作為下崗職工，那麼既然自己已經離開原工作單位了，所以說這個個人社保就不會繼續由原工作單位來給個人承擔，那麼這種情況下是可以選擇自己來繳納社保的，也就是可以通過靈活就業的形式，來自主選擇繳納這個社保費用。當然也有一部分下崗群體通過再就業的方式實現了自己的二次就業，那麼如果實現自己二次就業的話，就意味著自己的社保可以由工作單位來承擔。
當然下崗以後，如果是自己繳納社保的情況，那麼這種情況，就是以靈活就業的形式來繼續參保，我們的基本養老保險。實際上靈活就業的形式，參保的這個基本養老保險也是屬於職工養老保險的一個範疇，他和你在職期間參保的這個養老保險是屬於同一種養老保險，他們二者之間是可以相互轉移合併累計計算年限的。
所以說你下崗之前，你的這個社保關係就應當從原單位轉移出來。如果沒有找到新的工作單位，那麼就可以轉移到你戶籍所在地，然後以靈活就業的形式來繳納這個養老保險。這樣的話，你之前的一個繳費年限，加上你今後以靈活就業的形式，繳納的這個養老保險的繳費年限都是可以合併累積到一起，然後來計算你懂的一個累計繳費年限。
對於有一部分群體在1992年之前，就已經參加工作的下崗工人來說。那麼這一部分下崗工人他是可以享受到一定的，視同繳費年限的，因為在1992年之前只要有工作年限，都可以被認定為是視同繳費年限。這個視同繳費年限。等同於你的實際繳費年限，因為1992年之前還沒有建立基本養老保險制度，所以說都被認定為視同繳費年限，那麼如果在92年之前參加工作，實際上每工作一年就相當於是一年的工齡，然後就被計算成為一年的視同繳費年限，最終計算成為你的過渡性養老金，累加到你總的養老金當中去。
所以說自己的視同繳費年限也是可以認定的，而且可以累加到一起，來計算你的最終的養老金待遇。不過要認定你的視同繳費年限，需要提供有效的個人檔案，只有通過個人檔案中的明確記載，才能夠認定你這部分視同繳費年限。不然的話是很難認定視同繳費年限的。
所以說下崗職工首先要做的就是，及時的將自己的個人社保，由原工作單位轉移出來，然後繼續以靈活就業的方式續交就可以了。然後還要及時的將自己的個人檔案由原工作單位轉移出來，個人檔案是不能保管在自己手裡的，必須託管在你戶口所在地的人才交流開發市場，因為人才交流開發市場是具備檔案託管權限的。這樣的話，在認定你是從繳費年限的時候，就可以正常認定了。
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