新的社保政策下來了，明確了2019年1月1日開始將由稅務部門進行徵收有關社保的各項費用。社保規定，企業必須給職工繳納社保！由於種種原因很多公司需要招聘很多小時工、季節工、實習生等臨時性的人員。所以給不給“臨時工”繳社保的問題還是有很多人和有些公司存在誤區！！
首先，要糾正一下，”臨時工 ”這個稱呼是不正確的！在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，但是在勞動關係的概念裡，有全日制用工與非全日制用工的分別。
“臨時工”到底需不需要繳納社保？
答：需要的。
(1)與臨時工“非全日制員工”存在聘用關係，臨時工與企業也存在實際的聘用管子簽訂了勞動合同並且按月定期支付報酬，企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代扣繳社保及個稅。
賬務處理：借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
應交稅費—個人所得稅
（2）如果企業與臨時工不存在實際僱傭關係；.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬（如：企業辦公室請來的粉刷工、油漆工、搬運貨物時臨時找來的搬運工）這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪金分開，勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。
賬務處理：借：管理費用—勞務費
貸：銀行存款
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