央視社會與法 2018-12-07
前陣子，如果你在網上搜索“病假”一詞，緊跟著出來的關鍵詞一定是“宋阿姨”。這位宋阿姨借病假之由出去旅遊還不忘發朋友圈留念，已然嚴重違反公司的規章制度。
被公司辭退後，宋阿姨因不服勞動仲裁向法院提起訴訟，結果可想而知，法院判定公司解除與宋阿姨勞動合同的行為並無不妥。
宋阿姨的一念之差，讓她失去了一份工作，而侯先生則是因為病假期間做了這件事，被公司開除了↓
侯先生受僱於某銷售公司，在該公司擔任業務代表，雙方簽有三份勞動合同，最後一份勞動合同為無固定期限勞動合同。侯先生在與公司簽完無固定期限勞動合同一年後便一直休病假，公司支付了侯先生病假期間的基本工資。
休息了一年多，侯先生忽然接到公司同事徐某的電話，約其在外就餐，侯先生欣然答應。就餐時，侯先生與徐某相談甚歡，當徐某問到侯先生近況時，他表示，自己在外做了一份兼職，是在某公司下屬的網絡部門從事網管工作，每月收入6000元左右。
侯先生沒有想到的是，徐某其實是受公司指派，來蒐集他休病假期間在外從事兼職工作證據的，這段談話也被徐某悄悄錄音。幾天後，公司以侯先生違反內部規章制度為由，解除了與他的勞動關係。
侯先生不服公司決定，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金和醫療補助費共計12餘萬元。仲裁委員會對侯先生的全部訴請均不予支持。他不服該裁決，又向法院提起訴訟。一審法院對侯先生的訴求不予支持。他依然不服判決，上訴至上海一中院。上海一中院二審駁回上訴，維持原判。
看到了嗎？謊稱病假在外做兼職賺外快的行為在法律上是不會得到支持的！
那麼，員工在外做兼職會被開除的情況都有哪些呢？
一、病假期間從事有收入工作的
侯先生的情況就屬於這類。企業給員工休病假併發放病假工資和繳納社會保險費，是為了讓員工病假期間保證休息，儘快恢復健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，顯然與請病假的初衷不符，也有違誠信的原則。
根據原勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等於1992年聯合發佈的《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第四條明確規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。”
建立勞動關係的勞動者和用人單位，均有義務按照勞動合同的約定，充分、善意地行使權利和履行義務，勞動者有義務接受用人單位的管理。案例中，侯先生病假期間在外兼職，每月收入6000元左右。公司根據規章制度中不得在外兼職的規定與侯先生解除勞動關係並無不當，無需向他支付賠償金。
二、從事損害公司合法權益工作的
如果公司未掌握員工病假期間從事有收入的工作的證據，但掌握了其從事與本單位業務經營相沖突的活動及損害公司合法權益的證據，也可按依法制定的規章制度處理。因為不管員工是否從兼職中謀利，這種行為本身就是違反職業道德和公司規章制度的。
三、從事單位明令禁止活動的
根據《勞動合同法》第三十九條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果員工在疾病休假期間從事單位依法制定的規章制度中明令禁止的工作，用人單位就可以因其違紀與其解除勞動合同。
溫馨提示：病假期間兼職賺錢屬於一種違反誠信及職業道德的行為，一旦被用人單位發現，勞動者就將面臨被解除勞動合同的處罰。
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