為何國企給應屆生的工資都很低?那靠什麼吸引人?

網友:國企從來就不缺人,既然不缺人,自然給的工資就會低,你不要有別人要。不是所有人都想要去奮鬥去實現自己的夢想,他們只是想做一份穩定的工作,好好的過自己的生活就好了。國企的工資雖然低,但是重在穩定,體制內大家都是混混日子,也不存在太大的壓力。

網友:就我所在行業,工資是絕對不低的,一級子公司的工資在市內都是頂尖的水平一級子公司,每天坐辦公室,什麼事沒有,一個月的平均工作時間不超過1小時,一年10萬,低嗎?五險二金、節假日、節日福利、文體活動、公費培訓、工會以各種名義發的獎勵……加上這些低嗎?如果是經常出差的話,那補助拿到手軟。我在二級子公司,某一同事駐外一年半,回來用補助的錢全款買了頂配的邁騰。然後,他駐外時也是無所事事,過得相當滋潤;某次運動會,我參加了中場文藝表演,給發了個價值2000多的炒鍋,從市裡最高檔的商場買的也不用擔心招不到人,都擠破頭的想進來。呵呵,我一個同事,為了進這個二級子公司,花了十幾萬。

網友:打個比方。國企類似於銀行理財產品,年化大概四到五個點收益。很穩定,不會有什麼大風險。目前看,只要你想混日子,沒太大野心,國企絕對是最佳選擇。

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