生活没有低谷，只有蓄势待发；自由没有界限，更远的旅行只有一步之遥。
——陈谌
拥有200多万粉丝，还有粉丝为了要她微信，一天之内经4次收费站，她不是什么大明星，而一名普通的高速公路收费员。
这不禁让人想起之前新闻沸沸扬扬报道的另一位收费站大姐姐，“我今年36岁了，我们把青春都耗费在这里了，除了收费什么都不会”。
那么，这位小姐姐会不会重蹈大姐的覆辙，最终惨遭淘汰呢？
我们又该如何在看似平凡的工作中，培养自己的核心竞争力，变成最好的自己呢？
核心竞争力是什么？
很多人认为，只有去做别人做不到的事情，才叫“核心竞争力”。当然，我们也不能否认这绝对是一种核心竞争力，只是想要拥有这种能力，对于一个人的天赋、培养环境等各方面都有极为严苛的要求。
例如顶尖的科学家、物理学家这类“国宝级”人物，则是“绝对竞争力”的代表。想要成为这种人，首先要具备“专家特质”。
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
拥有这些天赋和能力还不算，后天的环境及境遇更为重要。
问题是，这些天赋异禀的人本就是人群中的少数人，对于绝大多数天赋和成长环境一般的人来说，在平凡的工作中到底如何培养“核心竞争力”呢？
在比较中凸显个体优势
“核心竞争力”最早在企业发展语境里指“能够为企业带来比较竞争优势的资源，以及资源的配置与整合方式。”
但对于个人而言，不妨解释为“能够为个人带来比较竞争优势资源，包括能力、人脉、外置资源等等。”
注意，在这个概念中有个重要点叫“比较竞争优势”。
比较优势是指一个组织体系所有必需的生存和发展技能中，任一个体相较于其他个体的技能优势。比较优势可分为横向和纵向两个维度，在横向上，是个体与其他个体的比较优势；在纵向上，是个体的现在与过去或个体的未来与现在的比较优势。
就像这位一不小心在抖音爆红的小姐姐，她的优势更倾向于“比较优势”。
在职场中，虽说很多工作看似枯燥而重复，但由于每个人对工作投入的热情和自觉能动性不同，导致的结果也是千差万别。
优秀的员工各有不同，底层特质却是相同
很多人对能力的界定单纯限制于“技能层面”，即这个人能做哪些别人做不到的事情。但有人照样能在平凡无奇的岗位中做到不平凡，这便是普通人厉害的地方。
有人说，这位小姐姐长得并不好看，无非是笑容甜了点；
也有人说，她的笑不自然，似乎有些刻意；
更有人说，她背后肯定有团队在运作……
事实上，在去年年底，一场大雪导致张家界、湘西等地高速公路限行，这位小姐姐为滞留的司乘人员免费送去了热水和一些食物。现场交警和不少司乘人员把这一幕拍了下来，上传到社交平台上，视频一经传播流传开来，之后她开通了个人帐号，在上面分享自己的生活和工作状态。
在很多工作岗位中，有多少是真正为他人着想的呢？又有多少人对本职工作满怀热情，去影响周围的人呢？
而真正优秀的员工不是一下子优秀起来的，在他们身上或多或少都有相同的特质：
做事不糊弄、不敷衍；
发自内心热爱这份工作；
用自己的热情影响为周围的人，传递满满正能量……
这些人不论身处哪个岗位，都能做到持续优秀的表现，这是能力亦是品质。
我们要相信，任何职业能走到最后和最好的人，最终拼的是人品。
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