2018年的最後一天，教育部聯合各部委下發了《中小學生減負措施》，俗稱減負三十條。
減負喊了這麼多年，大家也都麻木了。郝大星的老婆也經常給他減負，以前一個月交3000塊家用，現在可以每週交900塊。
但是這一次，教育部換思路了，從培訓機構入手來解決這件事。新的減負條例最重要的兩條是：
培訓機構參與教學的老師應持有教師資格證；嚴禁在職中小學老師到培訓機構兼職。
今年8月，國務院就已經下發類似的文件。花旗立刻下調了美國上市的新東方和好未來的股價評估，並表示：
2019年，將會有超過20%的中小學培訓教師受到影響。
花旗還是太拿衣服啊，一點都不瞭解國情。大多數輔導教師都沒有教師資格證，已經是培訓機構公開的秘密。俞敏洪更是直言：
新東方50%的老師都沒有資格證。
而好未來網校裡，超過三分之二的教師，都沒有教師資格證。行業巨頭尚且如此，其他的機構可想而知。
新東方成立26年以來，已經形成了一條教師速成培訓的完整鏈條，普通的本科學生經過新東方的培訓，都可以在兩個月內站上講臺。
羅永浩從高二的輟學生到新東方GRE教師，只用了半年，他自己也說過：
任何一個智力正常的人，如果用一年的時間，脫產學習，我保證你能教GRE。
連GRE都能教，何況中小學。
很少有人注意到。從2015年開始，新東方就不再是一家留學培訓機構，而是中小學培訓機構了。針對小學生的泡泡少兒英語和針對中學生的優能中學，為新東方貢獻了超過一半的營收。
2018年，中小學培訓依然是新東方增長最快的業務，而以中小學培訓為主業的好未來培優輔導班增速超過了70%，在營收上已經超過了新東方。
過去幾年，新東方投入了大量的人力物力來開班，搶奪好未來的中小學培訓市場。
法制晚報的記者曾經臥底新東方泡泡少兒英語，發現新東方的老師都是經過兩個月培訓就上崗，所謂的“教學經驗豐富”的老師，很可能是第一次站在講臺上。
在教師培訓中，培訓師會告訴這些新老師：
如果有家長詢問你的年齡、是否有教學經驗，千萬不要說自己是新教師，一定強調自己在別的校區帶過課。
在培訓行業，有很多類似應對家長的話術。既是老師，也是推銷員。
雖然這次事件被俞敏洪嚴肅處理，但是這樣的事情沒有停止發生，有心人只要稍加留意，就會發現，每到寒暑假這樣的培訓旺季，新東方就會在高校大量招聘大三大四的學生，以應對人員短缺。
你猜這些在校生經過多久培訓就可以上崗？
在好未來，這樣的情況有過之而無不及，輔導老師基本都是行業新手，招聘標準低，收入低。入職之後，經過師訓部兩個月的錘鍊，就可以上崗，說自己是業界著名的老師。
在這兩家教育培訓巨頭，老師的職責和健身房的推銷員有很多類似之處，除了教書，還要推銷。
新東方優能中學考評教師，最重要的指標不是教學質量，而是續班。按照續班率和滿班率，進行額外獎金髮放。
不過，中國的家長不會在意這個的，他們最喜歡的畫面，就是自己的子女下課後依然奮戰在培訓機構的教室裡。
曾有培訓機構老師實在對填鴨式教學看不下去了，告訴孩子你們別上補習班了，目睹了這一幕的家長們集體舉報了老師。
《半月談》曾經報道過，江蘇禁止補課後，一個公立學校的家長成立了“家長委員會”，自己找場地、看場地，並組織收費，然後將補課費“捐贈”給老師個人。
很多家長說，不補課孩子就只能去打遊戲了，畢竟我們沒有那麼多的足球場和籃球場啊。
是啊，中國的國土面積畢竟還是比較小。
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