前兩天，午休的時候，在公司茶水間聊天，隨口一問：“欸，你知道自己工齡多少嗎？”

不曾想，這一問就問出問題來了，“好像是2、3年吧？”、“不知道，反正知道了也沒用……”

我不由得反問了一句：“工齡和工資、休假、養老金那些可都是密切相關！天天說養老養老，咋把這個給忽略了？”

於是乎，在同事的強烈慫恿之下，管家寫了這篇關於“工齡”的文章，這裡給大家做個全面的講解。還在工作，關注養老金的朋友可千萬仔細看咯~

01 工齡是什麼？如何計算？

在說福利是什麼之前，總得先弄懂工齡到底是個啥吧？

它是指職工以公司收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，啥意思？能不能說人話：就是你參加工作的時長。

這裡特別注意，說到的是，當你的工資作為主要的經濟來源時，所以肯定都是長時間的正職，像兼職、實習這種一般都不算工齡的。

一般來說，分為一般工齡和連續工齡：

• 一般工齡：指職工從事生產、工作的總工作時間
• 連續工齡：指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括在本企業連續工作時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。

這裡特別注意連續工齡，和我們的福利息息相關！

接著我們說下工齡是如何計算的？

一般來說，工齡有3種計算方式：

①連續計算：像小A從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

②合併計算：因主觀原因中斷工作（主動辭職），把中斷時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。

③工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。像礦工、高溫工作場所的職工，計算連續工齡的時候，在此場所工作一年，可當作一年零三個月計算。

可別把工齡計算不放在心上，覺得公司都能幫你算清楚。

要知道，現在關於工齡的相關規定都是一些具體問題的答覆，並非專門性、系統性的規定，對於很多情況下的工齡認定並無明文規定。

有些企業會利用難認定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內部工作調動”、“公司合併”等方式來規避職工工齡的連續計算，損害職工勞動權益，繼而引發勞動糾紛。

所以，一定得自己算清楚，可別指望別人把你的福利送到手上。

02 算清工齡有什麼用？與哪些福利密切相關？

很多朋友就和管家開頭的同事一樣，不清楚自己的工齡和領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”

。

這個影響主要體現在兩個方面：

①一般情況下，工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，即退休後能領取的基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多；

②連續工齡是衡量我們享受職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。

具體和工齡掛鉤的福利，就得逐一說說了，一起來看：

1、工資

2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》取消了工齡工資，但現行國家機關，事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼都會受工齡差異的影響。

在各類職稱評定中，一般都對工作時間做出了一定限制，而這個又關係到我們的薪資！

特別，目前有部分民營企業為了增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

2、帶薪年假

根據《勞動法》第45條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

職工累計工作年限：①滿1年，未滿10的年休假5天；②滿10年，未滿20年的年休假10天；③滿20年的年休假15天。

3、醫療期

這個是指我們因患病或非因公負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。

可別說不重要，生病沒保障，企業為了節流，開除你可是分分鐘的事情。所以，簡單地說，在這個期間內，企業不能因為我們生病或其他法定原因而炒我們魷魚。

而這個時間的長短就和我們的實際工齡和連續工齡息息相關了。根據工齡的長短，我們一般可享受到3個月到24個月的醫療期。

4、經濟補償金

這個是指在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給我們經濟上的補助。

一般是按我們的連續工齡來計算的（本單位工作年限），每滿1年支付1個月的工資標準向我們支付：如果6個月以上，未滿1年，按1年計算；未滿6個月，則支付半個月的工資作為補償。

5、養老金

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

基本上交的越多，基本養老金就越高。而工齡則是我們用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡=繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

看到這裡，可別再說“我的工齡沒什麼用！”這句話了。至少它對我們的職工福利，退休後的養老福利來說，都起到非常重要的作用。