生活沒有低谷，只有蓄勢待發；自由沒有界限，更遠的旅行只有一步之遙。
——陳諶
擁有200多萬粉絲，還有粉絲為了要她微信，一天之內經4次收費站，她不是什麼大明星，而一名普通的高速公路收費員。
這不禁讓人想起之前新聞沸沸揚揚報道的另一位收費站大姐姐，“我今年36歲了，我們把青春都耗費在這裡了，除了收費什麼都不會”。
那麼，這位小姐姐會不會重蹈大姐的覆轍，最終慘遭淘汰呢？
我們又該如何在看似平凡的工作中，培養自己的核心競爭力，變成最好的自己呢？
核心競爭力是什麼？
很多人認為，只有去做別人做不到的事情，才叫“核心競爭力”。當然，我們也不能否認這絕對是一種核心競爭力，只是想要擁有這種能力，對於一個人的天賦、培養環境等各方面都有極為嚴苛的要求。
例如頂尖的科學家、物理學家這類“國寶級”人物，則是“絕對競爭力”的代表。想要成為這種人，首先要具備“專家特質”。
在實現自己的想法和達成自己的目標時有創新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規律並形成長期的遠景計劃。一旦決定做一件事就會開始規劃並直到完成為止。多疑、獨立，對於自己和他人能力和表現的要求都非常高。
擁有這些天賦和能力還不算，後天的環境及境遇更為重要。
問題是，這些天賦異稟的人本就是人群中的少數人，對於絕大多數天賦和成長環境一般的人來說，在平凡的工作中到底如何培養“核心競爭力”呢？
在比較中凸顯個體優勢
“核心競爭力”最早在企業發展語境裡指“能夠為企業帶來比較競爭優勢的資源，以及資源的配置與整合方式。”
但對於個人而言，不妨解釋為“能夠為個人帶來比較競爭優勢資源，包括能力、人脈、外置資源等等。”
注意，在這個概念中有個重要點叫“比較競爭優勢”。
比較優勢是指一個組織體系所有必需的生存和發展技能中，任一個體相較於其他個體的技能優勢。比較優勢可分為橫向和縱向兩個維度，在橫向上，是個體與其他個體的比較優勢；在縱向上，是個體的現在與過去或個體的未來與現在的比較優勢。
就像這位一不小心在抖音爆紅的小姐姐，她的優勢更傾向於“比較優勢”。
在職場中，雖說很多工作看似枯燥而重複，但由於每個人對工作投入的熱情和自覺能動性不同，導致的結果也是千差萬別。
優秀的員工各有不同，底層特質卻是相同
很多人對能力的界定單純限制於“技能層面”，即這個人能做哪些別人做不到的事情。但有人照樣能在平凡無奇的崗位中做到不平凡，這便是普通人厲害的地方。
有人說，這位小姐姐長得並不好看，無非是笑容甜了點；
也有人說，她的笑不自然，似乎有些刻意；
更有人說，她背後肯定有團隊在運作……
事實上，在去年年底，一場大雪導致張家界、湘西等地高速公路限行，這位小姐姐為滯留的司乘人員免費送去了熱水和一些食物。現場交警和不少司乘人員把這一幕拍了下來，上傳到社交平臺上，視頻一經傳播流傳開來，之後她開通了個人帳號，在上面分享自己的生活和工作狀態。
在很多工作崗位中，有多少是真正為他人著想的呢？又有多少人對本職工作滿懷熱情，去影響周圍的人呢？
而真正優秀的員工不是一下子優秀起來的，在他們身上或多或少都有相同的特質：
做事不糊弄、不敷衍；
發自內心熱愛這份工作；
用自己的熱情影響為周圍的人，傳遞滿滿正能量……
這些人不論身處哪個崗位，都能做到持續優秀的表現，這是能力亦是品質。
我們要相信，任何職業能走到最後和最好的人，最終拼的是人品。
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