本文主人公是在财经大学学会计的，但是因为对税务感兴趣，本科毕业后加入了四大之一的安永。入职后和感觉中很不一样，高大上的工作环境下小朋友做的是非常基础的跑腿工作。总之，感觉四大的强度非常大。
我是去年(2016)年参加四大秋招的，而且也是跨专业，其实这很常见了，我现在在毕马威，也有很多人是非会计或金融的背景。所以不用担心跨专业会不会成为阻碍。不过今年的四大秋招的确是提早了，我也听身边的人说今年的情况会比去年严峻，大家要小心一点。最后我会试试给大家一点方法。
01
我在求职四大的过程中，遇到的单面比较多，时长一般超过半个小时，HR对自己的经历、性格等都会进行比较深入的挖掘，有时候自己会感觉有点儿懵。所以，对于这种长时间的单面，有必要了解自己简历上的每一部分，并且做好心理准备。
而正好，我在面试前找了一个平台的500强帮忙，咨询师在简历和面试技巧上也给了我很大的帮助，对于跨专业求职者来说，自身的努力和提前准备是最重要的，如果有行业内人士的指点就更好了，因为那样能让你的简历网申和面试技巧有很大的提升。
另外要说说的是经理面，首先是案例部分，面试官会问你一些有关案例的问题，我当时是用英语做的展示。
针对个人简历，面试官会问你3why：为什么是你？为什么选择KPMG？为什么选择税务这个职位？另外，他还会问一些你简历上的相关经历，包括校园经历和实习经历，当时面试官就问了我一个校园公益大赛的经历。
所以，面试前可以准备一下3why，以及自己最成功和最失败的例子，了解自己简历上面的相关经历，最后，你需要懂得如何描述这些经历，可以结合宝洁八大问，最好是有英文的。
后来去的毕马威的招聘流程比较规范，共有一轮笔试，两轮面试（经理面，合伙人面试），经理面又包含两个部分，一部分是案例分析，另一部分是结合简历，HR会问你一些相关的经历。
02
虽然四大一类的中介服务机构本身就比一般企业高，但是近几年这种离职潮已经超过了正常范围，公司本身也存在人员紧缺的情况，却同时又用低工资高工时和各种恶心手段逼人走，实际上管理已经略显混乱。我认为这种情况其实是公司在重新寻找自身定位的过程。一个可能的解决办法就是放下所谓国际大公司的身段，好好招一批一二本（或者大专）比较踏实的相关专业的学生多干几年，相信公司整个办公质量和办公氛围都能好很多。
一般四大主要有三大业务部门：审计部、税务部、咨询部。税务部虽然比审计部人少，但近年稳定发展，从我入公司那年开始算，人数已经增长到原来的5倍。
税务部内部也有细分不同小组，以普华为例，分为Corporate Tax（公司税）、TP（转让定价）、IAS（个人所得税服务）、WMS（海关服务）四个小组。
公司税小组涵盖的内容很多：公司税（企业所得税、流转税及其他与公司有关的税种）的申报缴纳、公司的登记设立变更、和审计合作的税务审计、对企业的税务进行健康检查、对企业合并收购进行税务尽职调查、为企业各种不同目标进行税务及架构筹划、协助企业应对税务局的质疑或稽查、企业上市之前的税务检查和筹划等等。
TP小组主要是围绕企业的关联交易及转让定价问题，内容包括：为企业准备转让定价同期文档、为企业与税总进行预约定价、协助企业应对税局的转让定价检查、为企业进行转让定价筹划及分析等。
IAS小组主要围绕个人所得税，工作内容包括：为企业员工（多数是外籍员工）进行个税申报、为新派遣入中国的外籍员工申请working visa、relocation安排等、为企业审阅雇员合同或雇佣/派遣安排，并提供筹划建议、建议企业给予员工的股权激励计划等。
WMS小组主要围绕海关事务，算是比较特别，一般招聘对象都是在海关工作过的有经验的朋友，其工作内容包括：为企业进行海关方面的建议筹划或健康检查、协助企业应对海关检查等。
其实税务部的工作内容比较特别，因为企业的税务问题和需求形形式式，没有一个固定的模式，很多时候还需要从商业模式的角度来考量，需要比较灵活地应对，挺能锻炼思维。
03
对安永我比较喜欢的是对员工的培训很看重，有明确的晋升通道。
但是四大的弊端也有很多。首先，四大管理层常年是港人台湾人和东南亚人。工资不涨，delay率居高不下，各种福利取消（你们能想象过年过节不发一分钱一个月饼，没有年会没有旅游没有加班费没有补贴什么都没有的工作么？）等等。而这一系列的问题又回过头来导致优秀人才流失（我这一届入职的员工第一年离职率超过50%），服务质量下滑之类的问题，形成了一个恶性循环。
虽然是这种情况，但是我还坚持留在四大，主要是觉得，四大能给我的，是比Office、财务及审计专业技能更深入一点的东西吧。因为比起那些具体的收获，从四大可以带走的，还有一些更重要的东西。此外强度高工作和学习，可以短时间让一个人迅速成长起来。有个笑话，简历上写四大工作三年，抵得上别的企业干活五年。
在四大，相对于别的行业岗位，你能在短时间接触更多的项目和客户，做更多的事情，需要你学更多的东西，学更多的问题。四大是一个让职场菜鸟迅速成长的大学，而是主要通过行动、实践来学习。
有意识去关注自我成长的人，在四大很容易实现快速成长。
在四大工作中，不断遇到新问题，需要你解决问题。而解决问题背后的流程、方法论往往是相通的。所以，实战锻炼出来的解决问题能力，这作为核心能力，是以后踏上新征程的重要支持力量。
可以说，作为四大的过来人，最起码的一个素质就是不畏难，遇到难题有方法，因为有实践经验，有方法论。这也是四大人很重要的一个收获。
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