现代人们处在一个急速变化的时代，很多旧的经验做法，未必适应今天和明天。那么有没有一些原则在各个时代都适用呢？牛津大学全球化与发展学教授伊恩.戈尔丁和牛津大学马丁学院研究员克里斯.柯塔纳在《商业评论》的一盘文章中，总结了几个不会过时的领导力原则。
第一，接受现实。拒绝让人不愉快的真相是人之常情，但成功都是建立在现实的基础上，谁也不能否认现实。因此不要自欺欺人，要认清现实，提倡批判性思维。
第二，直面既得利益。今天很多新ID遭到抵制。比如石油化工行业抗拒向替代新能源转型。出租车司机抗议滴滴等打车软件。这时候，你要看看他损坏了哪些既得利益，然后想办法平衡解决，而不是压制。
第三，默认创新是好的。虽然不见得每个新想法都是好的，但是在如今这个急速变化的时代，我们应该默认创新是好的，除非某种创新直接伤害到了他人。
第四，鼓励试验。要为勇于尝试拍手叫好，否则我们恐怕没机会应尽最伟大的发明。
第五，拒绝简单粗暴的分类。文章说，人们经常把世界分为“发达国家”和“不发达国家”，或者“富国”和“穷国”。很多的分析，数据，意见都局限于这些分类。每一个术语都在误导我们，而事实远非如此。越简化，越南看出因果关系。我们对世界的认知必须从改变国家和人的类型化开始。
第六，别贴标签。类似极端主义分子，温和派这样简单粗暴的标签，往往会加深人与人之间的隔阂。标签的背后是价值的判断，把人进行分类会导致偏见。任何形式的偏见都不利于多样性，会扼杀真正的好想法。
分享以上观点与君共勉，努力学习每天进步一点点，积跬步以至千里，虽然缓慢但我在前行的路上。
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