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導語：
在公司裡，許多老闆都抱怨員工磨洋工、拿著工資不辦事、少辦事。總想著讓員工多做事，甚至多加班，希望所有員工都像老闆一樣，5+2、白加黑努力幹活（週一至週五加上雙休、白天加晚上全年無休）。員工卻很現實，來企業是為了賺錢，和老闆的關係是利益交易關係，但有些老闆卻喜歡和員工談情懷。思想不統一，員工和老闆又怎麼能行動一致呢？
小梅剛入職一家公司，在試用期時，就發現這家公司的加班文化就比較嚴重，以前她在的公司大家下班後基本上都準時走人，而這裡的同事卻好像都在假裝加班，甚至出現“等下班”的現象，她很不理解，於是去問老員工，才知道公司有個不成文的規則，所有員工都是在等老闆離開公司後才走人。
工作了一星期，小麗也適應了這種加班節奏，慢慢的也開始主動留下加班，有時候老闆本來就去公司比較晚，所以，老闆會在公司和客戶談到晚上八九點，小麗和同事也加班到九點多以後。
小梅心想，反正加班有加班費，看誰耗得起誰，可是，一個月後，當她看到自己的工資條是，卻發現自己的加班費一分錢都沒有加，小梅很納悶，又去問老員工，老員工道出了原因，公司有規定，自願加班沒有加班費，凡是你主動留下加班的就沒有加班費；小梅聽後徹底懵了，那大家還在公司假裝加班個什麼勁啊，這也太荒唐了。
小梅第二天直接提交了辭職報告，老闆問她為什麼辭職？是因為工資不滿意嗎？可以給她漲薪；小梅直接回應道：因為自己不適應公司；老闆最後也批准了她的辭職請求，小梅很快又找到了一家新的公司工作。
結語：
員工來應聘最主要原因是來賺錢的，老闆們是否思考過你發的工資是購買員工的什麼呢？時間嗎？還是體力?如果我們用時間來考核員工，員工必然會成為磨洋工，因為效率越高，老闆只會讓他幹更多的活，卻不加工資。員工無法實現多勞多得自然想辦法降低自己的工作負荷。只有這樣才能混加班拿加班費。但這種方式既消耗員工時間，又浪費公司水電費用。有什麼意義呢
大家怎麼看待這種現象呢？如果你是小梅你會離職嗎？
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