應屆畢業生面試前臺，如果你是HR你會給多少工資呢？3000？3500？
近期，微博上一位博主吐槽了件趣事，公司的HR面試了一個來應聘前臺的求職者。
HR告訴前來應聘的女生，我們的前臺是不用負責行政的，所以薪資上可能不會太高。
女生表示，我的薪資要求也不高，然後HR就問她了，您的薪資要求是怎樣的？
這位求職者很淡定地說出了自己的薪資：2萬！
HR不淡定了：“您是認真的嗎？”
“是啊，很認真，我是名牌大學畢業，所以我認為2萬並不高。”
... ...
不少網友看完這則新聞後表示，自己這麼多年好像上了一個假班，別說是月薪2萬了，工作也好幾年了，至今仍在為月薪過萬而努力。
這是一個好現象，但我還是想以一個「老鳥」的身份聊一聊公司和員工的那點事。
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爭取權益沒有錯，但不要盲目
我為什麼說提要求這是一個好現象呢？
公司與員工之間就是一種僱傭關係，公司出錢，員工幹活，天經地義。
所以，作為員工爭取權益肯定是沒有錯的，年輕的畢業生就能認識到這一點，這就是一種進步。
我覺得作為一個職場人，有這樣的認知很重要，就和消費者要知道維權是一樣的。
反過來看，員工需要保障權益，公司和企業也是要保障自己的權益，你挑他，他也挑你。
公司挑人的原則是什麼？
看性價比，用最小的付出，換取最大的回報，這是公司的原則，你如果是老闆，你也這樣。
這則新聞有一個有趣的細節，我上面沒有提到。
當時這位HR聽到求職的女生開口要2萬，瞬間懵圈了，然後對她說，我們發佈的時候，職位薪資是3000-5000，我想您看錯了。
女生說，我沒看錯，你們發佈時還有一條，有能力的薪資面議，我覺得我有能力。
作為員工，我覺得也應該學會換位思考：公司明明可以5000就搞定一個前臺，為什麼要花20000呢？
就因為你學歷高，在我看來，前臺這個崗位的要求是，形象好，為人親和，待人接物得體即可，哪怕是高中畢業也可以。
職場人應該明白，什麼崗位拿什麼薪資，應聘前臺，那你就拿前臺的薪資，你有能力，你可以去應聘其他崗位，或者你在前臺這個崗位上發光了，你再提漲薪。
職場人爭取權益沒有錯，但不要盲目，如果總是站在自己的角度去思考問題，就是在自娛自樂。
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比起薪資，能力才是第一
隨著2018年接近尾聲，95後甚至00後也已經開始步入職場，根據智聯招聘發佈了一條2018年大學生擇業最看重的因素顯示：
其中最看重的還是薪酬這一項，對於名校畢業走進社會的應屆生來說，高薪才能與自己的出身相匹配。但是很多迎接畢業生卻忽視了一個很重要的問題，那就是自己的能力是否配得上高薪？
學歷很重要，但高學歷不是萬能鑰匙，對於職場人來講，價值和能力才是真正的萬能鑰匙，每年被裁退、被末位淘汰的名校生還少嗎？
對職場人殺傷力最大的一個原因就是，躺在功勞簿上活著，盲目的自信。但是，要知道，真正的好漢是不提當年勇的。
相反，很多學歷低的人，卻通過不斷地學習和努力提升自身價值，從之前一個不起眼的小角色變得光芒萬丈。
這就是職場，殘酷且有意思，沒有誰是永遠的王者，也沒有一輩子的青銅，學習和努力，可以讓一個企業、一個人從路人變成路人皆知。
如果早就註定好了人生，那麼這世界得多無趣啊！
所以很多時候，我認為職場雖然競爭殘酷，但卻是最公平的地方，金子發光，錐子扎人，有才吃肉，無才吃土。
不知道大家看完這些是什麼感受，我想告訴所有職場人，特別是年輕的職場人：沒有誰可以隨隨便便拿高薪。
有句老話這麼說來著：錢難掙，屎難吃，做前臺，開口就要2萬，未免也太天真了。
韓寒說，有人住高樓，有人在深溝，有人光萬丈，有人一身鏽。
職場就是這樣一個地方，任何人都有機會過不一樣的人生，就看你自己怎麼選。
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