努力搬砖才是王道
——潮人说
你刚毕业找工作的时候
最看重的是什么？
薪资待遇？节假日福利？兴趣爱好？
自我价值的实现？
相信当年无论是80后还是90后
在求职的时候
大多数是把工作待遇放在第一位的
只要是工资待遇过得去
其他的问题都好说
然而最新的数据显示
95后们在求职时
不再把工资看成唯一参考标准
“开心”比工资更重要
1
95后开心比工资更重要
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大学毕业生选择的第一份工作
往往也是挑选城市
据数据显示95后就业：新一线城市成首选
现在大学毕业生对于新一线城市的就业满意度
趋近甚至高于一些传统一线城市
“大家对于北京的执念不那么深了”
此外，年轻人找工作不再问工资多少
他们在求职时首先考虑的是…
有无茶歇？
是否双休？
有没有年休假？
工作强度大不大？
工作环境是否温馨？
工作单位有没有健身房？
单位同事是不是志同道合？
…
一家互联网公司的人员无奈地说：
一个毕业生在现场问企业占地面积有多大？“
其实她就是
想了解我们公司有没有员工活动场所
95后更注重工作氛围和生活质量
有些人认为这代表着
95后年轻人的新风尚和新思想
毕竟人们工作是为了更好的生活
而不是成为金钱的奴隶
《奇葩说》的一期辩题：
高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作
你选哪个？
2
高薪不喜欢和低薪喜欢的工作怎么选？
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“城外的人想进来，城里的人想出去”
就如同钱钟书先生在《围城》中
描述的这段话一样
职场人士对于这两个选择
也有着自己的迷茫
在辩论中正方三辩李思恒说：
一旦选择了低薪你很喜欢的工作，你没有办法抵御你生活上的风险和意外。
高薪意味着什么？意味你有更多的选择权，你不喜欢的东西，我们要去尝试，而选择不喜欢的工作，其实就是在瞎折腾，但是年轻人不就应该瞎折腾吗？
这是我们的特权，让你去造作，因为有大把的时光，用书面的语言来讲，就是走出舒适圈，就是去成长。
成长是什么，成长就是指我们不再像小孩子一样任性，我们不再长不大。我们不再仅仅把喜欢和讨厌当作我们判断和选择一个事情的唯一标准，这个叫成长。
所以，选择那些低薪很喜欢的工作的人，你选择的是什么？你选择的是逃避不喜欢，你选择停滞不前。我选择的是去突破，去克服我的不喜欢，勇往直前。
前者，你在为自己的任性买单，后者，你在为自己的未来买单，前者叫做小孩，后者叫做成人。
然后是反方三辩詹青云的观点：
工作是我们生命中非常重要的一部分，只有工作可爱了，生活才会可爱，更可怕的事情是，你为高薪忍耐了这么多，你保不保得住它？
这个时代已经有很多大公司，去淘汰那些在工作中不快乐的人，因为
公司也不想要心不在焉和行尸走肉的你。公司用高薪，不只是想买你的时间，它还想买你的效率，买你的注意力，买你的创造力，这些东西是用钱逼不出来的，它唯有喜欢可以带来。
乔布斯、扎克伯格这些人，他们提出改变世界的创意，是在他们没有富起来，而且是他们很喜欢的时候。
我们总是不停地在提倡，天赋的力量，教育的力量，爹的力量，但是
我们常常忽视了喜欢的力量，是喜欢带来创造，创造最终累积成财富。
小编觉得，“低薪”和 “不喜欢”，还是要看低和不喜欢的程度。
就像李思恒把他和哈佛女博士詹青云做对比，说詹青云工作之后的低薪的底线，就是他高薪的极限。
如果所谓的低薪是让你无力支撑日常开支，或者说基础的日常开销已经远远超过薪资了，那么这份工作哪怕你再喜欢，也还是放弃吧！
这属于赤裸裸的“压榨”和“剥削”。一来，当你不堪生活压迫时，你对工作的热忱之火也就离熄灭不远了；二来，低薪，超低薪就是对你的喜欢和热情的“亵渎”与不尊重。
如果所谓的不喜欢是让你心生厌恶，甚至是违背了你的价值观，那么哪怕这份工作再高薪，不做也罢。
3
95后求职为什么选“开心”
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《奇葩说》那期嘉宾
毛不易认为
↓↓↓
人生不是非黑即白的东西，需要具体问题具体分析。
你缺钱就去找那个高薪的，你不缺钱的话，就找自己喜欢的。
也就是说家里有矿，就选底薪喜欢的工作；
家里没矿，就选高薪不喜欢的工作
现在的95后年轻人基本上都是独生子女
从小在家的时候就非常受宠爱
生活很安逸
大学期间基本都是无忧无虑的
毕业后养活自己就行
没有养家的压力
所有要开心鸭，认真生活最重要！
有网友说这肯定是家里有矿
有网友辩解到：不开心会生病
生病要花钱
这样一想就省了好多钱……
果然是想得开的95后
如果我们真的壕到
不用考虑工资尊严面子
我想没有人不会不选择“开心”吧！
甚至会有人不想上班
只想躺着当一条咸鱼吧！
但快乐也很重要
2W月薪50%的快乐与3K月薪100%的快乐
你会选择什么呢？
两者之间去取一个平衡点就是了
说到底，像我这样的俗人
钱赚得多本来就是我的快乐啊
# 今日话题 #
高薪不喜欢 VS 低薪很喜欢，
你挑哪一个工作？
·End·
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