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有些企業老闆揮舞著股改的大旗，向核心團隊鼓吹，“公司是大夥的，大家好好幹，幹好了，我給大家分股份，大家都是股東，將來上市，大傢伙都是富翁！”但是，喊了三五年，很難兌現承諾，其原因只有老闆自己清楚。

其一，揮大旗喊口號不一定能激勵團隊奮力向前，沒法使團隊全力以赴地創造價值，當然也不會有預期的結果；其二，就是結果好了，老闆也很難給大家分股份，因為老闆也不知道怎麼分才合適，分得好，大家其樂融融，分得不好，可能分道揚鑣！因此，老闆只能年底給大家發點獎金，哄著張三捧著李四勸著王五求著趙六！

還有些大氣的老闆，一上來就給核心團隊實股。老王是技術骨幹，給5%；老李是管理核心，給10%；生產不能沒有頭，走遍市場，尋遍同行，發現老張是最好的人選，給高薪，人家不看在眼裡，說原企業對他不錯，實在不能背信棄義的離開，老闆無賴一狠心一跺腳，給老張10%的股份搞定；還有市場、研發、財務、行政、人事……一圈下來，沒有一個不重要，老闆一盤算，把所有的股份全分了也不夠啊，沒辦法，後面的人少分一點吧，畢竟企業不能不往前看，最後，自己僅剩20%！

想一想還過得去，比起華為的任正非，阿里的馬雲，自己的份額算是多的了！但是，企業終究不是華為、阿里，自己也不是任正非、馬雲，“閃婚”後的婚姻生活難以維計——“大老婆”老王不思進取、思維陳舊，一兩年下來，公司技術團隊落後於同行；“二夫人”老李，天天一張報紙一杯茶，坐等股東分紅；千辛萬苦尋來的“小三”老張也完全不著調，在別的企業幹得挺好，到這裡嚴重的水土不服，做事為人都不盡人意！老四老五老六……也沒有一個能挑大樑！老闆苦不堪言，“離婚”！對！“離婚”！但是一說離婚，這幾房的妻妾爭相跟老闆分家產，畢竟人家有實股！老闆一下傻了眼，自己犯下的錯，只能自己受！