我是1994年秋开始大学生活的，入学后欣喜的发现隔一周就有双休日，更高兴的是从第二个学期开始每周都有双休日。学生对假期自然是欢迎的，也就是从那个时候知道了因为劳动法的颁布实施，假期制度才出现了调整。朦胧的认识中，劳动法原来是管休假的。
1995年之后的多年求学生涯，虽然一直在法律的知识海洋中徜徉，大多涉猎的是民法、刑法、行政法及相关的法学经典，即使后来参加司法考试，也未曾与劳动法谋面。
2002年走出校门去央企担任法律顾问。那年年底我在单位组织的活动中受伤，由此开启了一段历时逾两年的工伤维权经历。艰难的维权历程，让我深感劳动者个体的弱势——纵使有法律专业的优势，在强大的资方面前也是弱小的。倘若还没有法律专业的支持，个体劳动者的命运可想而知。这段刻骨铭心的经历与发自肺腑的省思，让我坚定的走上了劳动法的实践与研究之路。2004年9月，我的第一本劳动法专著《最新工伤处理操作实务》出版。
2005年五一过后正式开始了全职的律师执业生涯，面对已有的资源与积累，房地产法与劳动法是摆在面前的选择。在义利取舍中，坚定的选择了后者。随后创建了北京义社劳动咨询中心、中国工伤损害赔偿网（www.gongshang120.com）、工伤维权热线，开启了劳动维权事业之路。
2007年6月《劳动合同法》颁布，意味着劳动法业务的第一个春天到来。同年8月，我发起创建的北京义联劳动法援助与研究中心宣告成立，并在《告义联诸君》中阐明了义联团队的宗旨，随后义联同仁们投身于劳动维权的第一线，用新法捍卫劳动者的权利。在诉遍各类型大中专院校后，迎来了教育主管部门要求高校后勤系统全员签订劳动合同、加强规范用工管理的通知，高校后勤系统也纷纷聘请律师规范管理。原来法律制度变化与劳工权利的诉求，是用人单位劳动法律服务需求的主要原因。
2008年我代理国内第一例自杀认定工伤的案件获终审支持，打破了固有的思维定势，证明专业面前劳动法可以有更多突破。2010年我参与的房山职业病案件处理，则证明了劳动争议远不止是劳资双方的权利争议，劳动法律师的执业风险不仅是服务风险，还有安全风险与政治风险。劳动法律师面临的挑战，远不止是专业精湛那么简单！
2008年以来我参与过《社会保险法》、《职业病防治法》等多部法律的制定或修改工作。从推动《社会保险法》工伤保险先行支付制度纳入立法，到持续推动制度落地实施，三年三个调研报告，遍访全国各地州市以上社保部门，不断启动公益诉讼，目前该制度已在18个省份落地。推动《职业病防治法》的修改则是从一开始就不遗余力，最终修法文本的三分之一采纳了义联团队的建议，见证了开门立法不是一句空话，树立了中国民间组织参与立法的一个标杆。证明了转型期的劳动立法，律师可以有更大的作为。
2007-2012年，五年劳动维权历程见证了首都经济圈及内地劳动关系发展的轨迹。2013年春，我南下深圳设立了深圳义联办公室，志在探索劳动关系最前沿的珠三角劳动关系发展的状况与趋势。
2014年7月，正是《劳动法》颁布20周年。也就在这个月的最后一天，我再次南下关闭了深圳义联办公室。劳动关系状况没有根本改变的情况下，对劳动法的探索无疑需要更多的忍耐与智慧。
二十年风雨同行，劳动法的发展变迁，催生了劳动法律师群体。期待下一个二十年，劳动法与时俱进， 劳动法律师有更大作为！
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