新的個稅將與2019年1月1日起施行
新的個人所得稅法第十條規定：
扣繳義務人應按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
換言之，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為。
單位不發工資條，違法！
單位到底該不該給員工發工資條呢？
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中能夠得到體現。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。希望我們每一個人都能維護好自己的利益，不要被一些企業主所剝削。
原標題：國家明確！明年起，工資條必須包含這些內容，否則違法！
分享到:
閱讀更多 瘋狂的奮鬥512 的文章
