前天，和朋友小赵一起吃饭，席间，小赵情绪极为消沉，闷闷不乐，几杯酒下肚更是牢骚满腹。
原来，小赵所在的公司日前刚提拔了几个中层干部，其中有一个叫小王，和小赵是同一个办公室并且坐对面的同事，因为他们办公室的老主任退休了，所以早就有传闻从小王和小赵中间提拔一个，这个小王业务水平和能力等等各方面和小赵不相上下，伯仲之间，所以提拔小王让小赵心里着实不平衡。
后来听高层传出一点内幕，更是让小赵惊掉了下巴。
内幕说之所以提拔小王，决策层还是几经斟酌的，因为有推荐小王的，也有推荐小赵的，互不上下，最后总经理一番话才一锤定音。
总经理说，这个小赵和小王都是我的微信好友（因为为了工作方便，公司骨干们都是领导们的微信好友），小赵整天死气沉沉，几乎不发朋友圈，同事们的朋友圈他也很少点赞就别说进行评论了，而这个小王几乎每天发朋友圈，有时一天还发两次，内容五花八门，包括引起共鸣的文章、奇事要闻、突发事件等等，并且经常和朋友进行互动，这说明什么呢？这说明这个小王生活态度积极乐观，精力充沛，兴趣广泛，好奇心求知欲强，这样的人在工作中肯定也是有上进心的，肯定会完成公司交办的各项工作的……
我听完这个事，竟然忍俊不止哈哈大笑，后静下来一琢磨，还真佩服他们公司领导的眼光，当各方面条件都难分上下的时候，从发朋友圈的频率这个角度来考虑问题，也不失为一种好办法。
因为在这一方面我深有体会，刚开始玩微信的时候，无论听到一首好听的歌曲、有感而发的时候、或伤感或兴奋的时候都是发朋友圈，后来逐渐减少直至彻底沉默，为什么会出现这种情况呢？还真是那个经理分析的那样，随着年龄和阅历的增长，生活的没有激情了，对什么也不产生兴趣了，表现在现实生活中，说话都少了，对一些问题有不同的看法都懒得争论了，惰性成为了常态。表现在工作中，就是做事不求有功但求无过，不求最好只求过得去就行，所以说，公司提拔小王没有提拔小赵是有一定道理的，你说呢？！
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