有人说，一个游戏的乐趣所在，是很难通过语言或文字传达给另外一个人的，游戏体验描述和传达是一件成本极高的事情。这就是为什么，游戏策划面对决策者，游戏公司面对玩家，在讲解或宣传时，只能传达7分和三分本意的原因。
因为在这些公司中，并非所有拥有决策权的人就是设计者，甚至有些决策者并不懂游戏。设计者需要在一件事上付出巨大的成本，比如：“说出游戏的亮点并说服管理层。”管理层的逻辑看起来也很合理，”你得说服我这个游戏好在哪，你能说服我，我才能同意这么做，也才能说服更高的管理层。如果你设计的游戏真的那么好，那么不用你怎么说，我就能明白，你说服不了我，就证明，这个游戏不行。“在这样的心理下，纵然游戏策划者有栋梁之才，繁琐的提案和宣讲之下，激情也冷了一半，又如何能设计出出创新的精品游戏。
凡事都有例外，在游戏行业的某些公司中，往往拥有决策权的就是设计者，他们不需要向别人解释“自己脑子里的游戏点子到底好在哪。？因此在推行全新的游戏机制时，节省了很大一部分“说服别人”的成本。因为擅长，所以自信。例如《股神对对碰》游戏团队。
《股神对对碰》游戏决策者从出身游戏行业，对游戏有极高的触觉。在这个急功近利的市场，他能静下心，花几年的时间研究到底什么样的游戏才能成为精品。股神对对碰游戏决策者重视技术积累和产品素质，因此，技术和策划设计人员无需花费大量时间成本在说服领导层上，而是集中大量精力投入到产品的研发中，在游戏开发过程中，地位和话语权极重。股神对对碰团队一直认为，单纯的玩游戏对于年轻人来说，无异于是在浪费生命，使游戏助力于现实生活，甚至成为一种经济支援，或许是游戏的一种新方向。因此，股神对对碰游戏便产生了两种新的特质：爆金、教育。
股神对对碰游戏内设的爆金、行业教育特质，让游戏升级到另一个新高度。复杂的微走势线条为众多未涉足财经领域的玩家推开一个新的大门，教育学院、社区海量的新闻资讯和真人教程让玩家快速进入深度学习状态。可谓是，游戏打得好，工作随便找！
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