財政部會計資格評價中心、中國社會科學院人力資源研究中心課題組聯合發佈的《我國會計人才供求狀況研究報告》，小編整理出來的會計行業數據，趕緊瞧瞧吧！！
• 到2015年底，我國有效會計“持證人員”人數將達2050萬人。
• 我國會計從業人員的平均年齡始終維持在36歲左右。並且，在全社會老齡化加快的大背景下，年輕人的比重不降反升，35歲以下的會計人才佔比由2005年的42.96%上升至2010年的46%，說明會計職業越來越吸引年輕人。
• 高學歷的比重越來越大，例如，2000年擁有大學及以上學歷佔4.47%，2005年佔比為13.74%，2010年達到28%。可見，我國會計人才學歷結構正在快速優化。
• 我國會計從業人員主要集中在製造業（30.61%）、金融業（16.33%）和批發零售業（12.24%），而教育業、採礦業、建築業的佔比較少。
• 我國會計人才存在供過於求的問題。會計人才過剩的數量，2011年為39萬人，2012年為82萬人，2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。
• 以2015年會計人才需求1390萬人為基數，計算出未來年份會計人才需求為：2016年為1469萬人，2020年達到1834萬人。
• 從2008年開始，初級會計資格考試通過率始終穩定在24.40%左右。
• 我國高校會計人才的培育情況，2015年會計畢業生中本科學歷以下的畢業生佔了約76.89%，本科學歷以上（含本科）佔23.11%。可見，當前會計人才的培育存在結構性失衡問題，中高端與低端兩者比例約為1∶3，高端會計人才（碩士及博士）只佔了1.47%，這與全國平均高學歷（碩士及博士）畢業生佔比3.89%相差甚遠。
• 2010年，教育部對71所職業學校進行調查，就業率96.68%，對口就業率為75.79%。
• 以中央財經大學2014年畢業情況作為代表數據進行分析：會計碩士和博士的就業率為100%，對口就業率為95%。
會計人才隊伍發展趨勢
總的來看，我國會計人才隊伍發展勢頭良好，但也存在結構失衡等問題，具體有如下幾個特點：
一是會計人才數量快速增長。近年來，通過會計從業資格考試人員每年增加160萬人左右，增長速率達到10%左右，但持證人員從事財會工作的比率尚待提高，這應是今後會計人才隊伍發展的關注點。
二是會計人才隊伍性別結構趨於均衡。我國財會人員的男女比例由2000年的28∶72逐步調整到2010年的48∶52。三是會計人才隊伍年齡結構趨於年輕化。在全國老齡化加劇的大背景下，36歲以下的會計人才佔比由2005年的42.96%，上升到2010年的46%。
四是會計人才隊伍學歷結構快速優化。我國大學以上學歷的會計人才佔比由2010年的4.47%，快速增長到2015年的28%，並且將繼續快速增加。
五是會計畢業生就業率穩定，學歷教育認可度較高，市場需求量較大。專科生的對口就業率保持在75%左右，本科生在85%左右，碩士及以上學歷能達到95%。在畢業生就業難的大環境下，會計專業畢業生的就業情況相對比較樂觀。
六是會計人才地域分佈失衡。中東西部人才分佈失衡，各省市人才分佈失衡，多集中在經濟發達的東部地區。
七是會計專業教育體系有待改進。學歷教育整體偏低，截止到2010年末，本科及以上的人才只佔28%，在2015年會計畢業生中，碩士及以上的高學歷畢業生佔比僅1.47%，遠達不到全國平均水平（3.89%）。教育資源分配不均，各層次會計人才分佈不合理。
八是持證人員從事財會工作的比率不高。到2015年末，全國持證人員將達2022萬人，但會計從業人員只有1390萬人，存在著教育資源、社會資源和人力資源浪費問題。
（節選自《我國會計人才供求狀況研究報告》,標題圖片轉自網絡）
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