導讓先幹這一樣，他就偏偏先幹另一樣，領導看不下去說他的時候 ，還經常抱著一種無所謂的態度，會笑嘻嘻的給領導來一句，你不用管了，我幹出來你要的結果就行了，領導氣得恨不得上去踢兩腳，看到最後領導驗收的時候，別人真的幹出了這樣的結果。
【2】工作上有時根本不請示，往往是先斬後奏的。對於這一點，相信的大家能看明白，這種人往往是非常有自己的個性，能力也是比較強的，對工作中所發生的事情，由於自己衝在一線，對所有的信息掌握的比較清楚，為此，在處理的時候往往是為了不失去最佳的戰機，並且對事情的把握非常有底，同時，這類人敢作敢當，錯了自己承擔，所以做事喜歡先斬後奏，幹了再說。事後領導看過整個做事的過程，看的是提心吊膽，氣的是牙根癢癢，可結果照樣完美。時間久了，領導對此類人的評價是“無論你是黑貓還是白貓，只要能抓到老鼠，你就是好貓”，說你既然不聽，我只要看到結果，你只要能對結果負責，我何不落個乾淨自在。
【3】習慣和上司對著幹，等業餘時間卻經常厚著臉皮請領導小聚。此類人在職場上通稱為是比較大度的人，臉皮比較厚的人，無論是開會還是日常工作，領導提出的意見，總喜歡和領導對著幹，去爭論，去駁斥，雖說有時領導比較尷尬，但通過他的爭論，通過他的駁斥，總能碰撞出更好的靈感。並且，這一類人還有耍的比較好的一個手段，那就是在工作中我給你對著幹，發言的時候我給你對著爭論，但業餘時間和私下裡，彷彿是一個沒事兒人，彷彿這件事情沒有發生過，照樣和領導說說笑笑，照樣時不時的請領導小聚一餐。這類情況如果換作別人通過爭執、通過對著幹，往往是雙方几天都過不來勁兒，可這裡的人通過一頓小酒，嘿嘿，全部被化解的一乾二淨。對於這樣的人，雖說領導有時會恨得牙根癢癢？但領導非常清楚，通過爭執、通過對著幹，卻是整個細節更加完善，甚至還能把漏洞也給堵完。
閱讀更多 每天說說職場事 的文章
