近日，“中國石油天然氣集團有限公司完成國家職業技能等級認定工作備案，大慶油田有限責任公司完成黑龍江省備案”，這標誌著中國石油成為全國第一家開展國家職業技能等級認定的央企。隨之而來的，是石油人將享受到更多的國家和地方對各項技能人才的政策紅利，收入必將上漲。
01\中國石油獲國家資質
工業強國往往都是技師技工的大國，而職業技能等級水平便是中國製造能力的重要體現。石油行業的職業技能鑑定源頭要追溯到“八五”末期，並於2007年11月由我國勞動和社會保障部質量管理體系對其進行鑑定認證。
2018年底，國務院下發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》精神，加強技能人才評價工作，中國石油、中國石化、中國海油均入選首批職業技能等級認定試點機構名單。
2019年1月23日，中國石油成為第一個完成國家人社部、省級職業技能等級認定雙備案的中央企業，這意味著持證的中國石油人才將不僅享受中國石油的福利待遇，還將得到國家和地方對於技能人才的政策紅利。
02\中國石油薪資改革
目前，中國石油有將近80萬的石油技術工人，佔到總員工數近的60%。
中國石油將在政策、體制、機制以及薪酬等方面，對一線技術工人進行傾斜，切實保障80萬技術工人的待遇及發展！
此前國資委徵求意見的《關於中央企業創建世界一流示範企業有關事項的通知》（下稱《通知》）中，就涉及央企薪資改革方面。
2019年1月25日披露首批“創建世界一流示範企業”名單，中國石油位列其中。這10家入選的試點企業中，8家位列2018年《財富》世界500強，其餘兩家企業也在央企中整體經營情況排名靠前，在各自的行業裡均具有領先優勢，這也與中國石油在中國油氣行業重回領先不謀而合。
放權是這一輪改革的最大亮點。《通知》指出，示範企業可自主決定發展規劃和年度投資計劃，圍繞主業開展的產業鏈延伸業務和商業模式創新業務，視同主業投資；在主業範圍進行股權投資按年度向國資委進行事後備案。
此外，薪酬改革方面同樣引人注目。示範企業將實行工資預算備案制，自主編制年度工資預算；探索超額利潤提成，可在工資總額中單列管理。
對戰略新興產業子企業，對特殊高端人才，可實行市場化薪酬和專項獎勵，工資總額單列，不納入集團工資總額。特殊人才享受特殊待遇，工資“大鍋飯”將被打破。
據悉，中國石油將在業績考核、工資總額、規劃投資、員工持股、股權激勵等方面放權，同時綜合運用混合所有制改革、員工持股、股權激勵等各項改革政策措施。
目前，中國石油正在積極推動下屬吐哈油田、崑崙能源、渤海裝備3家企業的綜合改革，吐哈油田將持續推進工程技術業務專業化重組，崑崙能源推進天然氣終端業務建設，渤海裝備向“製造+服務”的業務轉型，突出高端，退出低端，做強做優核心業務。
《通知》規定，以中國石油為代表的這些示範企業將在今年3月底前研究制定實施方案，形成“頂層設計”和“路線圖”，並於3年左右在部分細分領域和關鍵環節取得實質性突破，在整體上取得顯著成效。
03\三桶油均受益
如果說上述兩條政策還是間接的影響石油人的收入的話，那下面這一條則是直接點名薪酬。
2019年1月1日，央企正式施行《中央企業工資總額管理辦法》。《辦法》的出臺，以往
央企中存在的工資產生方式死板、央企工資內部分配不均衡等問題，將有切實可行的解決方案。
《辦法》圍繞“一適應、兩掛鉤”工資決定機制的目標要求，提出中央企業工資總額預算主要按照效益決定、效率調整、水平調控三個環節決定。
一是工資總額增長主要與企業經濟效益增幅掛鉤聯動。年初編制工資總額預算，與利潤總額等經濟效益指標的業績考核目標值掛鉤，並根據目標值的先進程度確定不同的預算水平，引導企業通過完成高質量發展目標帶動職工工資總額合理有序增長。
二是根據效率水平適度調整。根據人工成本投入產出效率、勞動生產率等指標對標情況，對工資總額增幅適度調整，引導企業提高效率。
三是注重收入分配公平。按照有關部門發佈的工資指導線和對非競爭類國企的工資調控要求，對部分工資水平偏高的行業與企業，尤其是主業不屬於充分競爭行業和領域的企業，如果工資增長過快，要進行適當約束，確保工資水平與增長幅度更加公平合理、規範有序。當然，對企業承擔重大專項任務、重大科技創新項目等特殊事項的，也明確要予以適度支持。
此外，《辦法》規定，對符合條件的核心骨幹人才實行股權激勵和分紅激勵等中長期激勵措施。由此分析，從中長期看，實行利潤分享、項目分紅、崗位分紅等市場化薪酬制度也會在今後國企中大量出現。
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