前段時間，我們推出了一篇名為「HR問“你有什麼弱點”，怎麼回答才能讓對方滿意？」 ，在這期文章中，我們收到很多小夥伴的私信留言說，能不能再出一些職場實用性的文章，
最近看“得到”脫不花寫給職場新人的一些“求人幫忙”清單，也希望借這個契機，給你分享一篇在職場如何“請人幫忙”的技巧合集。
1
請人幫忙之前
想想是不是真的需要幫忙？
很多時候，有些事其實不一定非要要人幫忙。有時候不是你不會做，而是你沒經歷過。
張嘴請別人幫忙之前，先花三分鐘想一下自己為這件事做了什麼？
是否付出了應有的努力？是否窮盡了自己的辦法？
如果“是”，再去請人幫忙。
切忌，把請人幫忙變成一種習慣和依賴。
2
幫忙有大小
感謝要真誠
請人幫忙，也是有區別的，要分清幫小忙還是幫大忙。
小忙就是舉手之勞，別人基本上不需要犧牲自己的原有工作節奏來幫你，也不用費時費力，執行成本比較低。
小忙就要動用“私人化”的溝通方式，人家幫的是“你”，而不是事兒。
所以，無論結果如何，都要領情，並記得還對方這個人情。
最好的還人情方式就是“當下就做”，當天給人買杯咖啡、請人一起吃個午飯、甚至就是真誠的反覆道謝就夠了，把事情了掉。
受人之恩，要記得感謝，並帶上真誠去感謝，而不是覺得理所當然。
3
大忙要大請
大情要大還
幫大忙，就是需要別人犧牲自己的原計劃，甚至放下手頭的事情來做你的事，甚至是犧牲個人時間和精力，和一些資源來幫助你。
所以，請人幫大忙絕不能用“私人化”方式，而是要正式協商。
要先去跟你的主管交流，告知你的情況，取得他的支持，請他來為你協調其他同事的時間。
在這個過程中，一個是執行必要的流程，以示重視。二個是讓對方感受到你的真誠，而是不會隨便要求別人來幫忙。
想起以前自己的一位上司和我說：
大忙要大請，大情要大還。
就是說，如果是非常重要的事情需要對方幫忙，那就要拿出必要的態度和條件，別人幫了大忙之後，更要拿出超常的規格去還對方這個人情。
4
不要介意是誰幫了你
而要記得有人幫了你
我以前就遇到過這樣的事，領導讓我去協助其他部門同事工作，其實說白了就是給對方幫忙處理事情，但是這個過程中，對方一直對“領導沒有親自下場而派別人來幫忙”的行為耿耿於懷非常不滿，
總覺得這位領導瞧不起他，只給他安排了一個初出茅廬的新同事幫忙。
其實這事很好理解：
不要介意是誰幫了你，而要記得有人幫了你。
就好比，有人願意下場撈你一把，你還在挑剔對方撈你的姿勢不對影響了你的形象。
別人願意幫你就算是給你天大的面子，即便是領導安排別人來幫忙，也不要認為這是理所應當。
你要替同事考慮下，你是否能夠在某些方面給他幫上忙，儘量不要讓他因為你的事兒而承擔過大的壓力。
這才是問題真正的根源。
5
為對方節約時間
才能更好的讓對方幫自己
為來幫忙的人準備一個清晰的工作界面和具的信息告知，用一個專門的時間向對方介紹。
比如你應該同步的信息包括但不限於：
這項工作的背景、你之前已經為此做了的事情、有哪些特殊情況你解決不了、你請他幫忙的具體問題是什麼、這項工作的最終目標是什麼。
如果有相關的資料，整理成一個有目錄的文件包發給他。
自己要捨得花時間打掃戰場，才能更好的讓別人幫到自己。
如果要別人幫忙，還有麻煩別人做好準備工作，這事誰遇上心裡都會不爽快的。
6
別人來幫你
你不能坑別人
雖然別人出於各種原因願意來給你幫忙，但是，工作責任人還是你。對全局負責、對結果負責，不僅是一種擔當，也更是一種格局。
如果你認為因此可以不承擔原定的責任，那不叫求助了，叫甩鍋。
而一旦這樣的惡性事件發生，輕則讓人看不起，重則自傷職業形象，
於公於私都是得不償失的行為和做法。
要知道，在職場，最不應該做的就是自毀根基自傷形象。
7
臉皮薄的時候
記得想想錢包薄的時候
我也見過很多職場新人，因為臉皮薄，出了問題又不好意思請教，自己一股勁的做，做到最後又沒個好結果。
其實，倒也不必如此。
求助不見得是為了解決具體事兒，更可能是尋求建議。
自己有想不通的事兒、解決不了的問題，只要自我評估已經干擾你的工作了，就要果斷髮起求助。
向人求助不是什麼見不得人的事，更不是什麼拿不上臺面說的是，
相反，懂得向人示弱，才能知道自己需要彌補的不足之處。
再說了，你只想到臉皮薄不敢求人幫忙，那你有沒有想過：
最後事沒做好丟了工作薄了錢包的時候？
8
關係好的人
不一定是能幫到你忙的人
向人求助不是中午吃飯找飯友，不要想著誰和你關係好就找誰。
因為“跟你關係好”的人，不一定能有能力和資源幫到你，而是要把“他有能力/經驗/權力解決這個問題嗎”作為考慮的重點。
也就是你需要找到和這個問題難度相匹配的人，同時他的能力、資源和權力能夠在這個問題難度之上。
簡而言之，你要找的是能解決問題的人，而非和你關係好的人。
9
學會求助
才能有機會成長
發起求助的能力是一個人非常底層的能力，這意味著你有自信、很坦誠、有目標感，同時能表述清楚，說出問題的所在。
所以，不要怕求助，不要怕求助可能會暴露你能力上的不足，
每一次求助，都是與他人緊密連接的機會。
一個人做事，也是成長，但是一群人做事，會成長的更快。
學會藉助別人的力量，並不是什麼壞事。
10
接受別人的幫助
並時刻銘記
我一直奉行一句話就是：
在職場沒有人會理所當然的幫助我，別人願意幫助我是看得起我。
所以，沒事的時候不要自誇自己人緣有多好，本身有多大，資源有多廣。
但是，別人幫你是情分，不幫你是本分。
如果我和你明明不是很熟，你理直氣壯地來找我幫忙，對不起，我為什麼要幫你？
如果我勞心費力幫你一個大忙，你覺得理所應當連句謝謝都沒有，對不起，絕無下次。
接受別人的幫助，並時刻銘記，在別人有困難需要幫助的時候，伸手撈人一把還個人情。
這才是職場合作的最佳打開方式。
寫在最後：
我以前也喜歡一個人悶著頭做事，後來發現事情是做不完的，而且越做越累。
有時候學會向人求助，並沒什麼不光彩，反而，這證明了你的職場溝通能力和鏈接能力，
在職場最忌諱的就是“帶著面子”做事，職場人最不值錢的就是面子，
能做事、會辦事、可以解決問題，才是一個職場人最大的面子。
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