现在90后的薪水向来是跳出来的，而不是涨出来的。

那如何在开年金三银四的跳槽黄金季中脱颖而出，打败竞争者、出任CEO、迎娶白富美、踏出走向巅峰的第一步呢？

提前准备，才可能一击即中。对着如下的建议，好好审查自己一番，看看你是不是需要来一次改变自己的跳槽：

裸辞有风险，跳槽要理性

1、自身的情况的分析

先分析一下，自己的付出是不是的确被低估了呢？有些职场新人，只顾埋头工作，一味的只想完成领导下达的任务。都从来不看一看现在的职位行情。毕竟油条都从5毛涨到1块5了，你的工资居然两三年没动过？如果工作完成的及时、高效，自身已经从初入职场的小白成变得轻车熟路、游刃有余。老板对你涨薪的要求是左顾言他，跟你诉苦现在经济行情的下行。我想你应该做出自己职场的新选择——跳槽。

2、简历的美化

当学历、年限无法改变时，一份用心的简历会让让人事感受到你的细致。整理简历的过程中，回顾一下过往的经验，对自身有个良好的总结。准备一些能体现职场素养的证明材料。简历中项目介绍，个人在项目中的角色那些能帮助人事了解情况的内容要真实、详细。简单的描述不利于人事的初步筛选。不求多有创业，认真、详尽就行。

准备充分，才能抓住机会

3、公司的选择

现在招聘的APP很繁多，信息也是眼花缭乱。有些公司挂招聘信息也不是真的想招聘，如何寻找一些靠谱的公司呢？建议多看几个招聘软件，一些急需人员的岗位会在多个招聘软件上挂出信息。这些岗位的投递信息通常会比常规岗位得到更优先的处理。但对于职位的投递需谨慎选择，多渠道、多岗位的投递，会让人事觉得你是一键投递的，从而影响你与职位的匹配度。而薪水跨度小的招聘信息也会比薪水跨度很大的岗位而更靠谱。那些薪水从5000-10000的招聘信息，是为了增大薪酬跨度，而希望被更多层次的求职者所看见。往往面试的很好，也很难单到7000的月薪。

4、薪水的谈判

获得面试通知后，如果能被问及你对薪资的要求时。恭喜你了，面试官至少觉得你的情况是可以满足岗位的基本要求的。希望听一听你的要求，评估一下你的性价比。这时，你可以表示现在的行业对应工作年限的薪酬水平，并提出略高于对应岗位的平均薪酬。因为，大部分的公司都是密薪制，你的薪水目前只有老板及人事清楚，但薪酬谈判也是人事工作之一，你要多少就给多少的情况是很少的。通常你还会面临一次谈判，如果初始报价太低，那整体的涨幅很可能无法弥补你这次跳槽的成本。你试想一下，被人事一轮杀价后，你对薪水满意，人事也帮助老板省了一笔，老板也觉得你给了他面子，是不是三方都有好处呢。谈判也是你职场经历中很重要的一环。